 |
| Los empleados de Google regresan a la oficina tres días a la semana después de una pausa de dos años debido a la pandemia de Covid-19. Foto ilustrativa. (Fuente: Getty Images) |
Google, pionero en la industria tecnológica, aplica estrictamente una política que requiere que los empleados trabajen en la oficina al menos tres días a la semana.
El portavoz de Google, Ryan Lamont, dijo que la nueva política “está funcionando bien y queremos ver a los empleados conectarse y colaborar en persona, por lo que estamos limitando el trabajo remoto, con excepciones”.
yt
Según el Sr. Lamont, los líderes de las empresas están analizando informes sobre cómo sus empleados están adoptando diferentes métodos de trabajo. La empresa ha estado implementando un modelo híbrido de trabajo desde casa durante más de un año, dijo, y "estamos integrando formalmente este enfoque en todas nuestras políticas laborales".
Los no deseados
Esta nueva política ha dejado a muchos empleados decepcionados. “La empresa ignora el profesionalismo de los empleados y, en cambio, toma asistencia y la vincula con las evaluaciones de desempeño de los empleados”, dijo el ingeniero de software de Google, Chris Schmidt, a CNN. La implementación de esta nueva política causa dificultades innecesarias a los trabajadores y no muestra ninguna consideración por las diferentes circunstancias de vida de los empleados.
No es solo Google el que se enfrenta al rechazo de los empleados: otras empresas tecnológicas también están luchando por encontrar la mejor manera de que los empleados regresen a la oficina después de que se hayan acostumbrado a trabajar de forma remota. El tira y afloja se ha complicado por el hecho de que las empresas tecnológicas han despedido a decenas de miles de trabajadores durante el año pasado.
En Amazon, las tensiones aumentaron la semana pasada cuando cientos de empleados realizaron una huelga para llamar la atención sobre sus quejas, incluida la semana laboral de tres días de la empresa, que se implementará a partir de mayo de 2023.
Pamela, empleada de Amazon, dijo en la marcha que creó una sala de chat en línea en Slack llamada Remote Advocacy para brindar un espacio para que los empleados discutan el impacto de la política de regreso al trabajo de la empresa en sus vidas.
“La sala de chat ahora tiene 33.000 personas”, dijo Pamela a la multitud en la marcha, y calificó el chat a favor del trabajo remoto como “la expresión más visible de la insatisfacción de los empleados en la empresa”.
Aun así, la resistencia de los empleados no cambia el hecho de que estas empresas han gastado miles de millones de dólares en espacios de trabajo durante años y a menudo hablan del valor de la interacción en el lugar de trabajo.
En respuesta a la huelga, Amazon dijo que los empleados podrían tardar un tiempo en adaptarse a regresar a la empresa para jornadas laborales más largas. Se alegraron de ver a más gente de regreso en la oficina durante el primer mes y afirmaron que en el entorno de la empresa había “energía, colaboración y conexión”.
Del mismo modo, Meta, la empresa matriz de Facebook, también está trabajando en esto. Anunciaron que los empleados deberán regresar a trabajar tres días a la semana a partir de este septiembre. Un portavoz de Meta le dijo a CNN que no es una política rígida y que los empleados asignados para trabajar de forma remota continuarán haciéndolo.
Según el ingeniero de software Chris Schmidt, cuando todos los trabajadores vienen a trabajar a la oficina, no hay garantía de que haya suficiente espacio para sentarse y trabajar.
“Muchos equipos están trabajando de forma remota y, para algunas de nuestras funciones, puede que no sea necesario colaborar con nadie en la oficina corporativa”, compartió. Actualmente, muchas empresas de Nueva York ni siquiera disponen de suficientes escritorios y salas de reuniones para que los empleados puedan utilizarlos cómodamente.
Ajuste el método de trabajo apropiado
La pandemia de Covid-19 ha sido controlada, los países están volviendo a la vida normal, las empresas están aumentando gradualmente el número de empleados directos, avanzando hacia el regreso de todos los trabajadores a la oficina.
“Estoy satisfecho con trabajar de forma remota por la comodidad y la eficiencia. “Siempre que tengo una computadora portátil con conexión a Internet, puedo hacer muchas cosas al mismo tiempo y hacerlas en cualquier lugar”, dijo Samie Dorgham, empleada de una startup de inteligencia artificial en Londres (Reino Unido).
En Estados Unidos, los datos recopilados muestran que la rotación de empleos y la escasez de mano de obra en las empresas alcanzan niveles elevados, mientras que las compañías tienen dificultades para reclutar y retener a los trabajadores.
Una encuesta realizada por la empresa estadounidense ADP con la participación de 33.000 personas en todo el mundo mostró que dos tercios de los encuestados dijeron que podrían encontrar un nuevo trabajo, si se vieran obligados a regresar a la oficina a tiempo completo innecesariamente.
Business Insider (EE. UU.) incluso publicó un artículo que decía que la Generación Z renunciaría a sus trabajos si tuviera que volver a trabajar en la oficina. El desequilibrio entre el número de personas que buscan empleo y el número de trabajadores necesarios para cubrir las vacantes está provocando que los salarios en algunas industrias aumenten.
Hoy en día, muchas empresas han aplicado tecnología para reducir la densidad laboral en los lugares de trabajo.
Las plantas de envasado de alimentos, la fabricación en interiores y el almacenamiento han acelerado la implementación de robots. Los robots se utilizan para ayudar en los pedidos de servicio de habitaciones en hospitales y hoteles. La demanda de aplicaciones de pedidos para restaurantes y hoteles está aumentando. Muchas empresas están implementando el autopago en supermercados y farmacias. Las empresas están cada vez más interesadas en automatizar procesos utilizando robots para gestionar el papeleo y reducir la densidad en los espacios de oficina.
“Merecemos tener voz y voto a la hora de definir las políticas que afectan nuestras vidas, para establecer condiciones de trabajo claras, transparentes y justas para todos”, afirmó Chris Schmidt.
Se puede observar que encontrar medidas adecuadas para ajustar los métodos de trabajo será una condición importante para mantener las operaciones de muchas empresas y organizaciones en el contexto de la recuperación de la economía después del Covid-19.
Fuente
Kommentar (0)