Calendario de feriados por el Día Nacional 2 de septiembre para funcionarios, empleados públicos y trabajadores
Báo Dân trí•01/08/2024
(Dan Tri) - Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores tendrán un máximo de 4 días libres consecutivos por el Día Nacional, el 2 de septiembre.
Según el anuncio del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, los cuadros, funcionarios, empleados públicos y empleados de organismos administrativos, organismos de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas tendrán un feriado por el Día Nacional 2024 desde el sábado (31 de agosto) hasta el martes (3 de septiembre). Este feriado incluye 2 días festivos del Día Nacional y 2 días libres semanales. Así, los funcionarios y empleados públicos de organismos administrativos, organismos de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas tendrán un máximo de 4 días libres de acuerdo al contenido anterior. Las agencias y unidades que no tengan un calendario fijo de feriados semanales de sábado y domingo organizarán un calendario de feriados adecuado según el programa y plan específico de la unidad.
Los trabajadores pueden tomar hasta 4 días libres consecutivos el Día Nacional, el 2 de septiembre (Foto: Hoang Lam).
Para los empleados , los empleadores deciden elegir el feriado del Día Nacional el lunes (2 de septiembre) y eligen 1 de 2 días: domingo (1 de septiembre) o martes (3 de septiembre). Así, para los empleados que tengan 1 día libre/semana en domingo, el feriado del Día Nacional del 2 de septiembre durará 3 días, del 1 al 3 de septiembre, si eligen tener el feriado el domingo (1 de septiembre), o durará 2 días, del 2 al 3 de septiembre, si eligen tener el feriado el martes 3 de septiembre. Para los empleados con 2 días libres por semana que caen en sábado y domingo, el feriado del Día Nacional del 2 de septiembre durará 4 días del 31 de agosto al 3 de septiembre. Notifique a los empleados sobre el plan de feriados del Día Nacional de 2024 al menos 30 días antes de su implementación. El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales alienta a los empleadores a aplicar las licencias de vacaciones a los empleados tal como se prescribe para los funcionarios y empleados públicos. De acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de 2019, los empleados que trabajen horas extras en días festivos, Tet y días de licencia paga recibirán al menos el 300%, sin incluir los salarios de días festivos, Tet y días de licencia paga para los empleados que reciben salario diario. De acuerdo con el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, un bono es una cantidad de dinero, bienes u otras formas que un empleador recompensa a un empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado. Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo. Según esta disposición, las bonificaciones no son pagos obligatorios que los empleadores deben realizar a los empleados. Por lo tanto, si los empleados reciben o no un bono con motivo del Día Nacional el 2 de septiembre debe basarse en las regulaciones de bonificación de la empresa decididas por el empleador y anunciadas públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, si hay una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo. Si no existe ninguna disposición en las regulaciones sobre bonificación por el Día Nacional el 2 de septiembre, los empleados no recibirán una bonificación en este día. Por el contrario, si existen regulaciones, la empresa recompensará al empleado con dinero o de otras formas.
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