Si quieres que tu carrera avance, debes saber cómo rechazar trabajos inadecuados.

El 52% de los profesionales de la Generación Z no quiere convertirse en mandos intermedios, el 72% prefiere desarrollarse en un camino personal para acumular habilidades en lugar de en un rol directivo.

Existen formas para que la Generación Z avance en sus carreras sin tener que ocupar necesariamente un puesto directivo - Foto: GETTY

Estos son los resultados de la última encuesta de Robert Walters. Del mismo modo, la mayoría de la Generación Z piensa que ser gerente es estresante y con poca remuneración y que "no quieren ser jefes".

A partir de esto, sugerimos cinco estrategias para que la Generación Z tenga éxito en el entorno de trabajo plano actual.

Lo más importante es el resultado, no el tiempo ni el proceso. La vieja noción de que quedarse hasta tarde en el trabajo demuestra dedicación y devoción ahora está obsoleta. Lo que se necesita es demostrar competencia a través de la eficiencia y la creatividad, en lugar de simplemente hacer un trabajo. Cuando logras buenos resultados trabajando de forma inteligente y creativa, demuestras a la gente que eres capaz.

Sea valiente y rechace con tacto los trabajos inadecuados. Pero también es necesario aportar valor a los demás. Si se niega, explique por qué y ofrezca una solución.

Si le piden que realice un proyecto que no se alinea con sus intereses o metas profesionales, comparta con tacto que está priorizando lo que hace mejor, pero que aún está dispuesto a apoyar a los demás lo mejor que pueda. De esta manera, te niegas a asumir trabajo adicional y al mismo tiempo muestras entusiasmo.

Sea siempre flexible por el bien común. En lugar de teletrabajar o reducir las horas de trabajo, demuestre cómo la flexibilidad puede mejorar la productividad general de su empresa. Sugiere probar horarios de trabajo flexibles, ayudando al equipo a explorar nuevas formas de trabajar.

Encuentra un mentor con objetivos claros para el trabajo. Puede que no quieras ser un gerente medio, pero eso no significa que no debas aprender de colegas más experimentados. Busque un mentor con un objetivo claro de aprender conocimientos especializados o experiencia en el manejo de situaciones.

Centrarse en crear un impacto positivo para la empresa. Si no quieres avanzar de la manera tradicional, alinea tu trabajo con los objetivos más amplios de la empresa en lugar de simplemente perseguir un puesto. Piense en áreas en las que puede contribuir al crecimiento de la empresa. Centrarse en el impacto en lugar del título ayudará a mejorar su reputación en el trabajo.

Fuente: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm