Superávit presupuestario de 263 billones de VND para implementar la reforma salarial a partir de 2024

Fuente de fondos para la reforma salarial

Según el informe del Gobierno sobre la implementación de la Resolución No. 74/2022 de la Asamblea Nacional sobre la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro, a finales de 2021, la fuente de reforma salarial no utilizada del presupuesto central era de aproximadamente 54,517 mil millones de VND.

Además, las localidades también tienen un excedente de dinero para la reforma salarial de 208.457 billones de VND.

Actualmente, la gestión y utilización de los recursos de la reforma salarial están regulados en la Resolución 27 del Comité Central y la Resolución 23 de la Asamblea Nacional sobre el plan financiero nacional y el endeudamiento y pago de la deuda pública para el quinquenio 2021-2025.

El Ministerio de Finanzas revisará, compilará estadísticas e informará a la Asamblea Nacional sobre el total de recursos no utilizados de la reforma de la política salarial de cada ministerio, sector y localidad antes del 31 de diciembre de 2022.

El trabajo de elaboración de las estimaciones presupuestarias debe asegurar recursos para implementar las políticas de reforma salarial y de seguridad social, asociadas a la promoción de la reestructuración organizacional, la implementación del mecanismo de autonomía y la hoja de ruta para la racionalización de la nómina de acuerdo a las Resoluciones Centrales.

Construyendo una hoja de ruta para la reforma salarial.

Actualmente, el Ministerio de Finanzas está desarrollando el marco presupuestario estatal 2024 y el plan presupuestario trienal 2024-2026, que propone una hoja de ruta para implementar la reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27. Sobre esa base, planificará utilizar esta fuente para implementar la reforma salarial.

Resolución de la 5ª sesión (junio de 2023), la Asamblea Nacional solicitó al Gobierno concentrar recursos en la implementación de la reforma salarial, informando sobre la hoja de ruta de la reforma de la política salarial en la 6ª sesión, prevista para octubre.

Al hablar en la ceremonia de clausura del Foro Socioeconómico 2023 en la tarde del 19 de septiembre, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, enfatizó la necesidad de reformar rápida y profundamente las políticas salariales en 2024.

"Esto también supone un impulso para el mercado laboral, contribuyendo a estimular el consumo interno", comentó el Sr. Hue.

Actualmente, las agencias están preparando activamente recursos, instituciones, políticas de escala salarial... para implementar la reforma salarial en el espíritu de la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central.

Resolver el problema de los funcionarios que abandonan sus trabajos

De acuerdo con el informe resumido sobre la aplicación de una serie de resoluciones de la XIV Asamblea Nacional sobre supervisión y cuestionamiento temático y las resoluciones de la Asamblea Nacional sobre supervisión y cuestionamiento temático desde el inicio del XV período hasta el final del IV período de sesiones, el Gobierno encargó al Ministerio del Interior que continuara investigando y perfeccionando el contenido específico de la nueva política salarial.

La nueva política salarial deberá asegurar la coherencia con los puntos de vista, objetivos, contenidos, tareas y soluciones para la reforma de la política salarial exigida por la Resolución No. 27, y ser sometida a la consideración y decisión de las autoridades competentes.

El Gobierno ha encomendado al Ministerio del Interior la tarea de presidir y coordinar con los ministerios y organismos miembros del Comité Directivo para informar sobre los resultados y planes de implementación de la tarea de reforma de las políticas salariales de acuerdo con la Resolución No. 27.

En el proceso de elaboración de los planes, es necesario sincronizar el contenido del nuevo régimen salarial según la Resolución No. 27, entre ellos: Aumentar el salario más bajo del sector público al salario promedio más bajo del sector empresarial; ampliar las relaciones salariales; reorganizar los regímenes de prestaciones y reestructurar la relación entre el salario básico y las prestaciones; suplemento del fondo de bonificación; Al mismo tiempo, proponer planes de ajuste para los próximos años...

Reforma salarial en el espíritu de la Resolución 27 (Ilustración: HM).

Además, el Gobierno está finalizando el "Informe sobre la hoja de ruta para la implementación de la reforma integral de la política salarial después de 2023 según lo requerido en la Resolución No. 27-NQ/TW de fecha 21 de mayo de 2018" para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

Anteriormente, durante el período anterior a la implementación de la reforma salarial, con el fin de resolver rápidamente la situación de los funcionarios públicos que habían renunciado a sus trabajos en el pasado, el Gobierno presentó a la Asamblea Nacional para su aprobación un plan para ajustar el aumento del salario básico para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos a 1,8 millones de VND/mes (un aumento del 20,8%), vigente a partir del 1 de julio de 2023.

Del 1 de enero de 2020 al 30 de junio de 2022, el número de cuadros, servidores y empleados públicos que renunciaron a sus puestos de trabajo fue de 39.552 personas, lo que representa el 1,94% de la nómina total asignada.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ngan-sach-du-263000-ty-dong-de-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-tu-2024-20230920134611694.htm