Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Si quieres que tu carrera avance, debes saber cómo rechazar trabajos inadecuados.

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ13/11/2024

El 52% de los profesionales de la Generación Z no quiere convertirse en mandos intermedios, el 72% prefiere desarrollarse en un camino personal para acumular habilidades en lugar de en un rol directivo.


5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 1.

Hay formas para que la Generación Z avance en sus carreras sin necesariamente ocupar un puesto directivo - Foto: GETTY

Estos son los resultados de la última encuesta de Robert Walters. Del mismo modo, la mayoría de la Generación Z piensa que ser gerente es estresante y con poca remuneración, y "¡no quieren ser jefes"!

A partir de esto, sugerimos cinco estrategias para que la Generación Z tenga éxito en el entorno de trabajo plano actual.

Lo más importante es el resultado, no el tiempo ni el proceso. La vieja noción de que quedarse hasta tarde en el trabajo demuestra dedicación y devoción ahora está obsoleta. Lo que se necesita es demostrar competencia a través de la eficiencia y la creatividad, en lugar de simplemente realizar un trabajo. Cuando logras buenos resultados trabajando de forma inteligente y creativa, demuestras a la gente que eres capaz.

Sea valiente y rechace con tacto los trabajos no adecuados. Pero también es necesario aportar valor a los demás. Si se niega, explique por qué y ofrezca una solución.

Si le piden que realice un proyecto que no se alinea con sus intereses o metas profesionales, diga con tacto que está priorizando lo que hace mejor, pero que todavía está dispuesto a apoyar a los demás lo mejor que pueda. De esta manera, te niegas a asumir trabajo adicional y al mismo tiempo sigues demostrando entusiasmo.

Sea siempre flexible por el bien común. En lugar de teletrabajar o de reducir los horarios, demuestre cómo la flexibilidad puede mejorar la productividad general de su empresa. Sugiere probar horarios de trabajo flexibles, ayudando al equipoa explorar nuevas formas de trabajar.

Encuentra un mentor con objetivos claros para el trabajo. Quizás no quieras ser un gerente medio, pero eso no significa que no debas aprender de colegas más experimentados. Busque un mentor con un objetivo claro de aprender conocimientos o experiencia especializados a medida que maneja situaciones.

Centrarse en crear un impacto positivo para la empresa. Si no quieres avanzar de la forma tradicional, alinea tu trabajo con los objetivos más amplios de la empresa en lugar de simplemente perseguir un puesto. Piense en áreas en las que puede contribuir al crecimiento de la empresa. Centrarse en el impacto en lugar del título ayudará a mejorar su reputación en el trabajo.

5 chiến lược giúp thăng tiến sự nghiệp - Ảnh 2. ¿Las mujeres siguen estando en desventaja y tienen más dificultades para avanzar que los hombres?

TTO - 'Las niñas son incapaces de liderazgo porque son demasiado emocionales' solía ser el pensamiento de Thai Bao (estudiante de 3er año, Universidad de Comercio Exterior - campus de la ciudad de Ho Chi Minh), antes de ser expuesta a un pensamiento más abierto y progresista en el entorno universitario.


[anuncio_2]
Fuente: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm

Kommentar (0)

No data
No data

Mismo tema

Misma categoría

Vida silvestre en la isla de Cat Ba
La ardiente escena del amanecer rojo en Ngu Chi Son
10.000 antigüedades te transportan al antiguo Saigón
El lugar donde el tío Ho leyó la Declaración de Independencia

Mismo autor

Herencia

Cifra

Negocio

No videos available

Noticias

Sistema político

Local

Producto