El desempleo amenaza la economía y los recién graduados se enfrentan a un futuro incierto

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La política de Cero Covid-19 con estrictos confinamientos aplicados durante los 3 años de la pandemia, aunque levantada por China a partir de diciembre de 2022, sus impactos todavía se sienten claramente en el mercado laboral y de empleo.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Un título universitario ya no es una garantía para que los graduados chinos encuentren un buen trabajo. (Fuente: EPA-EFE)

Después de buscar más de 50 puestos en varios portales de empleo, Connie Xu (22 años) finalmente tuvo la oportunidad de una entrevista para una pasantía en una empresa en una ciudad importante de China.

Xu, quien se había graduado en junio con un título en Lengua y Literatura China con honores, estaba segura de que sería una candidata sólida para el puesto, especialmente por sus habilidades interpersonales y su experiencia en el aula que adquirió en sus proyectos universitarios.

Connie Xu entró a la entrevista con confianza y con la expectativa de conseguir un buen trabajo pronto, pero rápidamente se decepcionó cuando fue rechazada.

“La empresa me consideró demasiado inmaduro. Según el entrevistador, era como una hoja en blanco sin experiencia laboral real”, compartió Xu con tristeza.

En el futuro cercano, Xu dijo que cree que las personas sin experiencia en pasantías seguirán siendo las primeras en ser eliminadas al principio del proceso de solicitud. Señaló que incluso muchos de sus amigos, a pesar de obtener excelentes calificaciones, no han encontrado trabajo.

Atascado por falta de experiencia

El caso de Xu es bastante común y ella no está sola en la lucha por encontrar empleo para los 11,58 millones de nuevos graduados que ingresan al mercado laboral de China este año.

La tasa de desempleo de los trabajadores jóvenes en este país (de 16 a 24 años) continuó aumentando en mayo y alcanzó un máximo histórico del 20,8%, frente al 20,4% en abril de este año.

La política Cero Covid-19 con confinamientos estrictos aplicados durante los 3 años de la pandemia, aunque levantada por Beijing a partir de diciembre de 2022, los impactos de esta política todavía se sienten claramente en el mercado laboral y de empleo.

La mayoría de los graduados universitarios de la clase de 2023 tienen dificultades para convencer a los empleadores de su capacidad para desempeñarse en trabajos del mundo real.

“Llevamos tres años atrapados en el campus durante cuatro años de universidad, así que ¿dónde vamos a adquirir experiencia? Las empresas están recortando puestos, así que si contratan, contratan a personas que puedan desempeñar múltiples funciones”, lamentó Xu.

Por lo general, el proceso de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios chinos comienza en el semestre de otoño de su último año, cuando las grandes empresas realizan campañas de reclutamiento en universidades y colegios para complementar su fuerza laboral.

El siguiente período de contratación de primavera, que normalmente va de marzo a mayo, cubrirá las vacantes restantes dentro de la empresa, pero normalmente habrá menos lugares disponibles para graduados universitarios. Incluso los estudiantes que encuentran trabajo (a menudo con la ayuda de su universidad) pueden no encontrar el trabajo más adecuado y favorable.

Mo Haonan, un estudiante de ingeniería civil en Hangzhou, lamentó que, aunque encontró una oportunidad de pasantía a través de una campaña de reclutamiento organizada por la universidad, después de poco tiempo, fue rechazado para un empleo oficial después de apoyar algunos proyectos de la empresa.

“Las empresas suelen utilizarnos como fuente de mano de obra barata. Tras completar un proyecto, no consiguen clientes y nos despiden sin una compensación justa”, dijo Mo Haonan.

La paradoja de la formación y el mercado

Miriam Wickertsheim, reclutadora de Shanghai para varias empresas extranjeras, dijo que los graduados recientes que ha entrevistado a menudo son menos atractivos para los empleadores porque sus títulos sólo se otorgan en línea.

“Los entrevistados comentaron que, debido a que estudian mayoritariamente de forma remota, tienen menos actividades sociales y menos oportunidades de trabajar en persona, lo que dificulta el desarrollo del espíritu de equipo y las habilidades sociales”, explicó. “Los empleadores están esperando la próxima generación de graduados”.

Según este experto en contratación, una de las razones por las que los graduados chinos de 2023 tienen dificultades para encontrar trabajo es porque muchas pequeñas empresas privadas en China todavía están luchando por recuperarse de la pandemia.

Incluso cuando las empresas contratan, lo hacen para cubrir puestos de reemplazo, no para expandirse. Contratar a un recién graduado y capacitarlo para que aporte valor económico a la empresa requiere mucho tiempo y recursos. Actualmente, especialmente en el complejo entorno empresarial, muchas empresas se muestran reacias a invertir en capacitación, sobre todo cuando los recién graduados aún no generan ingresos y son altamente volátiles, analizó Wickertsheim.

El hecho de que muchos jóvenes elijan estudiar carreras basadas en sus intereses en lugar de las carreras populares que la economía necesita, según la Sra. Wickertsheim, es también una de las razones del aumento de la tasa de desempleo entre los jóvenes chinos.

Los expertos dicen que la educación ha superado las necesidades de la economía china, que sigue basándose en gran medida en la manufactura. En lugar de títulos avanzados, lo que es más necesario para los trabajadores es una formación técnica y vocacional para trabajos como operar equipos complejos o manejar sistemas automatizados.

Una encuesta de 2022 realizada por la firma de investigación china ICWise descubrió que más del 60% de los estudiantes que se especializan en ingeniería de chips y se gradúan en China continental no tenían experiencia de pasantías en ese campo.

Mientras tanto, se espera que el sector de semiconductores tenga un déficit de 200.000 trabajadores este año. En el campo de la inteligencia artificial (IA), el número de puestos vacantes es aún mayor: alrededor de 5 millones de puestos.

Ante la realidad de que una de cada cinco personas del grupo demográfico de 16 a 24 años no puede encontrar trabajo, el gobierno chino se ha comprometido a resolver rápidamente el problema y no permitir que empeore.

El 1 de junio, el Ministerio de Educación de China anunció una campaña nacional de 100 días para "guiar a los graduados a buscar empleo de manera proactiva y ayudar a más graduados universitarios a encontrar trabajo lo antes posible, antes y después de dejar la escuela".

Sin embargo, hay un lado positivo para los recién graduados, dice Eddie Cheng, un experto en reclutamiento, ya que los puestos de gerencia media ineficaces o no esenciales suelen ser los primeros en eliminarse y las empresas pueden buscar pasantes para estos puestos.

Algunas empresas suelen despedir a personal de nivel medio o superior y contratar a recién graduados porque es más económico. Están dispuestas a pagar menos por contratar a un recién graduado y capacitarlo durante unos años. El costo de contratar a un gerente general puede ser equivalente a contratar a más de 30 recién graduados, señaló.

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