Cuanto más lucha la gente, más la oprimen y la despiden.

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Área de operaciones "insegura"

El 12 de mayo, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh se coordinó con el Instituto de Trabajadores y Sindicatos para organizar un seminario sobre "El estado actual de las actividades sindicales, la implementación de la Ley de Sindicatos de 2012 en Ciudad Ho Chi Minh y soluciones propuestas y recomendaciones para mejorar".

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — Los delegados hacen comentarios durante el debate (Foto: Tung Nguyen).

En el seminario, el Dr. Vu Minh Tien, Director del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, destacó las actividades sindicales en los sindicatos de base del sector empresarial, incluyendo la organización de negociaciones colectivas, el diálogo entre empleadores y empleados, la participación en la construcción y monitoreo de políticas empresariales, el manejo de disputas de intereses entre trabajadores y empleadores, la organización de huelgas para proteger los derechos de los trabajadores, etc.

La Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen, experta del Centro de Asesoría Jurídica de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que el centro acababa de defender con éxito a un dirigente sindical de base que fue despedido ilegalmente. Como resultado, el tribunal ordenó al dueño del negocio pagar 500 millones de VND en compensación y reincorporar al empleado.

Según la Sra. Khuyen, a través de actividades de apoyo jurídico a los trabajadores, el centro ha registrado que las disputas laborales entre dirigentes sindicales de base y empleadores como las mencionadas son bastante comunes, especialmente en el sector empresarial no estatal.

Porque cuando los dirigentes sindicales de base son activos y luchan por los derechos de los trabajadores, es inevitable que los empleadores los odien, los opriman e incluso encuentren formas de despedirlos.

El Sr. Nguyen Dinh Cuong, vicepresidente permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Thu Duc, afirmó: «Los dirigentes sindicales de base operan en zonas inseguras. Es necesario un mejor mecanismo de protección para los dirigentes sindicales de base, especialmente en empresas no estatales, para que los representantes de los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad».

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — El Sr. Nguyen Dinh Cuong está preocupado por el mecanismo para proteger a los dirigentes sindicales en empresas no estatales (Foto: Tung Nguyen).

Según el Sr. Cuong, muchos dirigentes sindicales de base son buenos, pero sus actividades sindicales no son efectivas porque reciben salarios de las empresas y "tienen miedo" de luchar contra cuestiones que son perjudiciales para los intereses de las empresas. Otros también tienen miedo de ser oprimidos, lo que afectaría su trabajo profesional.

Personal no capacitado

En representación de los propietarios de empresas, la Sra. Tran Dieu Canh, directora general de Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, evaluó que el sindicato sigue siendo una estructura que ayuda a las operaciones comerciales si los dirigentes sindicales tienen suficiente capacidad organizativa. Muchas empresas todavía facilitan actividades sindicales.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — Las grandes empresas están muy interesadas en las actividades sindicales (Foto: Tan Nguyen).

La Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen también estuvo de acuerdo en que las grandes empresas con muchos trabajadores valoran mucho a los sindicatos. Debido a que las negociaciones y los acuerdos colectivos organizados por los sindicatos son objetivos y más fácilmente aceptados por los trabajadores que las órdenes de los dueños de empresas, tienen un impacto positivo en el trabajo profesional de la empresa.

Sin embargo, las pequeñas empresas con pocos trabajadores a menudo no se preocupan por las actividades sindicales y los funcionarios sindicales de base tienen una capacidad débil, lo que genera falta de confianza en la negociación, operaciones ineficaces y desconfianza tanto de los empleadores como de los trabajadores.

El Sr. Nguyen Dinh Cuong comentó que las actividades sindicales en las empresas no estatales son muy difíciles, especialmente en las pequeñas empresas con 10 empleados o menos, donde los sindicatos se establecen en su mayoría sólo para apariencias, para tratar con los equipos de inspección.

El Sr. Tran Van Hung, presidente del Sindicato de la Compañía Anónima Comercial Mecánica Tan Thanh, también reflexionó sobre la situación actual de que los funcionarios sindicales de base no están capacitados adecuadamente, sino que solo acumulan experiencia y conocimientos a través del trabajo práctico, por lo que no saben cómo hacer muchas cosas. Según él, las actividades de diálogo y negociación no pueden ser realizadas por dirigentes sindicales con poca experiencia.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — El Sr. Tran Van Hung propuso establecer regulaciones sobre la capacitación profesional de los dirigentes sindicales de base (Foto: Tung Nguyen).

Por ello, el Sr. Hung sugirió que la Ley de Sindicatos debe contener disposiciones y mecanismos que regulen la formación de conocimientos sobre actividades sindicales para los dirigentes sindicales de base, especialmente en las empresas no estatales. A partir de ahí, ayudar a los dirigentes sindicales a tener suficiente capacidad para trabajar y proteger mejor los derechos de los trabajadores.

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