Los trabajadores con enfermedades graves disfrutan de muchos beneficios de seguro social.

Normalmente, los trabajadores enfermos reciben apoyo para los costos de exámenes y tratamientos médicos del fondo de seguro de salud y la licencia por enfermedad es un ingreso para compensar los días fuera del trabajo para tratamiento médico.

Sin embargo, en los casos en que los trabajadores padecen enfermedades graves y requieren un tratamiento prolongado, existen muchas políticas de apoyo superiores del seguro social (SI) que muchas personas desconocen. El Sr. Hung, gerente de recursos humanos de una unidad, preguntó: «Si un empleado padece un tumor cerebral, una enfermedad incluida en la lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo del Ministerio de Salud, ¿a qué prestaciones de la seguridad social tiene derecho?».

Los trabajadores con enfermedades graves reciben muchos beneficios del seguro social (Ilustración: Tung Nguyen).

De acuerdo con la Seguridad Social de Vietnam, las cláusulas 2 y 3 del artículo 26 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipulan que los empleados que toman licencia debido a una enfermedad incluida en la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Salud tienen derecho a beneficios de licencia por enfermedad. En concreto, el período de baja por enfermedad de los trabajadores se basa en el tiempo de tratamiento en un centro médico competente, hasta un máximo de 180 días (incluyendo días festivos, vacaciones del Tet y días libres semanales). De acuerdo con el apartado 1 del artículo 28 de la Ley de Seguro Social, la prestación mensual por enfermedad es igual al 75% del salario sujeto a cotizaciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la licencia del trabajador para tratamiento médico. En caso de que un empleado recién haya comenzado a trabajar o haya pagado previamente el seguro social, luego tenga una interrupción laboral y tenga que tomar licencia por enfermedad en el primer mes de regreso al trabajo, el nivel del beneficio es igual al 75% del salario pagado por el seguro social de ese mes. Si el empleado toma una baja por enfermedad inferior a un mes, se calcula por día. La asignación por día se calcula dividiendo la asignación mensual por enfermedad entre 24 días. Si el empleado continúa recibiendo tratamiento después del período de licencia por enfermedad de 180 días como se indica anteriormente, continuará recibiendo beneficios de licencia por enfermedad en un nivel inferior. La prestación por licencia por enfermedad para los empleados durante este período es igual al 65% del salario sujeto a cotizaciones al seguro social del mes inmediatamente anterior a la licencia, si han cotizado al seguro social durante 30 años o más. El nivel del beneficio es igual al 55% del salario por contribución al seguro social del mes inmediatamente anterior a la licencia, si la contribución al seguro social se ha realizado durante 15 años pero menos de 30 años. Si el trabajador ha cotizado al seguro social durante menos de 15 años, el beneficio por enfermedad es igual al 50% del salario del seguro social del mes inmediatamente anterior a dejar el trabajo. El período máximo total de baja por enfermedad de un trabajador es igual al período de cotización al seguro social. Además de los beneficios de licencia por enfermedad mencionados anteriormente, durante el tiempo que los empleados están ausentes del trabajo para recibir tratamiento médico, también tienen derecho a un seguro médico gratuito pagado por el Fondo de Seguro Social. Además, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley de Seguro Social, los empleados que hayan tomado licencia por enfermedad durante un período de tiempo suficiente en un año según lo prescrito, dentro de los primeros 30 días de regresar al trabajo pero cuya salud no se haya recuperado, tienen derecho a tomar de 5 a 10 días de descanso y recuperación en un año. El nivel de la prestación sanitaria y de recuperación después de una enfermedad por día equivale al 30% del salario base.

Fuente Dantri.com.vn