Un enfoque científico, sistemático y centrado en la acción en cada pequeña cosa es el lema de TH Group en la construcción de un lugar de trabajo feliz. 
Un programa de compromiso de los empleados de una empresa perteneciente a TH Group.
La Sra. Tran Thi Quyen, Directora
de Recursos Humanos de TH Group, afirmó que el trabajo de recursos humanos debe basarse en fundamentos científicos específicos y sistemáticos. De lo contrario, las empresas pueden caer fácilmente en una situación en la que tienen muchas actividades pero no apuntan a un punto común y no crean un impacto sistemático en los trabajadores. Con el posicionamiento estratégico de "Felicidad Verdadera", el Grupo TH ha sido proactivo en la investigación científica y en compartir con los empleados sobre la felicidad durante muchos años. TH eligió el modelo SPIRE, centrándose en cinco aspectos: salud espiritual, salud intelectual, salud de las relaciones, salud emocional y salud física. En términos de espíritu, con el deseo de servir de todo corazón y agregar valor a todos los que interactúan con ellos, TH crea un entorno de trabajo que hace que los empleados amen y dominen, de todo corazón, se sumerjan en el trabajo y agreguen valor a la comunidad. TH da la bienvenida a los empleados que son compatibles en términos de sistema de valores, comparten los ideales de desarrollo del grupo y apuntan a los valores nobles de protección del medio ambiente, desarrollo sostenible, "apreciar a la Madre Naturaleza", cultivar la verdadera felicidad y garantizar una calidad de vida integral para las personas. Con un valor cultural hermoso y claro, TH puede fácilmente Facilitar la comunicación interna, ayudando a los empleados a comprender, creer, amar y llevar a cabo juntos la misión común. Físicamente, TH brinda condiciones de trabajo y beneficios para que los colaboradores se sientan equilibrados y tengan salud física para poder contribuir y esforzarse en su trabajo y organización. De esta forma, los empleados del grupo son cuidados desde pequeños detalles como hacer ejercicio juntos durante los descansos, conectarse diariamente a través del Happy Hour, comidas nutritivas, programas de desintoxicación a principios de semana, programas de asesoramiento para dejar y reducir el tabaquismo, vida verde, participación en actividades deportivas, viajes de unión de equipos, actividades de voluntariado para la comunidad...
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Algunas imágenes de la carrera “Carrera hacia el Sol” del Grupo TH. |
Además, TH también organiza periódicamente carreras "Run to the Sun". Se trata de una actividad tradicional organizada con el propósito de brindar atención integral a la salud de los trabajadores, crear cohesión en el ambiente laboral y motivar a los empleados a practicar un estilo de vida saludable. Intelectualmente, cada día la gente de TH quiere hacerlo mejor y desarrollarse. Ser parte de TH significa que los empleados estarán continuamente motivados para desarrollarse. Los trabajadores tendrán la oportunidad de aprender de su propio trabajo, ser guiados por sus superiores y tener intercambios directos regulares con colegas, expertos y líderes. A partir de ahí, se darán cuenta de sus fortalezas a potenciar, sabrán qué es lo que necesitan lograr y cultivar. “Tenemos muchas actividades para desarrollar los recursos humanos, desde el acompañamiento hasta la sugerencia y liderazgo a través de capacitaciones y cursos para empleados. "Esa trayectoria profesional es una forma de desarrollarse desde un puesto de bajo nivel a un puesto superior", dijo la Sra. Quyen. Además de ese avance “vertical”, las personas TH pueden desarrollarse tanto en amplitud como en profundidad. En concreto, los trabajadores se “profundizarán” en sus conocimientos y en los campos que más les gustan y les apasionan. En términos de amplitud, TH crea oportunidades para que los empleados adquieran experiencia en muchos puestos, muchos campos y en muchas áreas geográficas diferentes. En cuanto a los programas de autodesarrollo, TH organiza programas de formación y desarrollo personal online (sistema de formación E-Learning) o formación enfocada en habilidades y conocimientos adicionales que pueden ayudar a los empleados a desarrollarse y avanzar hacia oportunidades de promoción justas. La gente de TH a menudo se recuerda que la empresa no les da a los empleados trabajos para siempre, pero les ayudará a tener la mentalidad y las habilidades para poder trabajar en cualquier lugar. Respecto a las relaciones y el espíritu de equipo, según la Sra. Quyen, este es el factor más importante para predecir la felicidad de una persona. Cuando cada persona va a trabajar, si tiene amigos o no, si puede hablar de cosas fuera del trabajo o no, cómo es su relación con su jefe... son cuestiones que necesitan especial atención. Las actividades de integración y compromiso de TH se llevan a cabo a través de la organización de actividades de intercambio cultural, programas de apoyo espiritual y compromiso no sólo con los empleados sino también con sus familias.
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Ambiente de trabajo abierto e inclusivo. |
Esto se puede ver fácilmente en actividades como programas de formación de equipos, felicidad internacional, comidas felices, “gratitud Vu Lan”... o más simplemente en actividades deportivas anuales. Emocionalmente, TH promueve el espíritu de ser uno mismo. TH alienta a los trabajadores a expresarse libremente, en lugar de esconderse o pretender ser otra persona. Cuando eres tú mismo, tus pensamientos, palabras y acciones serán más consistentes, haciéndote más feliz. Según la Sra. Quyen, TH paga salarios competitivos pero no los más altos del mercado. Por lo tanto, lo que hace que los trabajadores permanezcan en TH no es el salario alto, sino un ambiente de trabajo feliz.
Pequeños pero significativos momentos Al compartir en el evento “Experiencia de los empleados: lecciones y aplicaciones” del Club de Recursos Humanos de Vietnam (VNHR), la Sra. Quyen dijo que, además del honor de las organizaciones nacionales e internacionales como “Mejor lugar de trabajo en Asia”, la felicidad contagiada e imbuida en el compartir diario, los pensamientos y las emociones de cada empleado es el mayor reconocimiento para TH Group. En concreto, en el grupo de actividades para empleados de TH – true Home, cada día aparecen numerosos artículos, vídeos y acciones sobre la felicidad de los empleados con diferentes actividades. Según la Sra. Trang Thu, miembro del personal técnico de TH Nghe An, su felicidad es simplemente hacer el trabajo que ama, trabajar con excelentes colegas y ser siempre cuidada en su vida y en su trabajo diario a través de las políticas y beneficios de la empresa. O como la Sra. Nguyen Thanh Thuy, del departamento de la granja lechera N° 7, su experiencia laboral en TH Nghe An le hizo romper la idea de que los puestos de supervisión y gestión sólo pueden ser ocupados por hombres y comprender la dedicación y comprensión de las mujeres en el trabajo de gestión. Para la Sra. Hoai Sam, la experiencia de trabajar en TH es una experiencia de desarrollo personal y avance profesional. “Desde agricultor de hortalizas hasta ahora administrador de empresas, he trabajado en diversos puestos y en muchos empleos diferentes. "Me doy cuenta de que a cada miembro aquí se le da la oportunidad de aprender, esforzarse al máximo y avanzar de acuerdo con sus habilidades, para que puedan sentir su verdadero valor", compartió la Sra. Sam.
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La alegría de la Sra. Sam es tener la oportunidad de aprender y desarrollarse. |
Según la Sra. Sam, la razón por la que ha trabajado en TH durante 10 años es porque no existe brecha entre líderes y empleados, entre este departamento y aquel departamento, entre esta unidad y aquella unidad. La integración y cohesión entre los miembros hace que todos se sientan seguros como si estuvieran en su propia casa, desarrollándose así juntos y esforzándose cada día más. Respecto a las actividades colectivas, en el Día Feliz del pasado mes de marzo, en lugar de pagar un salario, TH entregó a cada persona una suma de dinero para que hiciera algo que la hiciera feliz. Algunos departamentos utilizan ese dinero para decorar sus rincones de trabajo, comprar plantas para plantar, algunos grupos organizan un pequeño evento de formación de equipos y algunos departamentos utilizan ese dinero para renovar y reparar las casas de sus colegas. Se puede observar que la felicidad es colorida y proviene de las experiencias, de los pequeños momentos de la vida diaria, del trabajo y de los sentimientos entre compañeros. Y esa fuente de energía feliz se extiende cada día más en los lugares de trabajo de la gente de TH.
Fuente: https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zona-caja-hogar-1469|1 
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