El 8 de junio por la tarde, en una conferencia de prensa habitual para brindar información sobre la situación socioeconómica de Ciudad Ho Chi Minh, el Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh habló sobre las razones por las cuales desde 2018 hasta ahora (5 años), las agencias estatales en Ciudad Ho Chi Minh no han podido reclutar estudiantes excelentes y jóvenes científicos de acuerdo con el Decreto 140 de 2017 del Gobierno.
El Sr. Nguyen Sy Long en la conferencia de prensa
Según el Sr. Nguyen Sy Long, subdirector del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, debido a las normas legales actuales sobre las políticas salariales e ingresos de los cuadros y empleados públicos, los ingresos son mucho más bajos que los de las unidades del sector no público.
El Sr. Long afirmó que, según el Decreto 140, los graduados sobresalientes y los jóvenes científicos son personas con excelentes logros académicos y de investigación científica, por lo que tienen amplias oportunidades de obtener becas para estudiar y mejorar sus cualificaciones tanto en el país como en el extranjero. Por ello, suelen priorizar el estudio y la mejora de sus cualificaciones profesionales, y no prestan mucha atención a la información sobre contratación ni al trabajo en agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh.
Este es un grupo que organizaciones y empresas fuera del sector público suelen buscar e invitar a trabajar, con ingresos muy atractivos y amplias oportunidades de desarrollo profesional. Por lo tanto, las agencias y unidades de Ciudad Ho Chi Minh tienen dificultades para detectar, seleccionar y retener a este grupo, ya que la normativa legal vigente sobre políticas salariales e ingresos para funcionarios y empleados públicos es mucho más laxa que la de las unidades no públicas, afirmó el Sr. Long.
Según el Sr. Long, para crear un cambio positivo en la atracción de recursos humanos de alta calidad, el Departamento del Interior está desplegando agencias y unidades para registrar sus necesidades para atraer excelentes estudiantes y jóvenes científicos en 2023.
Se espera que el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emita un plan de selección en junio de 2023 y lleve a cabo el proceso de selección en el tercer trimestre de 2023.
Según el Sr. Long, con el fin de mejorar la eficacia de atraer y retener talento cuando la resolución que reemplaza la Resolución No. 54/2017/QH14 fue aprobada por la Asamblea Nacional, el Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh ha coordinado de forma proactiva con las agencias y unidades pertinentes para investigar y desarrollar políticas sobre el reclutamiento y uso de estudiantes excelentes y personas altamente cualificadas para presentarlas al Consejo Popular de la ciudad de Ho Chi Minh para su consideración, promulgación e implementación en el futuro.
En el cual, investigar y proponer políticas para atraer y tratar personal de excelentes graduados y jóvenes científicos de acuerdo al Decreto No. 140/2017/ND-CP del Gobierno.
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