En el IV Congreso de Minorías Étnicas (EM) de la provincia de Bac Giang en 2024, que tuvo lugar esta mañana (29 de noviembre), los delegados que asistieron al Congreso tuvieron muchas opiniones entusiastas para contribuir al desarrollo socioeconómico de EM y las áreas montañosas. El portal de información electrónica de la provincia de Bac Giang cita algunas opiniones.
Trabajo étnico e implementación de políticas étnicas para el desarrollo socioeconómico
La vicepresidenta del Comité Popular del distrito de Son Dong, Tong Thi Huong Giang, informó que el distrito de Son Dong tiene 12.642/21.071 hogares de minorías étnicas, con 30 grupos étnicos viviendo juntos, lo que representa el 62,45% de la población del distrito. Profundamente conscientes de la importancia del trabajo étnico y la implementación de las políticas étnicas, en los últimos años, los comités del Partido y las autoridades en todos los niveles han tenido muchas políticas y directrices para liderar y dirigir el trabajo étnico, implementando de manera adecuada y completa las políticas para la gente y las minorías étnicas en el distrito.
Los recursos totales para implementar programas y políticas para las minorías étnicas y las áreas montañosas del distrito de Son Dong en el período 2019-2024 son 2.753.139 mil millones de VND. Las políticas, programas, proyectos de apoyo e inversiones han contribuido a estabilizar y promover el desarrollo socioeconómico del distrito en general y de las zonas de minorías étnicas en particular, con muchos avances notables. Se invierte y moderniza la infraestructura del distrito; Se mejora la vida material y espiritual de las minorías étnicas. La estructura económica del distrito está cambiando en una dirección positiva; Son de interés los trabajos de desarrollo forestal y protección del medio ambiente. Hasta ahora, la tasa de pobreza en todo el distrito ha disminuido en un promedio de 4-5% por año, el ingreso promedio per cápita se estima en 37 millones de VND/año, un aumento de 13,3 millones de VND en comparación con 2019.
Sin embargo, el trabajo étnico y la implementación de políticas étnicas para el desarrollo socioeconómico en el distrito todavía presentan algunas deficiencias y limitaciones. Los programas y políticas para las zonas de minorías étnicas todavía están dispersos, no son muy eficaces y la brecha de desarrollo económico entre las regiones todavía es grande. La infraestructura y los servicios aún no están sincronizados, la vida sigue siendo difícil y la tasa de hogares pobres pertenecientes a minorías étnicas sigue siendo alta. La producción concentrada de productos básicos todavía enfrenta dificultades, los ingresos de una parte de la población aún son bajos y la implementación de nuevas construcciones rurales enfrenta muchas dificultades. La situación de seguridad y orden en las zonas de minorías étnicas aún presenta complicaciones potenciales y el acceso a la información sigue siendo difícil...
Para que el trabajo étnico y la implementación de las políticas étnicas continúen llevándose a cabo de manera efectiva, en el futuro, la vicepresidenta del Comité Popular del Distrito de Son Dong, Tong Thi Huong Giang, propuso soluciones para mejorar el papel de coordinación entre las agencias en el sistema de gobierno con el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas. Fortalecer la propaganda y movilizar a las minorías étnicas para cumplir con las políticas y leyes del Partido y el Estado. Movilizar recursos de inversión para el desarrollo y construir una infraestructura sincrónica y sólida. Planificación de áreas de producción, desarrollo de cultivos y ganado adecuados en conjunto con el desarrollo del turismo comunitario...
Planificación, formación y organización del uso de cuadrosde minorías étnicas
Al discutir este contenido, el subjefe del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Luc Ngan, Nguyen Van Hai, dijo que actualmente, Luc Ngan tiene 8 grupos étnicos que viven juntos distribuidos en todas las comunas y pueblos del distrito, lo que representa aproximadamente el 52% de la población del distrito, incluidos los grupos étnicos: Tay, Nung, San Diu, San Chi, Cao Lan, Dao y Hoa. Al 30 de septiembre de 2024, todo el distrito contaba con 16 comunas en zonas de minorías étnicas y montañosas que cumplían con los nuevos estándares rurales.
En los últimos años, gracias a las políticas del Gobierno central y de la provincia para cuidar, invertir y apoyar a las comunas de las zonas montañosas y de minorías étnicas, el distrito de Luc Ngan ha logrado avances notables en todas las áreas de la vida social. Al identificar el trabajo étnico como un tema estratégico y una tarea de todo el sistema político, el distrito de Luc Ngan ha prestado atención regularmente a liderar y dirigir la implementación sincrónica de soluciones, priorizando la inversión y apoyando a las comunas montañosas y a las comunas con dificultades especiales. Gracias a ello, la situación socioeconómica local siguió mejorando, el número de hogares ricos y acomodados aumentó rápidamente, mientras que el número de hogares pobres disminuyó drásticamente; Se preserva y promueve la identidad cultural de las minorías étnicas y se garantizan la seguridad y el orden.
Además, el distrito también ha implementado de manera activa y efectiva el trabajo de planificación, capacitación, fomento y organización de cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) que son minorías étnicas. Del total de casi 4.200 funcionarios y empleados públicos que trabajan en agencias y unidades del distrito, 1.246 son minorías étnicas, lo que representa el 29,8%. De ellos, 16 funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas tienen título de maestría, lo que representa el 1,3%; 916 estudiantes universitarios, lo que representa el 73,5%; 276 graduados universitarios, lo que representa el 22,1%, y 39 graduados de nivel intermedio, lo que representa el 3,1%. El número de funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas que son miembros de partidos es de 724/1.246 personas, lo que representa el 58,1%.
Para promover la capacidad, el papel y la responsabilidad de los funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, cada año, el Comité Permanente del Comité Distrital del Partido elabora e implementa un plan de capacitación para mejorar las calificaciones, la experiencia y el profesionalismo de los funcionarios y empleados públicos para cumplir con los requisitos laborales; Contribuir activamente a la creación de una fuente de líderes y gestores procedentes de minorías étnicas en la zona.
Con el fin de mejorar gradualmente las calificaciones profesionales, las habilidades y el sentido de responsabilidad de los funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas para cumplir con los requisitos de las tareas en el período 2024-2029, el subdirector del Departamento de Asuntos Internos del distrito de Luc Ngan, Nguyen Van Hai, propuso que las autoridades competentes sigan prestando atención a la buena implementación de los regímenes y políticas para los funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas. Promover el papel de liderazgo del Partido en el trabajo de personal en general y en el contingente de funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.
Prestar atención periódicamente a la formación y al fomento del personal para cumplir con los requisitos de las tareas básicas y a largo plazo. Combinar estrechamente la planificación, la formación, el fomento, la organización y la utilización de funcionarios y empleados públicos cualificados y calificados pertenecientes a minorías étnicas. Existen mecanismos y políticas para prestar atención al reclutamiento de funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas, creando una fuente de cuadros para agencias, unidades y localidades con una gran población de minorías étnicas.
Preservar y promover la identidad cultural de las minorías étnicas
Según el Sr. Dam Xuan Tinh (grupo étnico San Chi), una persona prestigiosa entre las minorías étnicas de la aldea de Dong Bay, comuna de An Lac, distrito de Son Dong, las minorías étnicas tienen una belleza cultural muy única, cada grupo étnico tiene sus propias costumbres, belleza cultural y su propio idioma. Hoy en día, el número de personas que saben cantar canciones populares es muy pequeño; El riesgo de que se pierdan las lenguas étnicas está aumentando.
Para preservar la identidad cultural y el idioma de la nación, el Sr. Dam Xuan Tinh organizó clases, tomando a los ancianos como núcleo, enseñando el idioma étnico a las generaciones más jóvenes y fue muy apreciado por el Comité del Partido y el gobierno. Sin embargo, en la actualidad la enseñanza de lenguas de minorías étnicas en las localidades aún enfrenta muchas dificultades.
Por lo tanto, el Sr. Dam Xuan Tinh propuso que las autoridades locales continúen promoviendo el trabajo de información, propaganda y movilización para concienciar a los comités del Partido, las autoridades de base y la población sobre la necesidad de preservar y promover las voces de las minorías étnicas. Elaborar documentos para enseñar y transmitir las lenguas étnicas de la provincia de Bac Giang para organizar la enseñanza en las escuelas de las minorías étnicas y las zonas montañosas.
Fomentar la creación de clubes de idiomas de minorías étnicas, organizar periódicamente actividades, intercambios culturales y artísticos y comunicación en idiomas de minorías étnicas. Cada año, mantener bien las actividades del día cultural de las minorías étnicas. Existen políticas para apoyar la financiación destinada a preservar y promover los valores de la identidad nacional, especialmente las minorías étnicas.../.
Nguyen Mien
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Fuente: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/mot-so-y-kien-tham-luan-tam-huyet-tai-ai-hoi-ai-bieu-cac-dan-toc-thieu-so-tinh-bac-giang-lan-thu-4
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