Esta tarde (16 de octubre), la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional emitió opiniones sobre asuntos relacionados con las finanzas presupuestarias; incluida una hoja de ruta para la reforma de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Según la propuesta del Gobierno, la hoja de ruta de la reforma salarial se implementará a partir del 1 de julio de 2024. El Gobierno implementará de manera sincronizada el contenido del nuevo régimen salarial según la Resolución No. 27/2018 sobre la reforma de la política salarial de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
En concreto, el reglamento estipula que el salario más bajo del sector público es igual al salario medio más bajo del sector empresarial.
Junto con esto se está ampliando la relación salarial del actual 1-2,34-10 a 1-2,68-12; reordenar los regímenes de prestaciones y reestructurar la relación entre el salario básico (70%) y las prestaciones (30%); Complemento del fondo de bonificación del 10% del fondo salarial base.
Después de 2024, el Gobierno seguirá ajustando los niveles salariales en las tablas salariales en un promedio de 7%/año (para compensar la inflación y mejorar algo de acuerdo al crecimiento del PIB) hasta que el nivel salarial más bajo alcance o sea superior al nivel salarial más bajo de la región 1 (la región más alta) del sector empresarial.
Con esta nueva política salarial, la demanda presupuestaria adicional total esperada para el período 2024-2026 es de más de 499 billones de VND. De los cuales, el gasto para la reforma salarial es de 470 billones de VND, el ajuste de las pensiones es de 11,1 billones de VND y la asignación preferencial para personas meritorias es de 18 billones de VND.
Este contenido fue discutido en la VIII Conferencia Central y asignado al Politburó para ordenar al Comité de Personal del Partido del Gobierno que complete el informe para presentarlo a la VI sesión de la XV Asamblea Nacional (cuya apertura está prevista para el 23 de octubre) para su consideración y decisión.
Aumentar los salarios para retener a los funcionarios públicos y superar el principio de “un pie dentro, un pie fuera”
En declaraciones a VietNamNet, la delegada de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, jefa adjunta del Comité de Asuntos de Delegación (dependiente del Comité Permanente de la Asamblea Nacional), elogió altamente los esfuerzos del Gobierno para implementar la reforma salarial y aumentar los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024.
Según la delegada Ta Thi Yen, nuestro país ha experimentado cuatro reformas de política salarial en 1960, 1985, 1993 y 2003. La cuestión de la reforma salarial sigue planteándose en muchas conferencias centrales y ha recibido atención y conclusiones de muchos Comités Centrales. Gracias a ello, los salarios en el sector público de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas han mejorado paulatinamente.
Sin embargo, debemos afrontar la realidad de que hasta el momento la política salarial aún presenta muchas limitaciones y deficiencias. La política salarial en el sector público aún es complicada, el diseño del sistema salarial no es adecuado a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo; Todavía muy igualitario, incapaz de garantizar un nivel de vida, incapaz de promover el talento, incapaz de crear motivación para mejorar la calidad y la eficiencia del trabajo de los trabajadores.
Es de destacar que la actual fórmula de cálculo del salario, basada en el salario base multiplicado por un coeficiente, no muestra claramente el valor real del salario. Si bien existen demasiados tipos de prestaciones y muchos ingresos fuera del salario, lo que provoca cosas irrazonables...
Para superar estas deficiencias se emitió la Resolución 27 del XII Comité Central. En el que el Comité Central afirmó que “el salario debe ser verdaderamente la principal fuente de ingresos para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias”.
“Éste es el deseo de millones de cuadros, funcionarios y empleados públicos en todo el país. "Por lo tanto, a pesar de la difícil situación económica, los esfuerzos del Gobierno para garantizar recursos suficientes para implementar la hoja de ruta de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024 son apropiados y muy encomiables", dijo la delegada Ta Thi Yen.
Según el jefe adjunto de la Comisión de Asuntos de Delegación, hemos pospuesto el plazo de la reforma al menos dos veces desde 2020 y no podemos incumplir más plazos. Y lo que es más importante, recientemente, con la determinación del Ministerio del Interior, los ministerios, las sucursales y las localidades han racionalizado sus aparatos, organizado unidades administrativas y reducido personal, lo que ha contribuido a ahorrar recursos y a reducir adecuadamente el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal.
"Esta es una premisa importante para implementar la reforma salarial", enfatizó la delegada Ta Thi Yen.
Especialmente en el contexto reciente y actual, donde muchos funcionarios, servidores públicos y empleados públicos capaces han cambiado de trabajo del sector público al sector privado, la reforma salarial los motivará a interesarse en trabajar, promoverá una mayor productividad laboral y permanecerán en el sector público.
"Debemos aceptar la competencia en el mercado laboral para atraer "talentos" para el aparato estatal y la política salarial juega un papel muy importante en el sistema general de políticas para los funcionarios y empleados públicos", enfatizó la delegada de la provincia de Dien Bien.
Además, según la Sra. Yen, la implementación de la reforma salarial también contribuye a superar la situación actual de "un pie dentro, un pie fuera" entre una serie de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
'Estado pequeño, sociedad grande' garantiza recursos sostenibles para la reforma salarial
Tras la entrevista con la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, sobre este contenido, muchos lectores de VietNamNet también expresaron su apoyo a los esfuerzos del Gobierno en la preparación de las condiciones para implementar la hoja de ruta de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.
El lector Hung Viet Luong cree que aumentar los salarios del sector público es una política muy correcta. Pero lo que hay que discutir es cómo y en cuánto aumentar para que funcionarios y servidores públicos calificados y dedicados puedan seguir trabajando de acuerdo a sus funciones y deberes de gestión del Estado y de los servicios públicos.
Cuando el sistema de gobierno y el mecanismo de gestión estatal funcionan sobre la base de leyes, decretos y circulares, es necesario desarrollarlos y no interferir profundamente en las operaciones comerciales ni en la vida social de las personas.
El modelo de "Estado pequeño, sociedad grande" puede reducir significativamente el número de personas que reciben salarios del presupuesto, garantizando recursos para pagar salarios razonables a funcionarios, empleados públicos y funcionarios.
El lector Hieu Thuan Nguyen Chau también saludó la necesidad de aumentar los salarios de los funcionarios y empleados públicos para que puedan vivir de sus salarios. Contribuyendo así a la lucha contra el acoso, la corrupción y el soborno.
Este lector cree que, aunque el presupuesto de 500 billones de VND es muy grande, no es demasiado difícil de equilibrar. Si el gobierno aumenta el apoyo a las empresas nacionales con políticas razonables y abiertas, los ingresos presupuestarios aumentarán muchas veces. Esto no sólo sería suficiente para pagar los aumentos salariales, sino que también permitiría invertir en infraestructura y mejorar la vida de las personas.
El lector Buu Lam coincide en que seguir fusionando comunas y distritos, racionalizando los aparatos y luchando contra la corrupción y el despilfarro permitirá crear más dinero para compensar parcialmente los aumentos salariales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, porque "si comes bien, estarás saciado, si te vistes bien, estarás caliente".
El ministro del Interior responde a la pregunta 'de dónde saldrá el dinero para aumentar los salarios' a partir del 1 de julio de 2024
El Ministro del Interior dijo que se espera que al implementar la nueva política salarial, aumentando los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos a partir del 1 de julio de 2024, el presupuesto necesitará gastar casi 500.000 billones de VND adicionales en el período 2024 - 2026.
Fuente
Kommentar (0)