¿Cuándo puede un empleado renunciar sin previo aviso de 30 días?

Soy trabajador, tengo 60 años. Debido a circunstancias difíciles, solicité trabajar como limpiador para una pequeña empresa con un salario de 5 millones de VND. Dijeron que yo era mayor por lo que solo aceptaron mi solicitud, pero las dos partes no hicieron un contrato laboral y no disfruté de ningún beneficio como seguro...

Solo he trabajado 2 meses y he recibido mi sueldo durante 1 mes. De repente, cerca de la festividad del Tet, aumentaron la jornada laboral en una hora. Durante las vacaciones del Tet, hay mucho trabajo y tengo que llegar tarde a casa, por lo que no estoy lo suficientemente saludable para trabajar, así que dejé mi trabajo. Sin embargo, la empresa me exigió que presentara una carta de renuncia con 30 días de aviso antes de poder renunciar. Si renuncio inmediatamente no me pagarán.

Ahora no sé qué hacer, si renuncio ahora no me pagarán el sueldo del mes pasado. Si espero otros 30 días, no estaré lo suficientemente saludable para trabajar. ¿Qué deberíamos hacer entonces los trabajadores como yo para proteger nuestros derechos? ¿Qué dice la ley sobre mi caso?

Lector Thuy Linh.

Abogado consultor

El abogado Bui Quoc Tuan (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh) informó que la empresa la contrató sin firmar un contrato laboral y sin brindarle ningún beneficio, lo que constituye una violación de las leyes laborales.

Abogado Bui Quoc Tuan (Colegio de Abogados de la Ciudad de Ho Chi Minh)

Después de 2 meses de trabajar, a pesar de que existía un contrato de trabajo verbal y le pagaban el salario, existía una relación laboral entre ella y la empresa. La empresa le exige presentar una carta de renuncia con 30 días de anticipación antes de permitirle renunciar y no le paga si renuncia antes, lo cual es ilegal.

Por lo tanto, debería volver a colaborar con la empresa y solicitar al organismo de protección laboral que intervenga y solucione el problema. Al mismo tiempo, debe tener pruebas que demuestren que tiene una relación laboral con la empresa, como recibir salario a través de una cuenta, tener una carta de renuncia, etc. A partir de ahí, solicitó a la agencia sindical del distrito donde se encuentra la empresa ayuda y ejercer el derecho a demandar posteriormente en los tribunales si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo.

Tiene 60 años, está en edad de jubilación. Si la empresa la contrata, será bajo un régimen de trabajo de duración determinada. El artículo 149 del Código del Trabajo estipula: cuando se empleen trabajadores de edad avanzada, ambas partes podrán convenir en celebrar varios contratos de trabajo de duración determinada.

En caso de contrato de trabajo de duración determinada, usted tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo de acuerdo con los siguientes plazos: al menos 3 días hábiles si trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada con una duración inferior a 12 meses.

En consecuencia, la ley permite el empleo de trabajadores de edad avanzada. Sin embargo, al emplear a trabajadores de edad avanzada, se deben tener en cuenta las siguientes cuestiones:

En primer lugar, a los empleadores se les permite firmar contratos laborales de duración determinada varias veces. Para los trabajadores fijos sólo se permiten un máximo de 2 contratos laborales de duración determinada.

En segundo lugar, en los casos en que no se garantizan condiciones de trabajo seguras, los empleadores no están autorizados a emplear a trabajadores de edad avanzada en trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos que tengan efectos adversos para su salud.

En caso de infracción, el empleador podrá ser multado con entre 10 y 15 millones de VND (artículo 30 del Decreto 28/2020 del Gobierno).

En tercer lugar, tienen la responsabilidad de cuidar la salud de los trabajadores de edad avanzada en el lugar de trabajo.

En cuarto lugar, se debe pagar un seguro a los trabajadores de edad avanzada que aún no hayan recibido una pensión mensual pero que estén trabajando bajo un contrato laboral durante al menos un mes.

En quinto lugar, para los empleados de edad avanzada que reciben pensiones, los empleadores son responsables de pagar una cantidad adicional al empleado al mismo tiempo que el período de pago del salario, equivalente a la cantidad que el empleador paga por el seguro social obligatorio, el seguro de salud y el seguro de desempleo para el empleado (Cláusula 3, Artículo 168 del Código del Trabajo).

En sexto lugar, cuando se exija a los trabajadores mayores que realicen horas extraordinarias, es necesario cumplir las condiciones especificadas en la cláusula 2 del artículo 107 del Código del Trabajo.

De esta forma, los derechos y obligaciones de los trabajadores de edad avanzada siguen siendo los mismos que los de los trabajadores normales. Sin embargo, los trabajadores de mayor edad tendrán sus propias políticas e incentivos adaptados a su edad y condiciones de salud.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm