Al ingresar al mercado laboral, los estudiantes deben estar siempre preparados para afrontar cualquier situación porque cualquier cosa puede pasar. La persistencia, nunca rendirse y el optimismo son las claves del éxito.
Estas son las palabras que compartió la diplomática Ton Nu Thi Ninh, presidenta de la Fundación para la Paz y el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, en el programa de entrevistas "Limitaciones y ventajas de Vietnam y el pueblo vietnamita en la construcción y formación de recursos humanos para satisfacer los requisitos de la nueva etapa", organizado por la Universidad Hoa Sen (Ciudad Ho Chi Minh) el 1 de marzo.
La Dra. Phan Thi Viet Nam, subdirectora de la Universidad Hoa Sen, dijo que para alcanzar los objetivos de Vietnam, un avance en recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, será uno de los factores clave. Sin embargo, muchos expertos creen que el mercado laboral de nuestro país no ha seguido el ritmo y el desarrollo de la economía y la sociedad, y su adaptabilidad, proactividad y flexibilidad aún son bajas, especialmente ante fluctuaciones como la pandemia de Covid-19.
Se considera que los recursos humanos de Vietnam son "abundantes y escasos a la vez", con un exceso de mano de obra barata, pero una falta de profesionales altamente cualificados. El dominio de idiomas extranjeros por parte de los trabajadores vietnamitas no es alto, por lo que enfrentan muchas dificultades en el proceso de integración internacional.
En la charla, muchas opiniones dijeron que, además de algunas ventajas, los jóvenes recursos humanos vietnamitas de hoy todavía tienen algunas limitaciones. La más destacada de ellas es la falta de confianza e iniciativa en el trabajo.
Charla temática “Limitaciones y ventajas de Vietnam y el pueblo vietnamita en la construcción y formación de recursos humanos para satisfacer las necesidades de la nueva etapa”
Según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, en la cultura laboral hay una cultura social y nacional. La educación occidental ayuda a los jóvenes y a los trabajadores a ganar confianza, pero esto a veces provoca que no dediquen suficiente tiempo y esfuerzo a escuchar y comprender el problema. Mientras tanto, los jóvenes en la cultura oriental tienen reflejos un poco lentos, pero esto les da tiempo para pensar y evaluar el problema correctamente. En el contexto de un mundo cada vez más igualitario, los jóvenes trabajadores vietnamitas necesitan estar más alertas y esforzarse más.
Respecto a las causas que llevan a las limitaciones de los recursos humanos vietnamitas, según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, se debe a que no se fomenta adecuadamente la iniciativa de los jóvenes. Según ella, la sociedad necesita fomentar aún más la confianza y la iniciativa de los jóvenes a través de diversas formas, como los medios de comunicación y la educación familiar. La educación en las escuelas ha tenido cambios positivos, sin embargo, es necesario fortalecer los métodos e incentivar a los jóvenes a equiparse proactivamente.
Según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, actualmente, los trabajadores están muy apoyados por la tecnología, la inteligencia artificial (IA), ChatGPT... pero no importa cuánto se desarrolle la tecnología, todavía necesita personas, la "clave" sigue siendo el cerebro, el corazón y las manos humanas. Los recursos humanos son un factor importante y decisivo en el desarrollo de un negocio. Por ello, debemos dar importancia a la educación y a la relación entre las empresas y los lugares que forman a los trabajadores y recursos humanos.
Según la Dra. Phan Thi Viet Nam, con el esfuerzo por mejorar la calidad de la formación, ayudar a los graduados a cumplir inmediatamente los requisitos de las empresas, reducir el tiempo de formación adicional y reciclaje, la cooperación entre escuelas y empresas en la formación de recursos humanos de alta calidad siempre se centra en el desarrollo. La escuela siempre crea condiciones para que los estudiantes, además de los conocimientos profesionales, exploren y se posicionen, y se doten de las soft skills necesarias participando en actividades fuera del programa de formación.
A partir de sus propias experiencias, la Sra. Ton Nu Thi Ninh enfatizó que al ingresar al mercado laboral, los estudiantes deben estar siempre preparados para enfrentar todas las situaciones. Además, es necesario informarse específicamente sobre el negocio al que desea aplicar, qué tipo de recursos humanos necesita el negocio, cuántas personas necesitan para evaluar las oportunidades y los desafíos que enfrentan.
Fuente: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
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