Nunca antes se había hablado tanto de la responsabilidad del servicio público como en 2023, por el fenómeno del “miedo a la responsabilidad” de los funcionarios, o de los aspectos negativos que aún quedan por eliminar, para construir un servicio público que sirva a la gente.
En su intervención en la sexta sesión de la XV Asamblea Nacional a finales de 2023, el presidente Vo Van Thuong declaró: «Hoy en día, cuando la gente se enfrenta a problemas, inmediatamente piensa en si conoce a alguien. Esa forma de pensar está muerta; se refleja negativamente en la sociedad. Cuando la gente está en apuros, debería pensar de inmediato en el gobierno, el comité y la ley». Anteriormente, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, también dijo que actualmente hay una situación en la que un gran número de cuadros, funcionarios y empleados públicos trabajan a medias, empujan las cosas, evaden, carecen de responsabilidad y tienen miedo de cometer errores en el desempeño de sus funciones.
En Binh Thuan, la responsabilidad de desempeñar deberes públicos para servir a la gente y a las empresas también fue mencionada muchas veces por el secretario del Comité Provincial del Partido, Duong Van An, el subsecretario permanente del Comité Provincial del Partido, Nguyen Hoai Anh, y el presidente del Comité Popular Provincial, Doan Anh Dung, en reuniones y documentos directivos para todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos que desempeñan deberes públicos en departamentos, sucursales y localidades de la provincia. Los dirigentes provinciales identificaron las deficiencias al afirmar que hay algunos cuadros que tienen miedo de equivocarse, no se atreven a hacer las cosas, no hacen las cosas con todo el corazón y son indiferentes a las dificultades y penurias de las personas y las empresas. Esto ha provocado un estancamiento laboral, afectando el desarrollo de la provincia y la confianza de la gente en los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sistema administrativo estatal, y además, su confianza y prestigio en la dirección del Partido.
La historia de funcionarios que tienen miedo de cometer errores, eluden responsabilidades, evitan responsabilidades, acosan, exigen, todo lo cual conduce a la lentitud en la solución de los problemas de las personas y las empresas, no es nueva. Pero nunca como ahora esta mentalidad se ha convertido en un “fenómeno” que se manifiesta con tanta frecuencia, con factores que se extienden desde el nivel central a los locales y en tantos sectores y ámbitos como hoy. Además de los funcionarios que tienen miedo de violar la ley y no se atreven a hacerlo, también hay funcionarios que no quieren hacerlo porque no hay ningún beneficio. Se trata de una percepción y un pensamiento distorsionados, por no hablar de una degradación ideológica política de quienes desempeñan funciones públicas.
De hecho, el fenómeno mencionado se deriva en parte del trabajo de construcción y rectificación del Partido y de un sistema político limpio y fuerte que nuestro Partido está decidido a llevar a cabo. En esa rectificación se promovió fuertemente la lucha contra la corrupción, sin zonas prohibidas ni excepciones, siendo detenidos una serie de funcionarios desde el nivel central hasta el local vinculados a la corrupción. Desde hace mucho tiempo, más o menos entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos que trabajan en el aparato del Estado, existe la idea de que además del salario, deben existir pagos adicionales "ilegales", porcentajes y bonificaciones en la solución del trabajo. Por eso, aunque el trabajo sea difícil, o las regulaciones no sean claras o se superpongan, se hacen esfuerzos por eliminarlas o aprovechar las lagunas, incluso ignorando los errores en aras de los intereses de grupo... Ahora que la lucha contra la corrupción se lleva a cabo de forma enérgica y estrictamente controlada, lo que conduce a ningún o muy poco beneficio, muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos tienen miedo de cometer errores y ser responsables. Este pensamiento negativo afecta directamente el progreso del trabajo, porque los líderes aceleran drásticamente mientras que los subordinados a veces "se quedan quietos".
La causa de la situación anterior también proviene de factores objetivos cuando nuestras instituciones, políticas y regulaciones actuales todavía son superpuestas, contradictorias y ya no se adaptan a la realidad, lo que genera muchas barreras y obstáculos en el desempeño de las funciones públicas para los encargados de la obra, lo que lleva a la imposibilidad, el retraso o el empuje. Entre ellos se incluyen los ámbitos de la tierra, la inversión, la financiación presupuestaria, la inversión pública...
Para abordar la situación de "los funcionarios prefieren comparecer ante un consejo disciplinario que ante un consejo de juicio", junto con el perfeccionamiento del sistema institucional, el fomento de la descentralización, la delegación y la autorización, así como la revisión y abolición de regulaciones inapropiadas, el Gobierno también emitió el Decreto No. 73/2023/ND-CP de fecha 29 de septiembre de 2023 sobre el estímulo y la protección de los funcionarios dinámicos y creativos que se atreven a pensar, se atreven a hacer y se atreven a asumir responsabilidades. En el cual, alentamos propuestas audaces de innovación, eliminación y resolución de cuellos de botella y cuellos de botella en mecanismos y políticas que no han sido estipulados en documentos legales. El Decreto es considerado una "medicina" para curar el miedo a los errores y la responsabilidad, incluido el hecho de que los funcionarios trabajan por el bien común, tienen motivos puros y, si hay errores, no serán considerados responsables y se aplicarán medidas para proteger a los funcionarios. Paralelamente a las políticas anteriores, la implementación de la política de reforma salarial de los funcionarios y empleados públicos, aplicada a partir del 1 de julio de 2024, también se considera una "palanca" para promover el aumento de la productividad laboral, mejorar la capacidad, la responsabilidad, la eficiencia en el trabajo y el espíritu de contribución y dedicación de los funcionarios a la altura del salario percibido...
Se puede observar que el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos son las entidades que ejecutan las funciones y tareas del Estado encomendadas por el pueblo. Este es el núcleo y factor que garantiza que el servicio público se implemente de manera eficaz y eficiente, sirviendo a los intereses del Estado, la gente y la sociedad. Por tanto, cada cuadro, funcionario y empleado público necesita identificar correctamente su posición, papel y responsabilidad, para servir con todo el corazón, mejorar la calidad de vida y la satisfacción del pueblo, y contribuir a la construcción y desarrollo de la patria y el país.
Los funcionarios trabajan por el bien común, tienen motivos puros, si hay errores no podrán ser considerados responsables y se aplicarán medidas para protegerlos.
Fuente
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