Los periodistas esperan con impaciencia el nuevo mecanismo salarial

Los ingresos se están reduciendo

La Sra. TH, una reportera que ha trabajado durante casi 20 años en un periódico de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que su coeficiente salarial actual es de 4,32 y que su salario mensual es de casi 7,8 millones de VND. Las regalías son cada vez más bajas debido a las dificultades económicas , los ingresos de los periódicos están disminuyendo, por lo que todos los gastos deben reducirse en consecuencia. La profesión periodística implica muchas inversiones y gastos muy específicos, como la necesidad de tener una computadora personal y una cámara para trabajar. O el costo del viaje, la gasolina, el estacionamiento... no es una cantidad pequeña, ya que casi todos los días tenemos que ir a varios lugares para obtener noticias, entrevistas, reunirnos... Al reunir todo para todo el mes, a veces no alcanza para gastar todo el salario. En los últimos años, los periodistas han tenido más dificultades. Solo desde principios de año hasta ahora, en mi agencia, más de 20 personas han renunciado a sus trabajos por ingresos demasiado bajos —suspiró la Sra. TH.

El contador jefe de una agencia de prensa autofinanciada en Ciudad Ho Chi Minh dijo que con un salario base de 1,8 millones de VND, una persona que ha trabajado durante 27 años y tiene el coeficiente salarial más alto de 4,98 recibirá un salario mensual de 8,9 millones de VND. Para aquellos que acaban de graduarse y están trabajando, el coeficiente salarial es de 2,34, el salario es de 4,2 millones de VND/mes. A partir del 1 de julio, el salario básico aumentará a 2,34 millones de VND. Los empleados que hayan trabajado durante 27 años tendrán un salario de 11,6 millones de VND/mes (superior a la deducción familiar para calcular el impuesto sobre la renta personal (PIT) de 600.000 VND/mes), y los que acaban de empezar a trabajar tendrán un aumento salarial de 5,4 millones de VND/mes. "Con salarios tan bajos, las unidades de prensa de carrera con ingresos no podrán atraer buenos reporteros y periodistas para trabajar, y no podrán competir con otras unidades", se preocupó.

El reportero Ngoc Duong (periódico Thanh Nien ) trabajando durante las inundaciones en la región central en 2020.

Según esta persona, los ingresos de muchos periodistas han caído drásticamente durante el último año porque las agencias de prensa (CQBC) tuvieron que ajustar el nivel salarial pagado a los empleados cuando el Ministerio de Finanzas abolió la Circular 150/2010 (Circular 150) con la regulación: "Los costos salariales incluidos en los gastos razonables al determinar el ingreso sujeto al impuesto sobre la renta corporativa (CIT) de los periódicos son los montos salariales reales pagados por los periódicos a los empleados, con documentos válidos y legales". Desde entonces, a los organismos de servicio público solo se les permite implementar salarios de acuerdo con los rangos estatales, aplicados según el Decreto 60/2021, aunque muchos organismos de servicio público son financieramente autónomos y pagan impuestos como las empresas.

Antes de la abolición de la Circular 150, el salario promedio de un reportero sería de alrededor de 15 millones de VND/mes, de los cuales el salario según el grado es más de 7 millones de VND, el resto son ingresos basados ​​​​en la productividad que la agencia paga para incentivar a los reporteros y periodistas a trabajar. Después de la abolición de la Circular 150, el personal de las agencias de prensa también pagó el impuesto sobre la renta personal en su totalidad, pero el salario real recibido en ese momento era solo más de 7 millones de VND, más los ingresos por horas extras, era solo más de 8 millones de VND/mes. "La fuerte disminución de los ingresos ha desanimado a muchos trabajadores, ha reducido la productividad y muchos incluso han dejado sus trabajos y se han cambiado de sector...", afirmó.

Dirigentes de varios importantes periódicos admitieron que tuvieron que alentar a sus colegas a esperar hasta el 1 de julio para tener un nuevo mecanismo salarial que mejore los ingresos de los periodistas. Sin embargo, hasta el momento no se ha emitido el régimen salarial, por lo que las agencias y unidades continúan a la espera y el equipo de prensa no sabe cuándo podrán sentirse seguros con su trabajo.

Recomendaciones para el cálculo del salario real

A raíz de la petición de varias agencias, a principios de septiembre de 2023, el Ministerio de Finanzas emitió un documento que explica la abolición de la Circular 150 que rige el IVA y el CIT para las agencias, lo que causó dificultades para las agencias. Al mismo tiempo, el Ministerio de Finanzas informó que, respecto a la normativa sobre el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público (incluida CQBC - PV), el 21 de junio de 2021, el Gobierno emitió el Decreto No. 60, estipulando que a partir del momento de implementar el nuevo régimen salarial según la Resolución No. 27/2018 de la 7ª Conferencia del Comité Ejecutivo Central, las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares y los gastos de inversión (grupo 1) y las unidades de servicio público que autoaseguran los gastos regulares (grupo 2) reciben salarios basados ​​en el desempeño como las empresas.

Sin embargo, hasta el momento, el Gobierno ha realizado algunos cambios en la reforma salarial desde el 1 de julio, pero para los organismos públicos no ha habido ninguna orientación sobre el nuevo régimen salarial de acuerdo al contenido de la Resolución 27/2018. Por ello, los CQBC continúan esperando en un contexto de dificultades, con ingresos insuficientes para cubrir los gastos de manutención.

Por tanto, a la espera de instrucciones sobre la implementación de la normativa salarial según Resolución 27/2018, los organismos proponen que el Ministerio de Hacienda estudie, modifique y complemente la normativa, permitiendo a los organismos decidir sobre los costos salariales adicionales para los funcionarios y empleados públicos además del salario básico de acuerdo al grado y complemento del puesto; Los gastos salariales incluidos en los gastos deducibles al momento de determinar la renta imponible de la unidad son el salario real pagado (incluyendo escala salarial, complemento por puesto y salario adicional) a los funcionarios y empleados relacionados con las actividades de producción y negocios; tener suficientes facturas y documentos legales y no tener otra fuente de financiación. La determinación del costo salarial de los funcionarios y empleados de la unidad debe estar vinculada a la cantidad, calidad, eficiencia del trabajo y de acuerdo a la normativa interna de gasto.

El Sr. Nguyen Ngoc Tu, profesor de la Universidad de Negocios y Tecnología de Hanoi, dijo que el Decreto 60/2021 solo debería aplicarse a las unidades de servicio público que reciben salarios del presupuesto estatal. Para el tipo de prensa de carrera autónoma que no recibe dinero presupuestario, es necesario permitir un régimen salarial como el de las empresas. En este caso, la prensa es bisexual, al ser a la vez una unidad de servicio público y una empresa al implementar el régimen contable. Esto significa que la prensa paga el impuesto sobre la renta de sociedades, pero calcula los salarios según el mecanismo de servicio público. Las agencias de servicio público tienen un régimen salarial estatal bajo, por lo que el impuesto sobre la renta de sociedades a pagar aumentará. El principio es que, al pagar el impuesto sobre la renta de sociedades, se deben registrar y deducir todos los gastos razonables y válidos antes de determinar la renta imponible. Sin embargo, dado que el coste salarial se calcula según el salario estatal, en lugar de calcularse según el salario real pagado por productividad, los ingresos de los periodistas han disminuido. Por lo tanto, es necesario permitir que las agencias de servicio público calculen los salarios según el mismo mecanismo que las empresas. No se preocupen si las agencias de servicio público pagan salarios altos a su personal, ya que los salarios altos implican que pagarán un impuesto sobre la renta personal alto", enfatizó el Sr. Tu.

Las unidades de servicio público que autoaseguran gastos regulares y de inversión, o autoaseguran gastos regulares y fondos financieros estatales fuera del presupuesto estatal, pueden implementar un mecanismo de autonomía salarial basado en resultados de desempeño, como las empresas. Las unidades del servicio público que autoaseguran parcialmente sus gastos regulares y las unidades del servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal aplicarán el mismo régimen salarial que los servidores públicos. El salario real pagado está relacionado con el puesto de trabajo y el título profesional del servidor público, decidido por el jefe de la unidad de servicio público con base en los ingresos (del presupuesto estatal y los ingresos de la unidad), la productividad laboral, la calidad del trabajo y la eficiencia del trabajo de acuerdo con la normativa salarial de la unidad, no inferior al régimen salarial prescrito por el Estado.

(Resolución No. 27 de la VII Conferencia del XII Comité Ejecutivo Central, de 21 de mayo de 2018, sobre la reforma de la política salarial de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas)

Fuente: https://thanhnien.vn/nguoi-lam-bao-nong-long-cho-co-che-luong-moi-185240624231457684.htm