Las habilidades son la nueva moneda internacional que determina los salarios de los trabajadores.

Los números bajan, pero la productividad aumenta

El 6 de septiembre, el Instituto de Estudios de Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh (HIDS) organizó un taller sobre "Estrategia laboral y de empleo en Ciudad Ho Chi Minh para el período 2023-2025 y visión hasta 2030".

En su intervención en el taller, el Sr. Truong Minh Huy Vu, subdirector de HIDS, afirmó: «Actualmente, el mercado laboral y el empleo en Ciudad Ho Chi Minh se encuentran en una situación compleja, lo que afecta significativamente la estrategia general de desarrollo de la ciudad».

Casi 100 expertos de diversas unidades de Ciudad Ho Chi Minh asistieron al taller (Foto: Tung Nguyen).

Según los resultados de la investigación de HIDS, en los últimos años, el número de trabajadores en empresas de producción industrial de la ciudad ha tendido a disminuir. En concreto, el periodo 2016-2020 disminuyó una media del 3,29% anual.

En las industrias con uso intensivo de mano de obra, especialmente la fabricación de prendas de vestir, calzado y productos relacionados, el número de empleados fue el que más disminuyó. La razón es que estas industrias están cambiando, reubicándose gradualmente en otras localidades y aumentando la inversión en innovación de maquinaria y equipo para aumentar la productividad laboral.

Según el Sr. Truong Minh Huy Vu, en el período 2011-2020, la mano de obra industrial disminuyó, pero la tasa de crecimiento industrial aún mantuvo un promedio de más del 6% anual. Esto demuestra que la productividad laboral industrial aumentó durante este período.

Los trabajadores cualificados encuentran trabajo fácilmente y tienen ingresos más altos (Foto: Far East College).

El equipo de investigación de HIDS evaluó: «Muchas organizaciones internacionales creen que las competencias profesionales serán la nueva moneda de cambio en el futuro mercado laboral, ya que aportan mayor competitividad y productividad laboral. En el contexto actual, una mano de obra cualificada es decisiva para la productividad laboral».

Investigaciones recientes también muestran que los trabajadores que reciben formación y educación profesional (EFP) tienen más probabilidades de estar empleados, tener mayores ingresos y satisfacción laboral que aquellos que no reciben EFP. Es decir, los estudiantes de formación profesional encuentran trabajo más fácilmente y tienen ingresos más altos.

La razón es que los trabajadores que estudian formación profesional están mejor equipados con habilidades para adaptarse a las nuevas tecnologías digitales, se mejora su empleabilidad y competitividad con otros trabajadores.

Por ello, el equipo de investigación afirmó que la inversión en formación profesional y la mejora de las competencias profesionales debe considerarse uno de los focos de la estrategia laboral y de empleo de la ciudad en los próximos tiempos.

El mundo del trabajo está cambiando drásticamente.

En su intervención en el taller, el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó: «El desarrollo del mercado laboral vietnamita en los próximos años se basará en cuatro tendencias principales».

Lo primero es aumentar el número de trabajadores en las plataformas tecnológicas. En segundo lugar está la transición profesional asociada a las habilidades blandas. En tercer lugar, el trabajo simple se debilitará. En cuarto lugar, está aumentando la tendencia de los trabajadores a "iniciar un negocio y crear su propio puesto de trabajo".

Según el Sr. Tran Anh Tuan, la inversión en maquinaria, automatización de la producción y aplicación de tecnología digital se volverá gradualmente popular y cambiará la forma de empleo en el mercado laboral. La medida mencionada es consecuencia del paso de Vietnam al período de transformación digital y se convertirá en una tendencia general en la era digital.

El Sr. Tran Anh Tuan afirmó: «Según las estadísticas en Vietnam, el 68 % de los empleos actuales requieren conocimientos de habilidades digitales básicas, y una quinta parte de los empleos requieren habilidades digitales avanzadas».

El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, hizo comentarios en el taller (Foto: Tung Nguyen).

La fuerte transformación de la cuarta revolución industrial ha cambiado rápidamente las demandas del mundo del trabajo y del mercado laboral. Esta transformación también obliga a los organismos gestores a fortalecer los mecanismos de relevamiento de necesidades de recursos humanos y contar con planes de capacitación para preparar una fuerza laboral adecuada al desarrollo económico de la ciudad.

Según el vicepresidente de la Asociación de Educación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh, los conocimientos y habilidades de hoy pueden quedar rápidamente obsoletos mañana. Las industrias que emplean a muchos trabajadores poco cualificados perderán su ventaja competitiva. Una parte de la mano de obra poco cualificada será despedida…

"Por lo tanto, el enfoque del sistema de educación y formación abierto ha experimentado cambios fundamentales. De la formación especializada, se ha pasado a la formación multidisciplinar para los trabajadores, de modo que puedan afrontar estos desafíos", afirmó el Sr. Tuan.

Sin embargo, el Sr. Tran Anh Tuan evaluó que los cambios mencionados aún no son suficientes y que el sistema de educación y formación aún no se ha puesto al día con las tendencias del mercado laboral, especialmente en el campo de la educación vocacional.

Analizó: “El actual programa de formación aún no es flexible, el contenido no se adapta a las necesidades y tendencias del mercado laboral en la cuarta revolución industrial”.

"Mejorar la calidad de la formación es una solución importante para aumentar la productividad laboral y mejorar la calidad de los recursos humanos", enfatizó el vicepresidente de la Asociación de Educación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ky-nang-nghe-la-don-vi-tien-te-quoc-te-moi-quyet-dinh-luong-cua-lao-dong-20230906124223398.htm