Mejorar la calidad y la formación de los cuadros y funcionarios públicos de minorías étnicas

En la reunión intervino el Sr. Nguyen Van Mau.

En la mañana del 11 de octubre, una delegación de trabajo del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Nam encabezada por el Sr. Nguyen Van Mau, Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, tuvo una sesión de trabajo con el Departamento del Interior provincial sobre los resultados de la implementación de la Resolución No. 21-NQ/TU del Comité Provincial del Partido sobre la construcción de un contingente de cuadros de minorías étnicas para el período 2022-2025 y la orientación hasta 2030.

Al informar en la reunión, la Sra. Tran Thi Kim Hoa, directora del Departamento del Interior de la provincia de Quang Nam, dijo que al 30 de junio de 2024, el gobierno provincial contaba con 35.820 cuadros, funcionarios y empleados públicos. En cuanto a cualificaciones profesionales, 4.838 personas tienen títulos de máster y doctorado, lo que supone el 13,5%; 27.298 personas tienen título universitario, lo que supone el 76,2%; 2.310 personas tienen título universitario, lo que representa el 6,4%; 1.374 personas tienen nivel intermedio o inferior.

La Sra. Tran Thi Kim Hoa habló en la reunión.

En cuanto al nivel de teoría política, 2.235 personas tienen títulos de licenciatura o avanzados en teoría política, lo que representa el 6,2%; 8.249 personas tienen cualificaciones intermedias en teoría política, lo que representa el 23%... Al 30 de junio de 2024, hay 90 cuadros, funcionarias y empleadas públicas de minorías étnicas mujeres que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias de gestión estatal y unidades de servicio público desde el nivel de distrito y superior.

En cuanto a la capacitación y el fomento, la Sra. Hoa dijo que a través del monitoreo, las agencias, unidades y localidades, especialmente las localidades montañosas, se han centrado en priorizar la selección de cuadros de minorías étnicas, funcionarios y empleados públicos con potencial y tendencias de desarrollo para enviarlos a capacitación profesional, teoría política, conocimiento legal, conocimiento de gestión estatal y habilidades de manejo de situaciones. Al mismo tiempo, coordinar de forma proactiva con las instituciones de formación para abrir muchas clases de capacitación y desarrollo a nivel local para crear condiciones favorables para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos estudien para cumplir con los estándares prescritos. Desde 2020 hasta el 30 de junio de 2024, la provincia de Quang Nam ha organizado capacitación y fomento para más de 2.500 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.

“El equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas ha madurado en todos los aspectos; su espíritu, responsabilidad, estilo de trabajo, habilidades de liderazgo y manejo de situaciones han mejorado; la proporción de personas de minorías étnicas que participan en el sistema político está aumentando, y a varios cuadros de minorías étnicas se les han asignado importantes responsabilidades de liderazgo en agencias, organizaciones y localidades”, enfatizó la Sra. Tran Thi Kim Hoa.

La Sra. Le Thi Nhu Thuy presentó su opinión.

En la sesión de trabajo, los miembros de la Delegación de Supervisión del Comité del Frente Provincial de la Patria de Vietnam estuvieron de acuerdo básicamente con el informe del Departamento Provincial del Interior. Además, algunos miembros de la delegación también expresaron sus opiniones.

La Sra. Le Thi Nhu Thuy, jefa del Departamento de Propaganda, Organización, Etnicidad y Religión del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Nam, dijo que al construir una hoja de ruta para el reclutamiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en la provincia de Quang Nam para el período 2022-2025 de acuerdo con la Decisión 3161, se racionalizará el bloque de departamentos y sucursales, se jubilarán 335 personas y se reclutarán 66 personas. Para junio de 2024, los departamentos habían reclutado a 9/66 personas, una tasa del 13,6%.

La Sra. Thuy también valoró altamente la planificación y el nombramiento de puestos de liderazgo y gestión para funcionarios y empleados públicos que son minorías étnicas en agencias estatales y unidades de servicio público, que se llevan a cabo de acuerdo con procesos y procedimientos estrictos, públicos y transparentes, garantizando los estándares.

Escena de trabajo.

Al hablar en la reunión, el Sr. Nguyen Van Mau dijo que el contenido del seguimiento de la situación y los resultados de la implementación de la Resolución No. 21-NQ/TU es aprender sobre el proceso de implementación de la Resolución, así como al emitir mecanismos y políticas para el reclutamiento, planificación, capacitación, fomento, organización, uso, tratamiento y gestión del equipo de cuadros de minorías étnicas en la provincia. Cuáles son las ventajas, o dificultades, problemas y causas, para proponer oportunamente soluciones que impulsen la implementación de la Resolución No. 21-NQ/TU.

Fuente: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html