Gestionar y utilizar el número correcto de personal aprobado por el Politburó.

Funcionarios y empleados públicos de servicio en el Departamento de Ventanilla Única del barrio de Cau Den, distrito de Hai Ba Trung, Hanoi (foto ilustrativa)

El Ministerio del Interior informó que, de conformidad con el artículo 2 del Reglamento Nº 70-QD/TW del Politburó sobre la gestión del personal del sistema político, el Politburó dirige y dirige la gestión del personal en el sistema político; La plantilla total del sistema político se decide por un periodo de 5 años y cuando sea necesario. En consecuencia, el Politburó emitió la Decisión No. 72-QD/TW aprobando la nómina para el período 2022-2026 de cada localidad y asignó al Comité Organizador Central decidir sobre la asignación anual de la nómina para cada localidad con base en la nómina aprobada por el Politburó. Por lo tanto, el Ministerio del Interior solicita que las localidades gestionen y utilicen adecuadamente el número de personal aprobado por el Politburó y asignado por el Comité Organizador Central como se mencionó anteriormente.

Anteriormente, la provincia de Hai Duong solicitó al Ministerio del Interior que estudiara un mecanismo para que las localidades con equilibrio presupuestario autónomo decidan de manera proactiva sobre la dotación de personal en las agencias administrativas estatales y el número de empleados en las unidades de servicio público local.

También relacionado con el tema de la dotación de personal, Ha Nam dijo que a esta localidad se le asignó el menor número de funcionarios públicos del país, el número de empleados asignados era bajo y no podía satisfacer las necesidades y las normas prescritas, mientras que la provincia aún tenía que implementar la hoja de ruta de racionalización para el período 2022-2026 de acuerdo con las regulaciones. La provincia de Ha Nam solicita a las autoridades competentes que consideren y creen condiciones para complementar la nómina de los funcionarios públicos y las personas que trabajan con salarios del presupuesto estatal de la provincia para garantizar el buen desempeño de las tareas políticas.

Según el Ministerio del Interior, la racionalización de la nómina asociada a la reorganización del aparato organizativo, la reestructuración y la evaluación del desempeño del personal, los funcionarios y los empleados públicos es una política importante del Partido y del Estado, que exige a todos los organismos y organizaciones del sistema político implementar, asegurando que en el período 2022-2026, al menos el 5% de la nómina de los funcionarios públicos y el 10% de la nómina de carrera que recibe salarios del presupuesto estatal se reduzcan en comparación con 2021 (excluyendo la nómina de carrera que recibe salarios de los ingresos de carrera) de acuerdo con la Conclusión No. 28-KL/TW y la Conclusión No. 40-KL/TW del Politburó.

En el Reglamento No. 70-QD/TW y la Decisión No. 72-QD/TW, el Politburó asignó al Comité Organizador Central la gestión directa de la nómina de los Comités del Partido provinciales, los Comités del Partido municipales y los Comités del Partido de los bloques afiliados centralmente (incluida la nómina de los gobiernos locales). Los Comités Permanentes de los Comités Provinciales y Municipales del Partido, los Comités del Partido, las delegaciones del Partido y los comités ejecutivos del Partido directamente bajo el Comité Central administran directamente los niveles de personal asignados, dirigen y dirigen la implementación de los niveles de personal para agencias, localidades y unidades para garantizar el rigor, la eficiencia y el cumplimiento de las regulaciones. Por lo tanto, en caso de que sea necesario complementar la nómina debido a la creación de una nueva organización o la asignación de nuevas tareas por parte de una autoridad competente, el Ministerio del Interior solicita al Comité Popular de la provincia de Ha Nam que informe al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido para dar opiniones al Comité Organizador Central sobre la complementación de la nómina de los funcionarios públicos de acuerdo con las reglamentaciones.

Además, para lograr el objetivo de racionalizar la nómina, asegurando al mismo tiempo suficientes empleados para cumplir con los requisitos de las tareas, la provincia necesita promover la autonomía de las unidades de servicio público, reduciendo así el número de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal, aumentando el número de empleados que reciben salarios de los ingresos de carrera para equilibrar la nómina que recibe salarios del presupuesto estatal para las unidades de servicio público cuyos gastos regulares están garantizados por el presupuesto estatal, asegurando que cumplan con los requisitos del trabajo y no excedan el número total de empleados asignados.

Para las unidades de servicio público que autoaseguran parcialmente sus gastos regulares, en caso de que el número de empleados asignados (incluidos los que reciben salarios del presupuesto estatal y los que reciben salarios de fuentes de ingresos de carrera) no sea suficiente de acuerdo con las normas prescritas, entonces, con base en el Decreto No. 111/2022/ND-CP del Gobierno sobre contratos para ciertos tipos de trabajos en agencias administrativas y unidades de servicio público, el Comité Popular Provincial determinará el número de empleados faltantes en comparación con las normas prescritas, lo presentará al Consejo Popular del mismo nivel para decidir sobre el número de personas que firman contratos laborales que no excedan el 70% de los empleados faltantes.

Para que la gestión de la nómina para el período 2022-2026 cumpla con las normas legales, el Comité del Partido Gubernamental propuso transferir la nómina de los funcionarios que trabajan en organismos que realizan funciones de gestión estatal a la nómina de los funcionarios de los ministerios, sucursales y localidades. El Ministerio del Interior ha informado sobre los resultados de la implementación de la gestión de nóminas en el período 2016-2021 y ha propuesto la nómina para el período 2022-2026 de las agencias, organizaciones y unidades bajo la gestión del Gobierno.

El 24 de abril, el Comité Directivo Central de Gestión del Personal celebró una reunión para acordar la transferencia de personal en la dirección de asignar al Ministerio del Interior la presidencia y coordinación con el Comité Organizador Central, ministerios, sucursales y localidades para revisar el número de personal asignado a puestos de funcionarios públicos al 31 de mayo de 2024 en agencias y organizaciones que realizan funciones de gestión estatal para proponer su transferencia a puestos de funcionarios públicos; informar al Politburó para su consideración y decisión. El Ministerio del Interior dijo que después de que el Politburó dé su opinión, ésta servirá como base para que las agencias la implementen.

TH (Según el periódico Tin Tuc)

Fuente: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html