Según el último plan, los líderes de Meta podrían recibir hasta el 200% de su salario base. Una semana antes, la empresa matriz de Facebook despidió al 5% de su personal.
Los líderes meta serán recompensados a lo grande este año. Según un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), Meta acaba de aprobar un plan para aumentar las bonificaciones de su equipo de liderazgo. Los funcionarios podrían recibir un bono máximo del 200% de su salario base, frente al 75% actual.
El nuevo plan no se aplica al CEO de Meta, Mark Zuckerberg.
Una junta directiva de Meta aprobó el cambio el 13 de febrero después de determinar que la compensación ejecutiva total era igual o menor que la de otras compañías de la misma industria.
El plan fue revelado apenas una semana después de que Meta comenzara a despedir al 5% de su fuerza laboral, apuntando especialmente a sus trabajadores de peor desempeño. La compañía también redujo las opciones sobre acciones en aproximadamente un 10% para decenas de miles de empleados, dependiendo de la ubicación y la posición dentro de Meta, según el Financial Times. Cada año, además del salario y la bonificación, los empleados de Meta recibirán una cantidad de acciones.
Las acciones de Meta se negocian a un máximo histórico después de una racha ganadora de 20 sesiones, la racha más larga jamás registrada entre las siete empresas tecnológicas más grandes de Estados Unidos. El precio de las acciones de Meta subió casi un 50% durante el año pasado.
En un reciente informe de ganancias, Zuckerberg predijo que 2026 será un año estresante y Meta invertirá más en IA para convertirse en líder.
En 2023, que Zuckerberg llamó “el año de la eficiencia”, decenas de miles de empleados de Meta fueron despedidos.
(Según FT, CNBC)
Fuente: https://vietnamnet.vn/meta-tang-thuong-cho-lanh-dao-sau-khi-sa-thai-5-nhan-vien-2373567.html
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