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Vesela Grujoska (Vesa), de 80 años, todavía se presenta en la estación central de Sydney, Australia, todos los días a las 6 de la mañana para barrer y limpiar los vagones del tren y dice que "no se jubilará hasta que tenga 100 años".
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| Vesela Grujoska, de 80 años, aún no se retira |
Vesa nació en 1943 en un pequeño pueblo de Macedonia (hoy Macedonia del Norte) y emigró a Australia con su familia en 1970. A una edad poco común, todavía se encuentra entre quienes participan en la fuerza laboral en la tierra de los canguros.
El canal SBS citó estadísticas de las autoridades australianas que dicen que en 2021, había más de 600.000 trabajadores de 65 años o más, el doble que hace 20 años.
El gobierno australiano ha anunciado recientemente una legislación que permite a las personas jubiladas y a los veteranos trabajar si así lo desean.
La Ministra de Servicios Sociales de Australia, Amanda Rishworth, dijo que muchos jubilados mayores en Australia quieren reingresar a la fuerza laboral para beneficiarse. Nuevas leyes ayudan a reducir las barreras que impiden a las personas mayores conseguir trabajo remunerado.
“Necesitamos asegurarnos de que el sistema aliente a los australianos mayores a trabajar si así lo desean. “Nadie debería verse en desventaja económica por permanecer más tiempo en la fuerza laboral o por regresar al trabajo después de un período de ausencia”, dijo la Sra. Rishworth.
Tener un futuro financiero seguro en la vejez no es fácil para muchos australianos. Una encuesta realizada a 1.063 personas por el sitio web Finder encontró que el 23% de los encuestados admitieron que no tenían suficiente dinero en sus fondos de pensión u otras inversiones para cubrir sus gastos de vida durante la jubilación. El 27% no está seguro de si tendrá suficiente dinero para vivir cuando deje de trabajar, mientras que el 22% cree que tendrá suficiente dinero pero definitivamente tendrá que recortar gastos.
La ley recién anunciada ha recibido un gran apoyo tanto de las personas mayores como de las organizaciones de empleadores.
NSW TrainLink, la empresa donde trabaja Vesa, honró recientemente sus contribuciones durante los últimos 50 años a NSW TrainLink. Un representante de NSW TrainLink dijo que “quieren más personas mayores de Vesa” en el futuro e insistió en que la empresa no discrimina la edad de sus empleados.
“Si estás físicamente apto para trabajar, la empresa te da la bienvenida y te da la bienvenida”, dijo un representante de NSW TrainLink.
El hecho de que las empresas y organizaciones australianas estén creando oportunidades para trabajadores de mayor edad llega en un momento en que Australia está "sedienta" de mano de obra. A principios de octubre, el Comisionado interino de Empleo y Habilidades, Peter Dawkins, advirtió que Australia enfrentaba su escasez de habilidades más grave en 60 años.
Según datos de la JSA, en Australia, el 36% de las ocupaciones enfrentarán una escasez de trabajadores calificados en 2023, frente al 31% en 2022. Junto con una gran escasez de técnicos y comerciantes, las ocupaciones profesionales como la medicina, la ingeniería y la ciencia son las más afectadas.
La JSA recomienda que el Gobierno australiano implemente estrategias amplias en la educación superior, la formación vocacional y la migración para garantizar que los trabajadores tengan las habilidades que necesitan los empleadores. De hecho, el Gobierno australiano ha implementado muchas soluciones para lidiar con la escasez de mano de obra, incluido un acuerdo reciente para financiar escuelas de educación y capacitación vocacional (TAFE) en Australia durante 5 años, por un valor de 12,6 AUD (más de 8 mil millones de USD)...
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