Escalar montañas, cincelar rocas, “comer”… polvo
A mediados del verano, en junio, en la comuna de Ha Tan, distrito de Ha Trung (Thanh Hoa), la brillante luz del sol cubre la tierra con las mejores reservas de piedra y calidad en Thanh Hoa. Parece que en las canteras el calor se hace aún más intenso y duro. El calor sofocante de aproximadamente 40 grados centígrados, junto con los característicos sonidos ásperos de las máquinas perforadoras en el acantilado, el sonido de las rocas rompiéndose, el sonido "retumbante" de las excavadoras y las trituradoras nos hizo a todos sentir aburridos y fruncir el ceño.
Sin embargo, detrás del calor y el ruido, grupos de trabajadores siguen realizando su trabajo en silencio. El Sr. Pham Van Duong, un experimentado gerente de minas, nos llevó al campo y fue testigo de las dificultades de los trabajadores en la cantera de la comuna de Ha Tan.
El señor Pham Van Duong nació y desde niño ha estado ligado a la tierra de Ha Tan. En sus orígenes era minero y a los veinte años empezó a trabajar como "cortador de piedras", "vendiendo" su juventud a las montañas, sudando por cada metro cúbico de piedra. Tras más de 20 años de profesión, conoce las penurias de los trabajadores, ha sido testigo de numerosos accidentes, muertes, casos con riesgo de vida y casos de discapacidad. Sin embargo, también hay personas que, gracias a esta profesión, han podido estabilizar la economía familiar y escapar de la pobreza y la inestabilidad.
“Entre los grupos de trabajadores del transporte, de las excavadoras, de las estaciones de trituración... los perforadores de voladuras son los que trabajan más duro y son los más peligrosos. Por eso, en la perforación de rocas se suelen pagar salarios altos para atraer trabajadores, pero no todos pueden sobrevivir en esta profesión porque es dura e incluso demasiado peligrosa. "Dependiendo de la empresa, pero en promedio, el salario de un perforador es de alrededor de 600.000-1.000.000 VND/día, mientras que el salario de otros trabajadores es de sólo 300.000-400.000 VND": dijo el Sr. Duong.
Mientras hablaba, nos mostraba sus brazos oscuros y quemados por el sol. Sus manos ásperas, cubiertas de cicatrices antiguas, eran un testimonio de las penurias y la dureza de la profesión de escalar acantilados, cincelar rocas y "comer" polvo. El Sr. Duong recordó: A principios de la década de 2000, el Estado no tenía una gestión estricta de los minerales, la explotación de piedras en Ha Tan era generalmente espontánea, cada uno lo hacía a su manera. Quien tiene máquinas, herramientas y trabajadores va a las montañas a escalar muros y cincelar. Cualquier bloque de piedra que encuentra lo trae para procesarlo. Las máquinas tienen poca capacidad por lo que la ganancia no es mucha, los trabajadores son todos poco profesionales, su equipo de protección es solo un casco de médula, están sin camisa, descalzos, extremadamente peligrosos. Por ello, en aquella época, los accidentes laborales se producían continuamente. Muchas personas que eran los principales trabajadores y sustentadores de la familia sufrían discapacidades y perdían su capacidad para trabajar, por lo que la pobreza se hizo aún más dura.
Derecho minero: la clave para que los trabajadores escapen de la pobreza
Ha Tan es una comuna con recursos de piedra caliza, concentrados en la zona de la montaña Quan Tuong y la colina Da Chan en las aldeas de Quan Tuong y Nam Thon, con una superficie de 79,5 hectáreas. En la actualidad existen en esta zona 15 minas, incluidas 9 minas que explotan piedra caliza para materiales de construcción comunes y 6 minas de bloques de basalto para producir adoquines, con 13 empresas mineras autorizadas.
El Sr. Truong Van Huan, presidente del Comité Popular de la comuna de Ha Tan, dijo: Desde que se aplicó y se puso en práctica la Ley de Minerales, la situación de extracción espontánea de piedras en la comuna de Ha Tan ya no existe. Antes de obtener la licencia del Comité Popular Provincial de Thanh Hoa, las empresas mineras de piedra tenían su capacidad evaluada por los departamentos, sucursales y sectores locales y cumplían estrictamente con las disposiciones de la Ley de Minerales. La adhesión a la Ley de Minerales ayuda a las empresas a lograr una alta eficiencia en la producción, el procesamiento, la protección del medio ambiente, el desarrollo económico sostenible, evitando la inseguridad y el desorden, mientras que los trabajadores tienen una fuente de ingresos más estable, reduciendo la tasa de hogares pobres y mejorando la seguridad social en la localidad.
De hecho, la Ley de Minerales de 2010, que entró en vigor en julio de 2011, ha demostrado claramente nuevos puntos de vista "de vanguardia" que cambian fundamentalmente el trabajo de protección, gestión, explotación y uso de los recursos minerales nacionales en la comuna de Ha Tan en particular. La gestión de las actividades minerales en la localidad ha logrado resultados notables, superando la situación de la fragmentación y la generalización de las licencias en la localidad; limitando la contaminación ambiental en las actividades minerales; aumentando la fuente de financiación del presupuesto estatal mediante el trabajo de cálculo de tarifas para la concesión de derechos de explotación minera, subasta de derechos de explotación minera y uso de datos e información geológica y mineral.
Desde entonces, muchas empresas con capacidad financiera, tecnología, entusiasmo e inversión metódica han obtenido licencia del Comité Popular Provincial de Thanh Hoa para explotar minerales en la comuna de Ha Tan, lo que ha producido muchos resultados positivos, contribuyendo especialmente a mejorar la calidad de vida económica de la población local.
El Sr. Pham Van Duong, gerente de la mina de piedra, dijo: Desde que el estado aplicó la Ley Mineral, los trabajadores de las minas han podido trabajar con tranquilidad. Las voladuras están estrictamente controladas por el Estado. La mayoría de las canteras han sustituido las voladuras por tecnología moderna de corte con alambre, extraen minerales de acuerdo con el diseño y las normas y construyen carreteras en las montañas, lo que reduce significativamente la posibilidad de accidentes laborales. Además, a los trabajadores se les enseñan las normas de seguridad laboral, se les equipa con equipos de protección laboral estándar y disfrutan de beneficios como salario, pago de horas extras, vacaciones, licencia por enfermedad, subsidios, seguro social y seguro médico. Los trabajadores son todos trabajadores locales y tienen garantizado un salario fijo de 7-8 millones al mes de media.
Se puede observar que la aplicación de la Ley de Minerales en la práctica no solo ayuda a la gestión estatal del sector de recursos minerales a lograr resultados claros, superar la situación de licencias fragmentadas y generalizadas en las localidades, limitar la contaminación ambiental, sino que también ayuda a aumentar los ingresos del presupuesto estatal, aumentar los ingresos, reducir significativamente los accidentes laborales debidos a la extracción de piedras y garantizar la estabilidad económica para miles de trabajadores locales.
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