Este jueves (18 de abril o 10 de marzo del calendario lunar) es el Día de Conmemoración del Rey Hung, los trabajadores tienen un día libre con goce de sueldo según su contrato laboral. Luego del feriado, el viernes 19 de abril los trabajadores a nivel nacional regresaron a trabajar con normalidad.

Mientras tanto, de acuerdo con el calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo de este año, los trabajadores tendrán 5 días libres consecutivos del 27 de abril al 1 de mayo.

Anteriormente, al percatarse de que el feriado del lunes 29 de abril (día laborable normal) tenía intercalado entre dos días festivos y dos días de fin de semana, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propuso intercambiar el 29 de abril por un día laborable más para compensar, de modo que los funcionarios, funcionarios, empleados públicos y trabajadores pudieran tener 5 días libres consecutivos. El Gobierno ha aceptado esta propuesta.

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El feriado de cinco días del 30 de abril al 1 de mayo de 2024 les da a los trabajadores tiempo para viajar y visitar a sus familiares. Foto: Hoang Ha

Sin embargo, para las unidades que trabajen el sábado, las empresas solo tendrán dos días libres, martes y miércoles, y no recibirán compensación. El calendario de vacaciones del 30 de abril al 1 de mayo de las empresas que trabajan en sábado se implementará de acuerdo con el acuerdo entre el empleador y el trabajador sin aplicar el calendario de vacaciones recientemente aprobado.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales alienta a los empleadores a aplicar el feriado del 30 de abril al 1 de mayo tal como está prescrito para los funcionarios y empleados públicos, pero garantizar la plena implementación de los regímenes para los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Si la empresa se toma el lunes (29 de abril) libre, los empleados tendrán 4 días libres consecutivos desde el domingo (28 de abril) hasta el miércoles (1 de mayo), y deberán trabajar el día correspondiente para compensarlo.

En caso de trabajar los días festivos del 30 de abril al 1 de mayo, ¿cómo recibirán los empleados el salario y el bono?

De acuerdo con el artículo 98 y el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, si los trabajadores acuden a trabajar el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo, además del pago del feriado, también se les pagarán horas extras. A los empleados se les pagará por horas extras en días festivos, Tet o licencias pagadas al menos el 300% del salario diario normal.

El salario por horas extraordinarias se determina de acuerdo al artículo 98 del Código del Trabajo de la siguiente manera: Salario por horas extraordinarias durante la jornada = 300% x precio unitario del salario o salario real pagado de acuerdo al trabajo realizado. Pago de horas extras nocturnas = 390% x precio unitario del salario o salario real pagado según el trabajo realizado.

Así, si se incluye el pago de vacaciones, los trabajadores que trabajen los días 30 de abril y 1 de mayo serán remunerados de la siguiente manera: Trabajando durante el día, recibirán al menos el 400% del salario; Trabajar de noche, recibir al menos el 490% del salario.

La fórmula para calcular el pago de vacaciones es la siguiente: Pago de horas extras por 1 día de vacaciones = salario de 1 día + 300% del salario diario.