Fecha de actualización: 03/12/2023 10:30:51
Discurso del Secretario General Nguyen Phu Trong en el 13º Congreso de Sindicatos de Vietnam, período 2023 - 2028.
El secretario general Nguyen Phu Trong pronuncia un discurso en la sesión solemne del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en la mañana del 2 de diciembre (Foto: QUANG PHUC)
Estimado Presídium del Congreso,
Estimados delegados e invitados,
Con todos los compañeros,
Hoy, en el corazón de Hanoi, el lugar donde se ha asentado el alma de las montañas y los ríos de miles de años, la capital de la conciencia y la dignidad humana, la elegancia y la gracia, la cultura y el heroísmo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organiza solemnemente el 13º Congreso Nacional de Delegados (período 2023 - 2028), un evento importante en la vida política de la clase trabajadora, los trabajadores y la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En primer lugar, en nombre de los dirigentes del Partido y del Estado, quisiera dar una cálida bienvenida a los distinguidos invitados y a los 1.100 delegados destacados que representan la voluntad, las aspiraciones y la inteligencia de la clase obrera, de los trabajadores de todo el país y de las organizaciones sindicales de todos los niveles que asistirán al Congreso. A través de usted, quisiera enviar mis más cálidos saludos, mis más sinceros saludos y mis mejores deseos a todos los cuadros, sindicalistas, trabajadores, funcionarios públicos y obreros del país. ¡Deseamos mucho éxito al Congreso!
Como todos sabemos, el Sindicato de Vietnam es una organización política y social de la clase trabajadora y los trabajadores dirigida por el Partido Comunista de Vietnam, establecida sobre una base voluntaria, que representa a los trabajadores, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores.
Después de más de 94 años de construcción, funcionamiento, crecimiento y desarrollo, tenemos derecho a estar orgullosos y afirmar que, bajo la dirección del Partido, el Sindicato de Trabajadores de Vietnam ha crecido continuamente, es absolutamente leal al Partido y a la clase obrera, ha hecho contribuciones dignas a la gran victoria de la revolución y ha hecho una importante contribución a la construcción de una clase obrera vietnamita cada vez más fuerte. En el período actual en que el país promueve la industrialización, la modernización y la integración internacional integral y profunda, el papel y la posición de la organización sindical se afirman y promueven con más fuerza que nunca.
Queridos camaradas,
Durante el período 2018 - 2023, las actividades de la organización sindical y de los afiliados y trabajadores sindicalizados se desarrollaron en un contexto con muchas particularidades. En los primeros años del mandato, los sindicatos de todos los niveles implementaron la Resolución del 12º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con muchas ventajas; Macroeconomía estable, inflación controlada, buena tasa de crecimiento. Sin embargo, desde principios de 2020, ha estallado la pandemia de Covid-19, junto con el impacto de la Cuarta Revolución Industrial, la competencia estratégica entre grandes países y los conflictos armados que ocurren en muchos lugares; La crisis económica, comercial e inflacionaria mundial ha afectado de manera directa y global los empleos, los ingresos, las vidas de los miembros de los sindicatos, los trabajadores y las actividades sindicales. Al final de su mandato, se produjo un desempleo generalizado y aumentó rápidamente el número de trabajadores que abandonaban sus empresas para regresar a sus ciudades de origen o pasar al sector informal. En ese contexto, nuestro Partido y nuestro Estado han tenido muchas políticas y soluciones correctas y drásticas para mantener los empleos, asegurar los ingresos y reducir las dificultades de los trabajadores. En particular, el 12 de junio de 2021, el Politburó emitió la Resolución No. 02-NQ/TW sobre la innovación de la organización y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam, creando una base política sólida para la innovación de la organización y el funcionamiento sindical, satisfaciendo los requisitos de la nueva situación.
Comprendiendo a fondo las Resoluciones de los 12º y 13º Congresos Nacionales del Partido e implementando la Resolución del 12º Congreso Nacional de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos en todos los niveles en todo el país han superado todas las dificultades, innovado creativamente, implementado de manera integral y enfocada todos los aspectos del trabajo, y básicamente completaron los principales objetivos y tareas establecidos. Inmediatamente después del 12º Congreso de Sindicatos de Vietnam, el Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó la propaganda, el estudio, la difusión y el desarrollo de programas de acción para implementar la Resolución; Centrarse en la implementación de tres avances y tareas clave; crear nuevos cambios en las actividades sindicales. Las actividades sindicales han estado fuertemente orientadas hacia las bases, expandiéndose e invirtiendo más en el sector empresarial no estatal, concentrándose en representar, cuidar y proteger los derechos de los miembros sindicales y los trabajadores. Al innovar constantemente el contenido y los métodos de funcionamiento, los sindicatos de todos los niveles continúan afirmando su papel y su sólida posición en los corazones de los miembros sindicales y los trabajadores, especialmente en un momento en que los trabajadores de todo el país están luchando contra la pandemia de Covid-19. El modelo organizativo del Sindicato se va mejorando cada vez más; La calidad del personal sindical se va mejorando paulatinamente. En todos los campos han aparecido numerosos ejemplos típicos de avanzados: trabajadores, funcionarios y obreros pioneros y exitosos en el trabajo, la producción y los negocios; afirmar el papel de los sindicatos en el sistema político, mejorando aún más la gloriosa tradición de los sindicatos de Vietnam.
Estos logros no son sólo el resultado de los esfuerzos de todos los cuadros, obreros y trabajadores, y de la organización sindical, sino también un testimonio de la posición, el papel y la gran responsabilidad de la clase obrera y de la organización sindical en la causa de la construcción y el desarrollo nacionales. En esta ocasión, en nombre de los dirigentes del Partido y del Estado, quisiera dar una cálida bienvenida, felicitar, elogiar y valorar altamente los esfuerzos, empeños, logros y avances del movimiento obrero y las actividades sindicales en todo el país durante el último período.
Queridos camaradas,
Además de los resultados y logros que se han alcanzado, también debemos admitir con franqueza que las actividades de los sindicatos y los movimientos obreros aún tienen algunas limitaciones y deficiencias, que es necesario resolver con prontitud, incluidas las deficiencias y limitaciones que se han señalado desde hace muchos períodos. En concreto: (1) En cuanto al modelo organizativo, contenido y métodos de funcionamiento de los sindicatos, hay aspectos que tardan en innovarse, no acompasándose con la rápida transformación de la vida económico-social y de las relaciones laborales. A algunos dirigentes sindicales todavía les falta profundidad; Capacidad limitada, no se fomenta realmente el sentido de responsabilidad, el entusiasmo, la cercanía a los trabajadores, falta de habilidades para la actividad sindical. Por lo tanto, no capta los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores y no promueve plenamente el papel de representación y protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. (2) En cuanto a la calidad de la fuerza laboral de nuestro país, también hay signos de decepción e insuficiencia; Todavía hay muchos sindicalistas y trabajadores cuyos conocimientos y competencias profesionales no satisfacen las exigencias del mercado laboral. El trabajo de desarrollo de los miembros de los sindicatos y de creación de sindicatos de base no es proporcional al desarrollo de las empresas y de los trabajadores, especialmente en el sector de las empresas no estatales (según las estadísticas, la tasa de empresas no estatales con sindicatos es actualmente muy baja); En muchos lugares, la calidad de los miembros de los sindicatos no es alta, especialmente en términos de conciencia política; Algunas personas son influenciadas, seducidas e incitadas por fuerzas malignas y hostiles a hacer cosas malas, causando inestabilidad en la seguridad, el orden y la protección social. Las deficiencias y limitaciones mencionadas son responsabilidad de los comités del partido, de las autoridades y de las organizaciones, y especialmente de los sindicatos. Propongo que el Congreso se concentre en discutir y analizar cuidadosamente las causas y limitaciones existentes, extrayendo lecciones de la experiencia y a partir de ahí proponiendo soluciones para superarlas durante este período.
Queridos camaradas,
Todos sabemos que la Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido determinó los objetivos de desarrollo del país: Para 2030, año del centenario de la fundación del Partido: Un país en desarrollo con una industria moderna y un ingreso promedio alto. Para 2045, centenario de la fundación de la República Democrática de Vietnam (ahora República Socialista de Vietnam): Convertirse en un país desarrollado y de altos ingresos. Para lograr ese noble objetivo, más que nunca, los trabajadores, obreros y sindicatos de nuestro país necesitan percibir plena y profundamente su posición, papel y misión histórica, unir esfuerzos para construir el Sindicato de Vietnam para que sea cada vez más fuerte e integral, digno de ser la mayor organización representativa, el centro de reunión y unión de la clase obrera y los trabajadores de todo el país; es la fuerza pionera en llevar a cabo la tarea del desarrollo rápido y sostenible del país.
Acojo con agrado, valoro y básicamente estoy de acuerdo con el Informe Político del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, período XII, presentado al Congreso, especialmente el contenido, las soluciones y las tareas clave para el próximo período. Me gustaría destacar y sugerir algunas cuestiones más, esperando que prestéis atención, consideréis y decidáis:
En primer lugar, al dirigir y ejecutar las actividades sindicales, es necesario percibir profundamente y comprender plenamente que el Sindicato de Trabajadores de Vietnam es una organización sociopolítica que opera en una economía de mercado de orientación socialista dirigida por el Partido y administrada por el Estado; Es a la vez una organización sociopolítica y una organización que representa, cuida y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Las actividades del Sindicato están bajo la dirección integral y absoluta del Partido; Los sindicatos necesitan coordinarse activamente con el Estado, los organismos y organizaciones del sistema político y los empleadores para cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. En el proceso de organización de actividades, el Sindicato debe promover el sentido de propiedad de los trabajadores, teniendo como objetivo la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Prestar atención al estudio y resumen de las prácticas, desarrollar teorías sobre la clase obrera y las organizaciones sindicales en las condiciones de una economía de mercado de orientación socialista y hacer de las organizaciones sindicales en todos los niveles un verdadero núcleo de reunión y unión de la clase obrera y los trabajadores en todo el país.
En segundo lugar, seguir dando importancia e innovando aún más el contenido y los métodos de propaganda, movilización, educación y formación de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, obreros y trabajadores para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades profesionales, conciencia política, conciencia de clase, patriotismo, orgullo nacional y respeto propio, contribuyendo a construir una clase obrera vietnamita cada vez más fuerte y moderna.
El sindicato debe ayudar a cada sindicalista y trabajador a tener una conciencia más profunda del Partido, del régimen, de la clase, de la organización sindical, de la responsabilidad cívica, a esforzarse constantemente en el estudio, en el trabajo, en la participación activa en movimientos de emulación... para contribuir al desarrollo de cada organismo, unidad, empresa y del país; mejorando así los ingresos y la vida de ellos y sus familias. Las formas de propaganda, movilización y educación deben ser diversas, prestando atención a la aplicación de la tecnología de la información en conjunción con los métodos y formas tradicionales, especialmente profundizando, trabajando de cerca, trabajando juntos, viviendo, compartiendo y movilizando a los sindicalistas y trabajadores. Innovar formas de propaganda, llevar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Ho Chi Minh y las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado a los obreros, funcionarios públicos y trabajadores; especialmente la perseverancia y la creatividad en la organización del aprendizaje y en el seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; Especificar criterios adecuados a cada grupo de sindicalistas y trabajadores; Construir modelos apropiados, detectar con prontitud, elogiar y recompensar los ejemplos avanzados en el estudio y seguimiento del tío Ho.
En tercer lugar, los sindicatos en todos los niveles deben afirmar su papel en la representación de los trabajadores y en el cuidado y protección de sus derechos e intereses legítimos y legales. Todo dirigente sindical debe siempre preguntar y responder la pregunta: ¿Para qué se afilian los trabajadores al sindicato y qué beneficios tienen? ¿Es para que puedan educarse, aprender, formarse y madurar? confiar los propios pensamientos, sentimientos, aspiraciones e intereses al sindicato; confiar en que el sindicato representará, cuidará y protegerá sus derechos. Detrás de esa pregunta deben estar los esfuerzos de la organización sindical y de los dirigentes sindicales para traer verdaderamente beneficios y confianza a los trabajadores. El papel representativo de los sindicatos se demuestra, ante todo, en su participación activa en la elaboración de políticas y leyes; Participar en la elaboración de reglamentos, normas y reglas laborales en cada agencia, unidad y empresa para transmitir deseos y aspiraciones, y maximizar los derechos de propiedad de los trabajadores. Monitorear oportunamente, resolver y recomendar soluciones a temas de preocupación y preocupación de los colaboradores. Mejorar aún más la eficacia del diálogo y la negociación colectiva, ampliar la cobertura de los convenios colectivos de trabajo en beneficio de los trabajadores. Preste siempre atención a mejorar las condiciones de trabajo, vivienda, asistencia sanitaria... para garantizar la seguridad de los trabajadores. Participar activamente en la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa, limitando las interrupciones colectivas del trabajo; No permitamos que elementos malos se aprovechen, engañen o inciten a los trabajadores y obreros a cometer actos ilegales.
En el contexto de la complicada evolución de la economía mundial y nacional, que enfrenta muchas dificultades que amenazan la estabilidad del empleo y las oportunidades de aumentar los ingresos de los trabajadores, propongo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam preste atención a la investigación y el desarrollo de programas de bienestar a largo plazo; Enfocarse en atender y brindar apoyo integral a los sindicalistas y trabajadores, especialmente a aquellos en circunstancias difíciles, quienes han tenido accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o enfermedades de larga duración. El cuidado del Sindicato debe ser específico, reflexivo, práctico y preocupado por cada comida, sueño, alegría y tristeza de los sindicalistas, de los trabajadores y de sus familias. Desde allí, atraer, agrupar y desarrollar a los miembros del sindicato, especialmente a los trabajadores y obreros fuera del sector estatal, asegurando una estrecha vinculación entre los sindicalistas y obreros y la organización sindical.
En cuarto lugar, es necesario seguir innovando más fuertemente el modelo organizativo, el contenido y los métodos de las actividades sindicales para adecuarlos a la estructura laboral, los tipos de empresas, las necesidades y aspiraciones de los trabajadores y obreros y los requerimientos de la integración internacional. Ante el surgimiento de nuevas formas de empleo y de relaciones laborales, los cambios en las necesidades de los trabajadores de reunirse y asociarse y las instituciones que permiten la formación de organizaciones independientes de representación de los trabajadores al margen de los sindicatos en las empresas, los sindicatos en todos los niveles deben basarse en las necesidades y aspiraciones de los trabajadores para determinar modelos organizativos, contenidos, objetivos y métodos de funcionamiento adecuados. Construir un modelo de organización sindical abierto, flexible y dinámico; centrarse en probar algunos modelos nuevos para atraer y reunir a miembros sindicales y trabajadores. El funcionamiento de los sindicatos debe ser flexible, constantemente creativo y adecuado a cada grupo de afiliados y trabajadores; Centrarse en las bases, agarrarlas firmemente y eliminar rápidamente las dificultades que enfrentan las bases; Para promover la democracia, fortalecer la disciplina y el orden en las actividades sindicales, es necesario contar con soluciones específicas para innovar los métodos y el estilo de trabajo de los dirigentes sindicales, especialmente de los funcionarios de tiempo completo y de los dirigentes sindicales de base. Prestar atención a la reforma administrativa; Luchar resueltamente contra la burocracia, el formalismo y el consecución de objetivos en las actividades sindicales. Desplegar de manera profunda, integral y sustancial las actividades sindicales, centrándose en tareas fundamentales y clave, aportando beneficios prácticos a los trabajadores; Crear confianza y cohesión entre los trabajadores y los sindicatos para que el Sindicato de Vietnam sea verdaderamente una organización de trabajadores, por trabajadores y para los trabajadores.
En quinto lugar, como organización sociopolítica, base política sólida del Partido, del Estado y del Régimen, el Sindicato, más que nadie, debe promover y participar mejor en la construcción del Partido y del sistema político, considerando también ésta la responsabilidad y los derechos políticos de los sindicalistas, de los trabajadores, de los funcionarios, de los empleados y de las organizaciones sindicales. Los sindicatos de todos los niveles deben luchar activamente para proteger la plataforma política, las políticas y directrices del Partido, y las políticas y leyes del Estado; Desempeñar adecuadamente las funciones de supervisión, crítica social y participación en la formulación de opiniones sobre la construcción del Partido y del Gobierno; Prevenir la corrupción, el despilfarro y la negatividad; asesorar a los militantes del Partido, prevenir y combatir en formas apropiadas la degradación de la ideología política, la ética, el estilo de vida, la "autoevolución", la "autotransformación" dentro del Partido, contribuyendo a la exitosa implementación de la Resolución del IV Comité Central, períodos XI y XII, y la Conclusión de la IV Conferencia Central, período XIII sobre promover la construcción y rectificación del Partido y del sistema político para que sean verdaderamente limpios y fuertes. Fortalecer la introducción y formación de dirigentes y militantes sindicales destacados y destacados para su ingreso al Partido; Centrarse en descubrir y fomentar la presencia de miembros sindicales avanzados y esenciales en empresas y unidades fuera del sector estatal y no público.
Para hacer frente a las exigencias de la dirección de las actividades sindicales en el nuevo contexto, se exige que el personal sindical sea suficiente en cantidad y mejore continuamente en calidad. Es necesario innovar más fuertemente el trabajo de cuadros sindicales y lograr una coordinación más estrecha entre los sindicatos de nivel superior y los comités del Partido en ese ámbito. Los dirigentes sindicales deben ser cuidadosamente seleccionados, capacitados regularmente, practicados y entrenados profesionalmente, mejorar sus habilidades y capacidades, tener cualidades, capacidades, pensamiento, visión, entusiasmo, responsabilidad, ser políticamente firmes, ser buenos en su profesión, tener un conocimiento sólido de la ley y estar informados sobre el trabajo sindical; Tener buenas habilidades y métodos de movilización de masas, tener la capacidad de manejar situaciones para liderar e inspirar a los sindicalistas y trabajadores.
Queridos camaradas,
Una de las tareas más importantes de este Congreso Sindical es elegir el Comité Ejecutivo de la 13ª Confederación General del Trabajo de Vietnam. Solicito a los delegados asistentes al Congreso que asuman su responsabilidad, sean sabios e imparciales al seleccionar compañeros que sean verdaderamente ejemplares en cuanto a coraje, cualidades políticas, ética, estilo de vida, capacidad, prestigio, entusiasmo y alta responsabilidad para el Comité Ejecutivo.
Con el punto de vista de que construir un sindicato vietnamita fuerte y una clase obrera vietnamita moderna y fuerte para satisfacer las exigencias de la nueva situación es responsabilidad del Partido, del sistema político y de toda la sociedad, propongo que los Comités Centrales del Partido; Los comités del Partido, las organizaciones del Partido, las autoridades y los sindicatos de todos los niveles, de acuerdo con sus funciones y tareas, continúan prestando atención a la dirección, dirección, coordinación y apoyo de las actividades de los sindicatos de todos los niveles, en especial cuidando la construcción de un equipo de cuadros sindicales; Designar compañeros con suficiente capacidad, cualidades, prestigio, conocimientos y experiencia en la actividad sindical para ser dirigentes sindicales clave en todos los niveles; Inspeccionar y supervisar periódicamente la implementación de las políticas y directrices del Partido y de las políticas y leyes del Estado sobre los trabajadores y los sindicatos; Ordenar al Gobierno y a los organismos pertinentes que resuelvan con prontitud los problemas que preocupan y preocupan a los afiliados y trabajadores de los sindicatos; crear todas las condiciones para que los sindicatos puedan operar, especialmente apoyar, cuidar y garantizar el bienestar social de los trabajadores.
Español Con la gloriosa tradición del Sindicato de Vietnam durante los últimos 94 años, junto con los grandes logros y el espíritu de " Innovación - Democracia - Solidaridad - Desarrollo " de este Congreso, espero y creo sinceramente que, en el período 2023-2028, el período hacia el centenario de la fundación del Sindicato de Vietnam, la organización sindical y el movimiento obrero y laboral vietnamita seguramente tendrán nuevos desarrollos, establecerán logros aún mayores e impresionantes, harán contribuciones dignas al proceso de innovación, llevarán a cabo con éxito la causa de la industrialización y modernización del país, contribuirán a la misión histórica de la clase obrera hacia el país y la nación; Construir un Vietnam cada vez más rico, democrático, justo y civilizado.
¡Deseo que nuestro 13º Congreso de Sindicatos de Vietnam sea un gran éxito y seguramente será un gran éxito!
¡Deseamos a todos los distinguidos invitados y delegados buena salud, felicidad y éxito!
¡Muchas gracias!
Según SGGP
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