Según el Comité Étnico, es posible ver los notables logros de Vietnam en los últimos tiempos en el desarrollo socioeconómico, pasos positivos en el trabajo de igualdad de género en áreas de minorías étnicas y cambios en la implementación de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género.
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Se promueve el papel y la voz de las mujeres de minorías étnicas en la socioeconomía. (Foto: mattran.org)[/caption]En el ámbito de la política, el trabajo
La atención de todos los niveles, sectores y la participación de todo el sistema político en la implementación sincrónica de muchos programas, políticas y proyectos para el desarrollo socioeconómico en las zonas de minorías étnicas y montañosas ha contribuido a promover la igualdad de género en las zonas de minorías étnicas, contribuyendo así a mejorar el papel y la posición de las mujeres de minorías étnicas en todos los aspectos de la vida social.
Se puede observar que la mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión tiene como objetivo reducir gradualmente la brecha de género en el campo político de los cuadros femeninos a nivel nacional y en los comités étnicos. El número de mujeres y de minorías étnicas que son miembros del Comité Central del Partido y diputados de la Asamblea Nacional ha aumentado continuamente en los últimos períodos. Numerosos cuadros femeninos y de minorías étnicas han sido elegidos y designados para ocupar puestos clave de liderazgo en el Partido y el Estado.
El número total de mujeres en los órganos y unidades centrales es de 7.521, de las cuales el 17,5% ocupan puestos de dirección. La gestión a nivel departamental y superior en algunas agencias tiene tasas altas, como Vietnam News Agency 41,8%, Voice of Vietnam 25,2% y State Bank of Vietnam 24,1%.
A nivel provincial, el número total de cuadros femeninos es de 5.814, de las cuales 714 ocupan puestos de dirección y gestión de nivel departamental y equivalente o superior, un 12,3%. Algunas provincias y ciudades tienen una alta tasa de mujeres líderes y administradoras provinciales, como Lang Son, Lao Cai, Hai Phong y Can Tho.
En los campos económico, laboral y de empleo, mejorando el acceso de las mujeres pobres de las zonas rurales y de las mujeres de minorías étnicas a los recursos económicos y al mercado laboral, las actividades para reducir las brechas de género en los campos económico, laboral y de empleo, mejorando el acceso de las mujeres pobres de las zonas rurales y de las mujeres de minorías étnicas a los recursos económicos y al mercado laboral, se implementan a través de muchas políticas de desarrollo socioeconómico, contribuyendo a cambiar la cara de las áreas de minorías étnicas. Durante este período, los ministerios y las dependencias han prestado atención al papel y la voz de las mujeres que participan en la planificación, ejecución y supervisión de los proyectos y los han integrado en directrices de ejecución como las normas sobre la proporción de mujeres en el comité directivo, la junta de supervisión, etc.
En cuanto al trabajo y el empleo, la capacidad de acceder al mercado para ayudar a las mujeres de minorías étnicas a contribuir a la economía familiar es también uno de los factores que inciden positivamente en la mejora de la posición de las mujeres de minorías étnicas en la familia y la sociedad.
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Se implementan actividades de comunicación sobre población y planificación familiar, cuestiones de género, igualdad de género y desigualdad de género en todos los ámbitos de la vida social. (Foto: Portal Electrónico de Información)[/caption]En el ámbito de la educación y la formación
Se mejora la calidad de los recursos humanos femeninos, garantizando progresivamente la participación igualitaria entre hombres y mujeres en el ámbito de la educación y la formación.
El Gobierno ha dirigido la elaboración y promulgación de numerosas políticas y mecanismos prioritarios para la inversión en el desarrollo de la educación y la formación en las zonas montañosas y de minorías étnicas. Los proyectos y programas de política estatal satisfacen cada vez mejor las necesidades de aprendizaje de los niños de las minorías étnicas. La red de jardines de infancia y escuelas generales en las zonas de minorías étnicas continúa consolidándose y ampliándose, especialmente los internados étnicos, los semiinternados y las escuelas preparatorias universitarias étnicas; La calidad de la educación en las escuelas ha aumentado un paso más.
La salud también es un campo en el que el Gobierno está interesado en invertir en zonas de minorías étnicas y hasta ahora ha logrado resultados importantes. Casi 6 millones de minorías étnicas tienen tarjetas de seguro médico, en gran medida gracias a la política de proporcionar seguro médico gratuito a las minorías étnicas que viven en zonas difíciles, de las cuales el porcentaje de minorías étnicas que utilizan tarjetas de seguro médico cuando van al médico es de aproximadamente el 90%.
Sin embargo, la tasa de mujeres de minorías étnicas que acuden a controles prenatales y dan a luz en centros médicos sigue siendo inferior a la media nacional.
En las zonas de minorías étnicas y montañosas, las actividades de comunicación sobre población y planificación familiar, cuestiones de género, igualdad de género y desigualdad de género en todas las áreas de la vida social se llevan a cabo con contenidos y formas diversos y ricos, atrayendo la atención de hombres y mujeres en la implementación del trabajo de población y planificación familiar.
Los ministerios y sectores locales han implementado de manera flexible y proactiva muchas actividades de comunicación y promoción en muchas formas creativas, aprovechando la posibilidad de integrarlas en otros proyectos y programas de políticas que se están implementando en áreas de minorías étnicas, mejorando así la eficiencia y contribuyendo al logro de los objetivos de igualdad de género.
Phuong Anh
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