Fecha de actualización: 12/03/2023 10:30:51
Discurso del Secretario General Nguyen Phu Trong en el 13º Congreso de Sindicatos de Vietnam, período 2023-2028.
El secretario general Nguyen Phu Trong pronuncia un discurso en la sesión solemne del XIII Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en la mañana del 2 de diciembre (Foto: QUANG PHUC)
Estimado Presídium del Congreso,
Estimados delegados e invitados,
Con todos los camaradas,
Hoy, en el corazón de Hanoi, el lugar donde se ha asentado el alma de las montañas y los ríos de miles de años, la capital de la conciencia y la dignidad humana, la elegancia y la gracia, la cultura y el heroísmo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organiza solemnemente el 13º Congreso Nacional de Delegados (período 2023 - 2028), un evento importante en la vida política de la clase trabajadora, los trabajadores y la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En primer lugar, en nombre de los dirigentes del Partido y del Estado, quisiera dar una cálida bienvenida a los distinguidos invitados y a los 1.100 delegados destacados que representan la voluntad, las aspiraciones y la inteligencia de la clase obrera, de los trabajadores de todo el país y de las organizaciones sindicales de todos los niveles que asisten al Congreso. A través de usted, quisiera enviar mis más cálidos saludos, mis más sinceros saludos y mis mejores deseos a todos los cuadros, sindicalistas, trabajadores, funcionarios y obreros del país. ¡Deseamos mucho éxito al Congreso!
Como todos sabemos, el Sindicato de Vietnam es una organización política y social de la clase trabajadora y los trabajadores dirigida por el Partido Comunista de Vietnam, establecida sobre una base voluntaria, que representa a los trabajadores, cuida y protege los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores.
Después de más de 94 años de construcción, funcionamiento, crecimiento y desarrollo, tenemos derecho a estar orgullosos y afirmar que, bajo el liderazgo del Partido, el Sindicato de Trabajadores de Vietnam ha crecido continuamente, es absolutamente leal al Partido y a la clase trabajadora, ha hecho contribuciones dignas a la gran victoria de la revolución y ha hecho una contribución importante a la construcción de una clase trabajadora vietnamita cada vez más fuerte. En el período actual en que el país promueve la industrialización, la modernización y la integración internacional integral y profunda, el papel y la posición de la organización sindical se afirman y promueven con más fuerza que nunca.
Queridos camaradas,
Durante el período 2018 – 2023, las actividades de la organización sindical y de los afiliados y trabajadores sindicalizados se desarrollaron en un contexto con muchas particularidades. En los primeros años del mandato, los sindicatos de todos los niveles implementaron la Resolución del 12º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con muchas ventajas; Economía macro estable, inflación controlada, buena tasa de crecimiento. Sin embargo, desde principios de 2020, ha estallado la pandemia de Covid-19, el impacto de la Cuarta Revolución Industrial, la competencia estratégica entre grandes países y los conflictos armados que se producen en muchos lugares; La crisis económica, comercial e inflacionaria mundial ha afectado de manera directa y global el empleo, los ingresos, la vida de los miembros de los sindicatos, los trabajadores y las actividades sindicales. Al final del mandato, se produjo un desempleo generalizado y el número de trabajadores que abandonaban sus empresas para regresar a sus lugares de origen o pasar al sector informal aumentó rápidamente. En ese contexto, nuestro Partido y nuestro Estado han tenido muchas políticas y soluciones correctas y drásticas para mantener el empleo, garantizar el ingreso y reducir las dificultades de los trabajadores. En particular, el 12 de junio de 2021, el Politburó emitió la Resolución No. 02-NQ/TW sobre la innovación de la organización y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam, creando una base política sólida para la innovación de la organización y el funcionamiento sindical, satisfaciendo los requisitos de la nueva situación.
Comprendiendo completamente las Resoluciones del 12º y 13º Congresos Nacionales del Partido e implementando la Resolución del 12º Congreso Nacional de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos en todos los niveles en todo el país han superado todas las dificultades, innovado creativamente, implementado de manera integral y enfocada todos los aspectos del trabajo y básicamente completado los principales objetivos y tareas establecidos. Inmediatamente después del 12º Congreso de Sindicatos de Vietnam, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó la propaganda, el estudio, la difusión y el desarrollo de programas de acción para implementar la Resolución; Centrarse en la implementación de tres avances y tareas clave; crear nuevos cambios en las actividades sindicales. Las actividades sindicales han estado fuertemente orientadas hacia las bases, expandiéndose e invirtiendo más en el sector empresarial no estatal, concentrándose en representar, cuidar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y de los trabajadores. Al innovar constantemente el contenido y los métodos de funcionamiento, los sindicatos de todos los niveles continúan afirmando su papel y su sólida posición en los corazones de los miembros sindicales y los trabajadores, especialmente en un momento en que los trabajadores de todo el país están luchando contra la pandemia de Covid-19. El modelo organizativo del Sindicato se va mejorando cada vez más; La calidad del personal sindical se va mejorando paulatinamente. En todos los campos han aparecido numerosos ejemplos típicos de vanguardia: obreros, funcionarios y trabajadores pioneros y exitosos en el trabajo, la producción y los negocios; Afirmar el papel de los sindicatos en el sistema político y realzar aún más la gloriosa tradición de los sindicatos de Vietnam.
Estos logros no son sólo el resultado de los esfuerzos de todos los cuadros, trabajadores y obreros, y de la organización sindical, sino también un testimonio de la posición, el papel y la gran responsabilidad de la clase obrera y de la organización sindical en la causa de la construcción y el desarrollo nacionales. En esta ocasión, en nombre de los dirigentes del Partido y del Estado, quisiera dar una cálida bienvenida, felicitar, elogiar y valorar altamente los esfuerzos, empeños, logros y avances del movimiento obrero y las actividades sindicales de todo el país durante el último período.
Queridos camaradas,
Además de los resultados y logros que se han alcanzado, también debemos admitir con franqueza que las actividades de los sindicatos y el movimiento obrero aún tienen algunas limitaciones y deficiencias que deben resolverse con prontitud, incluidas las deficiencias y limitaciones que se han señalado durante muchos períodos. En concreto: (1) En cuanto al modelo organizativo, contenido y métodos de funcionamiento de los sindicatos, hay aspectos que tardan en innovarse, no acompasándose con la rápida transformación de la vida económico-social y de las relaciones laborales. A algunos dirigentes sindicales todavía les falta profundidad; Capacidad limitada, no se fomenta realmente el sentido de responsabilidad, entusiasmo, cercanía a los trabajadores, falta de habilidades para la actividad sindical. Por lo tanto, no capta los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y no promueve plenamente el papel de representación y protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. (2) En cuanto a la calidad de la fuerza laboral de nuestro país, también hay signos de decepción e insuficiencia; Todavía hay muchos sindicalistas y trabajadores cuyos conocimientos y competencias profesionales no satisfacen las exigencias del mercado laboral. La labor de desarrollo de los afiliados sindicales y de creación de sindicatos de base no se corresponde con el desarrollo de las empresas y de los trabajadores, especialmente en el sector de las empresas no estatales (según las estadísticas, la tasa de empresas no estatales con sindicatos es actualmente muy baja); En muchos lugares, la calidad de los miembros de los sindicatos no es alta, especialmente en términos de conciencia política; Algunos individuos son influenciados, atraídos e incitados por fuerzas malignas y hostiles a hacer cosas malas, lo que provoca inestabilidad en la seguridad, el orden y la protección social. Las deficiencias y limitaciones mencionadas son responsabilidad de los comités del partido, de las autoridades, de las organizaciones, especialmente de los sindicatos. Propongo que el Congreso se concentre en discutir y analizar con cuidado las causas y limitaciones existentes, extrayendo lecciones de la experiencia y a partir de ahí proponiendo soluciones para superarlas durante este período.
Queridos camaradas,
Todos sabemos que la Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido determinó los objetivos de desarrollo del país: Para 2030, centenario de la fundación del Partido: Un país en desarrollo con industria moderna e ingresos promedio altos. Para 2045, centenario de la fundación de la República Democrática de Vietnam (ahora República Socialista de Vietnam): Convertirse en un país desarrollado y de altos ingresos. Para alcanzar ese noble objetivo, más que nunca, los trabajadores, obreros y sindicatos de nuestro país necesitan percibir plena y profundamente su posición, papel y misión histórica, unir fuerzas para construir un Sindicato de Trabajadores de Vietnam cada vez más fuerte e integral, digno de ser la mayor organización representativa, el centro de reunión y unión de la clase obrera y los trabajadores de todo el país; es la fuerza pionera en llevar a cabo la tarea de desarrollo rápido y sostenible del país.
Acojo con agrado, valoro y básicamente estoy de acuerdo con el Informe Político del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, período XII, presentado al Congreso, especialmente el contenido, las soluciones y las tareas clave para el próximo período. Me gustaría destacar y sugerir algunas cuestiones más, esperando que prestéis atención, consideréis y decidís:
En primer lugar, al dirigir y ejecutar las actividades sindicales, es necesario percibir profundamente y comprender plenamente que el Sindicato de Trabajadores de Vietnam es una organización sociopolítica que opera en una economía de mercado de orientación socialista dirigida por el Partido y administrada por el Estado; Es a la vez una organización sociopolítica y una organización que representa, cuida y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Las actividades del Sindicato están bajo la dirección integral y absoluta del Partido; Los sindicatos necesitan coordinarse activamente con el Estado, los organismos y organizaciones del sistema político y los empleadores para cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En el proceso de organización de actividades, el Sindicato debe promover la participación de los trabajadores, tendiendo al objetivo de construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Prestar atención al estudio y resumen de las prácticas, al desarrollo de las teorías sobre la clase obrera y las organizaciones sindicales en las condiciones de una economía de mercado de orientación socialista y a hacer de las organizaciones sindicales a todos los niveles un verdadero núcleo de reunión y unión de la clase obrera y los trabajadores en todo el país.
En segundo lugar, seguir dando importancia e innovando aún más el contenido y los métodos de propaganda, movilización, educación y formación de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, obreros y trabajadores para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades profesionales, conciencia política, conciencia de clase, patriotismo, orgullo nacional y respeto propio, contribuyendo a la construcción de una clase obrera vietnamita cada vez más fuerte y moderna.
El sindicato debe ayudar a cada sindicalista y trabajador a tener una conciencia más profunda del Partido, del régimen, de la clase, de la organización sindical, de la responsabilidad cívica, a esforzarse constantemente en el estudio, en el trabajo, en la participación activa en movimientos de emulación... para contribuir al desarrollo de cada organismo, unidad, empresa y del país; mejorando así los ingresos y la vida de ellos y sus familias. Las formas de propaganda, movilización y educación deben ser diversas, prestando atención a la aplicación de la tecnología de la información en conjunción con los métodos y formas tradicionales, especialmente profundizando, trabajando de cerca, juntos, viviendo, compartiendo y movilizando a los sindicalistas y trabajadores. Innovar formas de propaganda, llevar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh y las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado a los obreros, funcionarios y trabajadores; especialmente la perseverancia y la creatividad en la organización del aprendizaje y en el seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; Especificar criterios adecuados a cada grupo de sindicalistas y trabajadores; Construir modelos apropiados, detectar con prontitud, elogiar y recompensar los ejemplos avanzados en el estudio y seguimiento del tío Ho.
En tercer lugar, los sindicatos en todos los niveles deben afirmar su papel en la representación de los trabajadores, cuidando y protegiendo sus derechos e intereses legítimos y legales. Todo dirigente sindical debe siempre preguntarse y responderse la siguiente pregunta: ¿Para qué se afilian los trabajadores al sindicato y qué beneficios tienen? ¿Es para que puedan educarse, aprender, formarse y madurar? confiar los propios pensamientos, sentimientos, aspiraciones e intereses al sindicato; Confían en que el sindicato representará, cuidará y protegerá sus derechos. Detrás de esa pregunta deben estar los esfuerzos de la organización sindical y de los dirigentes sindicales para realmente traer beneficios y confianza a los trabajadores. El papel representativo de los sindicatos se demuestra ante todo en su participación activa en la elaboración de políticas y leyes; Participar en la elaboración de reglamentos, normas y reglas laborales en cada agencia, unidad y empresa para transmitir deseos y aspiraciones y maximizar los derechos de propiedad de los trabajadores. Monitorear oportunamente, resolver y recomendar soluciones a los problemas de preocupación y preocupación de los empleados. Mejorar aún más la eficacia del diálogo y la negociación colectiva, ampliar la cobertura de los convenios colectivos de trabajo en beneficio de los trabajadores. Prestar siempre atención a mejorar las condiciones de trabajo, de vivienda, de asistencia sanitaria... para garantizar la seguridad de los trabajadores. Participar activamente en la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa, limitando las paros colectivos; No permita que elementos malos se aprovechen, inciten o tienten a los trabajadores y obreros a cometer actos ilegales.
En el contexto de los complicados desarrollos de la economía mundial y nacional, que enfrentan muchas dificultades, amenazando la estabilidad del empleo y las oportunidades de aumentar los ingresos de los trabajadores, sugiero que la Confederación General del Trabajo de Vietnam preste atención a la investigación y el desarrollo de programas de bienestar a largo plazo; Enfocarse en atender y brindar apoyo integral a los afiliados y trabajadores sindicalizados, especialmente a aquellos que se encuentran en circunstancias difíciles, quienes han tenido accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o enfermedades de larga duración. El cuidado del Sindicato debe ser específico, reflexivo, práctico y preocupado por cada comida, sueño, alegría y tristeza de los sindicalistas, de los trabajadores y de sus familias. Desde allí, atraer, agrupar y desarrollar a los afiliados sindicales, especialmente a los trabajadores y obreros fuera del sector estatal, asegurando una estrecha vinculación entre los afiliados y obreros del sindicato y la organización sindical.
En cuarto lugar, es necesario seguir innovando más fuertemente el modelo organizativo, el contenido y los métodos de las actividades sindicales para adecuarlos a la estructura laboral, los tipos de empresas, las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y obreros y los requerimientos de la integración internacional. Frente al surgimiento de nuevas formas de empleo y de relaciones laborales, a los cambios en la necesidad de los trabajadores de reunirse y asociarse y a las instituciones que permiten la formación de organizaciones representativas de los trabajadores independientes al margen de los sindicatos en las empresas, los sindicatos a todos los niveles deben basarse en las necesidades y aspiraciones de los trabajadores para determinar modelos organizativos, contenidos, objetivos y métodos de funcionamiento adecuados. Construir un modelo de organización sindical abierto, flexible y dinámico; centrarse en probar algunos modelos nuevos para atraer y reunir a miembros sindicales y trabajadores. Las operaciones sindicales deben ser flexibles, constantemente creativas y adecuadas para cada grupo de afiliados y trabajadores; Centrarse en las bases, agarrarlas firmemente y eliminar rápidamente las dificultades que enfrentan las bases; Para promover la democracia, fortalecer la disciplina y el orden en las actividades sindicales, es necesario contar con soluciones específicas para innovar los métodos y el estilo de trabajo de los dirigentes sindicales, especialmente de los funcionarios de tiempo completo y de los dirigentes sindicales de base. Prestar atención a la reforma administrativa; Luchar decididamente contra la burocracia, el formalismo y el consecución de objetivos en las actividades sindicales. Implementar de manera profunda, integral y sustancial las actividades sindicales, concentrándose en la implementación de tareas centrales y claves, aportando beneficios prácticos a los trabajadores; Generar confianza y crear cohesión entre los trabajadores y los sindicatos para que el Sindicato de Vietnam sea verdaderamente una organización de trabajadores, por trabajadores y para los trabajadores.
En quinto lugar, como organización sociopolítica, base política sólida del Partido, del Estado y del Régimen, más que nadie, el Sindicato debe promover y mejorar su participación en la construcción del Partido y del sistema político, considerando también ésta la responsabilidad y los derechos políticos de los sindicalistas, de los trabajadores, de los funcionarios, de los empleados y de las organizaciones sindicales. Los sindicatos de todos los niveles deben luchar activamente para proteger la plataforma política, las políticas y directrices del Partido, y las políticas y leyes del Estado; Desempeñar adecuadamente las funciones de supervisión, crítica social y participar en la emisión de opiniones sobre la construcción del Partido y del Gobierno; Prevenir la corrupción, el despilfarro y la negatividad; asesorar a los militantes del Partido, prevenir y combatir la degradación de la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución" y la "autotransformación" dentro del Partido mediante formas apropiadas, contribuyendo a la exitosa implementación de la Resolución del IV Comité Central, períodos XI y XII, y la Conclusión de la IV Conferencia Central, período XIII sobre la promoción de la construcción y rectificación del Partido y del sistema político para que sean verdaderamente limpios y fuertes. Fortalecer la incorporación y formación de dirigentes y militantes sindicales destacados y destacados al Partido; Centrarse en descubrir y fomentar a los miembros sindicales más destacados y avanzados en empresas y unidades fuera del sector estatal y no público.
Para cumplir con las exigencias de la dirección de las actividades sindicales en el nuevo contexto, se requiere que el personal sindical sea suficiente en cantidad y mejore continuamente en calidad. Es necesario innovar más fuertemente en el trabajo de cuadros sindicales y lograr una coordinación más estrecha entre el sindicato de nivel superior y el Comité del Partido en dicho trabajo. Los dirigentes sindicales deben ser cuidadosamente seleccionados, capacitados regularmente, practicados y capacitados profesionalmente, mejorar sus habilidades y capacidades, tener cualidades, capacidades, pensamiento, visión, entusiasmo, responsabilidad, ser políticamente firmes, ser buenos en su profesión, tener un conocimiento sólido de la ley y estar bien informados sobre el trabajo sindical; Tener buenas habilidades y métodos de movilización de masas, tener capacidad de manejar situaciones para liderar e inspirar a los sindicalistas y trabajadores.
Queridos camaradas,
Una de las tareas más importantes de este Congreso Sindical es elegir el Comité Ejecutivo de la XIII Confederación General del Trabajo de Vietnam. Solicito a los delegados asistentes al Congreso que asuman su responsabilidad, sean sabios e imparciales al seleccionar compañeros que sean verdaderamente ejemplares en términos de coraje, cualidades políticas, ética, estilo de vida, capacidad, prestigio, entusiasmo y alta responsabilidad para el Comité Ejecutivo.
Con el punto de vista de que construir un sindicato vietnamita fuerte y una clase obrera vietnamita moderna y fuerte para satisfacer las exigencias de la nueva situación es responsabilidad del Partido, del sistema político y de toda la sociedad, propongo que los Comités Centrales del Partido; Los comités del Partido, las organizaciones del Partido, las autoridades y los sindicatos de todos los niveles, de acuerdo con sus funciones y tareas, continúan prestando atención a la dirección, dirección, coordinación y apoyo de las actividades de los sindicatos de todos los niveles, en especial cuidando la construcción de un equipo de cuadros sindicales; Designar compañeros con suficiente capacidad, cualidades, prestigio, conocimientos y experiencia en la actividad sindical para que sean dirigentes sindicales clave en todos los niveles; Inspeccionar y supervisar periódicamente la ejecución de las políticas y directrices del Partido y de las políticas y leyes del Estado sobre los trabajadores y los sindicatos; Ordenar al Gobierno y a los organismos competentes que resuelvan con prontitud los problemas que preocupan y preocupan a los afiliados y trabajadores del sindicato; crear todas las condiciones para que los sindicatos puedan operar, especialmente apoyar, cuidar y garantizar el bienestar social de los trabajadores.
Con la gloriosa tradición del Sindicato de Vietnam durante los últimos 94 años, junto con los grandes logros y el espíritu de " Innovación - Democracia - Solidaridad - Desarrollo " de este Congreso, espero y creo sinceramente que, en el período 2023-2028, el período hacia el centenario de la fundación del Sindicato de Vietnam, la organización sindical y el movimiento obrero y laboral vietnamita seguramente tendrán nuevos desarrollos, establecerán logros aún mayores e impresionantes, harán contribuciones dignas al proceso de innovación, llevarán a cabo con éxito la causa de la industrialización y modernización del país, contribuirán a la misión histórica de la clase trabajadora hacia el país y la nación; Construir un Vietnam cada vez más rico, democrático, justo y civilizado.
¡Le deseo a nuestro 13° Congreso del Sindicato de Vietnam mucho éxito y seguramente será un gran éxito!
¡Deseamos a todos los distinguidos invitados y delegados buena salud, felicidad y éxito!
¡Muchas gracias!
Según el SGGP
Fuente
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh preside una conferencia sobre lucha contra el contrabando, el fraude comercial y la falsificación de productos.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/14/6cd67667e99e4248b7d4f587fd21e37c)
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