Los oradores comparten consejos de reclutamiento con los estudiantes - Foto: TRONG NHAN
Al hablar con los estudiantes en el seminario Tendencias de reclutamiento y preparación profesional (celebrado en la Universidad Van Lang, Ciudad Ho Chi Minh, en la tarde del 6 de marzo), la Sra. Pham Thi Phuong Khanh, directora de marketing de Navigos Group, una gran corporación en el campo de la consultoría de reclutamiento, dijo que los 2 años de experiencia que muchas empresas requieren de los candidatos no significan necesariamente 2 años de trabajo a tiempo completo en una empresa u organización anterior.
En cambio, los 2 años de experiencia aquí significan 2 años de experiencia en el "mundo real", lo que significa que un candidato con 2 años de experiencia en el mundo real en un trabajo puede cumplir con este estándar. La Sra. Khanh dijo que muchos estudiantes han realizado pasantías de manera proactiva desde su segundo y tercer año, lo que también será contabilizado como experiencia por las empresas al momento de reclutar candidatos.
Además, según la Sra. Khanh, hay algunas empresas que exigen 2 años de experiencia en sus anuncios de reclutamiento pero aún así dejan oportunidades abiertas para candidatos potenciales. En este caso, los graduados sólo necesitan demostrar a los empleadores que tienen las cualidades y habilidades que la empresa necesita. Si son aptos, los candidatos pueden ser aceptados incluso con solo 1 año de experiencia.
"Lo más importante a la hora de encontrar trabajo es entender lo que la gente necesita y demostrarles que tienes lo que necesitan", afirmó Khanh.
Mientras tanto, la Sra. Le Duong Tuong Vy, Directora de Administración de Recursos Humanos de la Compañía PNJP, enfatizó que hacer una pasantía en el campo correcto durante el tiempo escolar a menudo hará una gran diferencia para los estudiantes a los ojos de los empleadores.
Según la Sra. Vy, esta pasantía no sólo cumple con el requisito de dos años de experiencia, sino que también puede brindarles a los estudiantes muchas oportunidades nuevas. Los empleadores a menudo miran el desempeño de los pasantes, si cumplen con las habilidades laborales, les propondrán convertirse en empleados oficiales.
Además, la Sra. Vy aconseja a los estudiantes participar de forma proactiva en grupos de su campo de estudio, como comunidades de personas que trabajan en recursos humanos, marketing, etc., para aprender más de quienes los han precedido. Los seminarios de expertos también ayudan a los estudiantes a adquirir más experiencia.
En particular, la Sra. Vy señaló que para conquistar a los empleadores, los estudiantes primero deben pasar la ronda del CV (currículum vitae - PV). En la ronda de CV, un candidato normalmente tiene que competir con cientos, incluso miles, de otros candidatos. Por ello, en su CV, los estudiantes necesitan saber resaltar y demostrar su comprensión del trabajo, del mercado y de las habilidades requeridas para el puesto al que aspiran.
Los 10 empleos con mayor crecimiento
En el taller, la Sra. Pham Thi Phuong Khanh actualizó los 10 trabajos principales con mayor aumento y los 10 trabajos principales con mayor disminución, según una encuesta de Navigos Group.
Los 10 trabajos con mayor crecimiento incluyen: especialista en inteligencia artificial y aprendizaje automático, especialista en sostenibilidad, especialista en inteligencia empresarial, especialista en ciberseguridad, ingeniero fintech, analista de datos y científico de datos, ingeniero en robótica, especialista en big data, operador de equipo agrícola, especialista en transformación digital.
Los 10 trabajos con mayores descensos incluyen: cajeros bancarios, empleados de correos, cajeros y vendedores de billetes, empleados de ingreso de datos, empleados administrativos, contadores de materiales e inventarios, empleados de contabilidad y nóminas, instaladores y reparadores de electrodomésticos, formuladores de políticas, estadísticos, finanzas y seguros.
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