Este jueves (18 de abril o 10 de marzo del calendario lunar) es el Día de Conmemoración del Rey Hung, los trabajadores tienen un día libre con goce de sueldo completo de acuerdo con su contrato laboral. Luego del feriado del viernes 19 de abril, los trabajadores a nivel nacional regresaron a sus labores con normalidad.

Mientras tanto, de acuerdo al calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo de este año, los trabajadores tendrán 5 días libres consecutivos del 27 de abril al 1 de mayo.

Anteriormente, al darse cuenta de que el feriado del lunes 29 de abril (un día laboral normal) tenía intercalado entre dos días festivos y dos días de fin de semana, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso intercambiar el día 29 de abril por un día laboral más para compensar, de modo que los funcionarios, empleados públicos y trabajadores pudieran tener 5 días libres consecutivos. El Gobierno ha aceptado esta propuesta.

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El feriado de cinco días, del 30 de abril al 1 de mayo de 2024, les da a los trabajadores tiempo para viajar y visitar a sus familiares. Foto: Hoang Ha

Sin embargo, para las unidades que trabajen el sábado, las empresas sólo tendrán dos días libres, martes y miércoles, y no recibirán compensación. El calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo de las empresas que trabajan en sábado se implementará de acuerdo con el acuerdo entre el empleador y el trabajador sin aplicar el calendario de vacaciones recientemente aprobado.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales alienta a los empleadores a aplicar el feriado del 30 de abril al 1 de mayo tal como está prescrito para los funcionarios y empleados públicos, pero garantizar la plena implementación de los regímenes para los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Si la empresa se toma el lunes (29 de abril) libre, los empleados tendrán 4 días libres consecutivos desde el domingo (28 de abril) hasta el miércoles (1 de mayo), y deberán recuperar el trabajo perdido en el día correspondiente.

En caso de trabajar los días festivos del 30 de abril al 1 de mayo, ¿cómo recibirán los empleados el salario y el bono?

De acuerdo con los artículos 98 y 112 del Código de Trabajo de 2019, si los trabajadores acuden a trabajar el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo, además del pago de vacaciones, también se les pagarán horas extras. A los empleados se les pagará por horas extras en días festivos, Tet o vacaciones pagadas al menos el 300% del salario diario normal.

El salario de horas extraordinarias se determina de acuerdo al artículo 98 del Código del Trabajo de la siguiente manera: Salario de horas extraordinarias en jornada = 300% x precio unitario del salario o salario real pagado de acuerdo al trabajo realizado. Pago de horas extras nocturnas = 390% x precio unitario del salario o salario real pagado según el trabajo realizado.

Así, si se incluye el pago de vacaciones, los trabajadores que trabajen los días 30 de abril y 1 de mayo recibirán el siguiente salario: trabajando durante el día, recibirán como mínimo el 400% del salario; Trabajar de noche, recibir como mínimo el 490% del salario.

La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente: Pago de horas extras por 1 día de vacaciones = salario de 1 día + 300% del salario diario.