Respecto a los representantes del capital estatal en las empresas, el ministro de Finanzas, Nguyen Van Thang, dijo que debe existir un mecanismo de gestión y evaluación asociado a un régimen de remuneración, "el salario y las bonificaciones basados en una escala nunca atraerán a gente talentosa".
La Asamblea Nacional dedicó la tarde del 29 de noviembre a discutir la Ley de Empresas Estatales (enmendada).
El delegado Hoang Van Cuong (Hanoi) comentó que el mecanismo de distribución de ganancias tal como está en el proyecto de ley no incentivará a las empresas a hacer buenos negocios y obtener grandes ganancias porque a todos sólo se les permite deducir un máximo de 3 meses de salario para depositarlo en el fondo de recompensas y bienestar.
El Sr. Cuong planteó la cuestión de que si una empresa opera de manera ineficiente pero paga salarios altos, no quedarán ganancias para destinar a fondos de bonificaciones y bienestar. Sin embargo, en la realidad los ingresos mensuales de los trabajadores siguen siendo elevados.
"Por el contrario, si a un negocio le va bien, pero se fijan salarios bajos, y el negocio es rentable y las ganancias son altas, solo se pueden deducir tres meses de salario como bonificación, por lo que los trabajadores siguen teniendo bajos ingresos", analizó el Sr. Cuong.
Los delegados creen que la distribución de ganancias debe usarse primero para implementar los objetivos y planes asignados, como aumentar el capital, contribuir al presupuesto, establecer fondos de acumulación para el desarrollo, establecer fondos de reserva y el resto se distribuirá entre los empleados.
De esta manera, los trabajadores disfrutarán según sus resultados. Si el beneficio restante es alto, disfrutarán mucho, si el beneficio es bajo, disfrutarán poco.
El delegado Nguyen Manh Hung (Can Tho) dijo que el modelo de agencia de propiedad de capital estatal en las empresas opera administrativamente. Citó que el Comité de Gestión de Capital Estatal en las Empresas se creó en 2018 para separar la gestión estatal y la gestión de capital, pero sus actividades siguen siendo administrativas y no están vinculadas a la experiencia operativa de las empresas.
Según él, la función de propiedad debe separarse de la gestión estatal, y las responsabilidades y obligaciones de las empresas estatales en las actividades públicas y sociales deben hacerse públicas.
Además, es necesario limitar la intervención administrativa en las operaciones y vincular los mecanismos de rendición de cuentas, supervisión y contratación de personal para la gestión y las operaciones con la eficiencia del trabajo.
En nombre de la agencia que redactó el proyecto de ley, presentándolo ante la Asamblea Nacional por primera vez en su nuevo cargo, el nuevo Ministro de Finanzas, Nguyen Van Thang, expresó su gratitud a los diputados de la Asamblea Nacional por su confianza, elección y aprobación para ocupar el cargo de Ministro de Finanzas.
Enfatizó su compromiso de esforzarse para cumplir con los deberes y tareas asignadas, satisfaciendo la confianza y expectativas de los diputados del Partido, del Estado y de la Asamblea Nacional.
Al explicar sobre los representantes de capital, el Ministro dijo que los representantes de capital en las empresas juegan un papel muy importante, decidiendo el desempeño comercial de las empresas, así como preservando y desarrollando el capital en las empresas.
"Debemos tener un mecanismo de gestión y evaluación", expresó el Ministro coincidiendo con la opinión del delegado Hoang Van Cuong.
"Debe existir un mecanismo de gestión y evaluación asociado al régimen de tratamiento, debe haber herramientas para las personas. Tenemos un mecanismo de tratamiento y evaluación muy estricto; la gente trabaja muy duro, pero se dice que los salarios y las bonificaciones están escalonados; entonces nunca tendremos personas talentosas", compartió el ministro Nguyen Van Thang, quien afirmó que las personas talentosas nunca cumplirán con sus responsabilidades.
"¿Por qué las empresas del mismo sector pagan entre 50 y 100 veces más en el exterior, 5 o 10 veces más es habitual, pero nuestro representante de capital paga muy poco? Obviamente, eso es inaceptable", analizó el Ministro.
Está de acuerdo en tener regulaciones objetivas y transparentes para los directivos. Si lo haces bien y superas las ganancias, recibirás una bonificación. Si no lo haces bien, te pueden advertir o incluso despedir.
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Fuente: https://vietnamnet.vn/quan-ly-doanh-nghiep-nha-nuoc-ma-tien-luong-thuong-theo-bac-thi-kho-co-nguoi-tai-2347018.html
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