Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer gente talentosa para trabajar en la capital.

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En la mañana del 27 de noviembre, en el salón de la Asamblea Nacional, al discutir sobre las regulaciones para atraer, promover talentos y desarrollar recursos humanos de alta calidad en el proyecto de Ley revisada sobre la Capital, el delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho ) comentó que este es un contenido extremadamente importante para promover el desarrollo fuerte y revolucionario de la Capital para lograr los objetivos establecidos.

Si la Ley de Capital de 2012 sólo tiene una frase que establece la política de empleo de personal con talento, el proyecto de ley revisado tiene un artículo entero que regula el contenido mencionado (artículo 17).

Sin embargo, los delegados dijeron que las disposiciones de esta ley aún no son claras e incompletas y necesitan ser mejoradas para su factibilidad de implementación. Según los datos, en el período 2013-2022, Hanoi solo atrajo a 55 talentos, que fueron los mejores estudiantes de las universidades, y Ciudad Ho Chi Minh atrajo a 5 talentos (en el período 2018-2022).

Además, según el delegado, la realidad demuestra que no podemos simplemente ofrecer algunos incentivos y esperar a que la gente talentosa venga a nosotros, sino que debemos buscarlos, descubrirlos y luego atraerlos de manera proactiva.

Los gobiernos , los países, muchas grandes corporaciones... han buscado y desarrollado proactivamente talentos desde muy pequeños, cuando aún eran estudiantes. Están dispuestos a apoyar la matrícula, pagar salarios y firmar compromisos de reclutamiento con los candidatos descubiertos antes de la graduación.

Diálogo - Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer gente talentosa para trabajar en la capital. — Delegado Nguyen Manh Hung, delegación de Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Por lo tanto, el delegado Nguyen Manh Hung argumentó que atraer y emplear personas talentosas no es suficiente, sino que debe haber una política para buscar y descubrir personas talentosas. Al mismo tiempo, es necesario aclarar el concepto de “talento”.

"En mi opinión, el talento no es necesariamente la persona más inteligente, la que tiene más títulos y las más altas cualificaciones, sino la que es más idónea para el puesto, logra los mejores resultados en las tareas asignadas y tiene visión de futuro...", afirmó el delegado Nguyen Manh Hung.

En particular, los delegados sugirieron que debería existir un capítulo separado que regule este contenido denominado "Formación, fomento, descubrimiento, atracción, promoción de talentos y desarrollo de recursos humanos de alta calidad".

Los delegados indicaron que es necesario estudiar y complementar la normativa, así como desarrollar políticas de información y comunicación para descubrir y atraer talento; Complementar las políticas y mecanismos para el desarrollo de talentos tempranos, creando así una hoja de ruta para la capacitación, el fomento y el reclutamiento en industrias clave; Complementar y construir un ambiente de trabajo civilizado y moderno para que las personas talentosas puedan desarrollarse; Política complementaria de apoyo a la vivienda para familias con talento...

Diálogo - Hanoi necesita urgentemente políticas especiales para atraer gente talentosa para trabajar en la capital (Figura 2). — Delegado Duong Khac Mai, delegación de Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

El delegado Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong) dijo que para especificar los requisitos de la Resolución No. 15, el Artículo 17 del proyecto de ley ha diseñado una cláusula sobre la atracción, promoción de talentos y desarrollo de recursos humanos de alta calidad de la capital.

Según el delegado, se trata de un contenido importante que crea un "impulso" al mecanismo para atraer, emplear y desarrollar recursos humanos de alta calidad para la capital, Hanoi.

Sin embargo, para hacer más viable la regulación, los delegados dijeron que es necesario facultar al Consejo Popular de la Ciudad para emitir regulaciones más específicas sobre los temas que necesitan ser atraídos, con una clasificación clara de los temas, para tener regulaciones sobre regímenes y políticas apropiadas en el reclutamiento, nombramiento y tratamiento, para atraer y retener personas talentosas para contribuir al desarrollo de la Capital.

Además, el delegado Duong Khac Mai dijo que la regulación sobre la promoción de la descentralización del gobierno de la ciudad al decidir sobre una serie de contenidos relacionados con la organización y la dotación de personal es un avance importante, que crea una premisa para que la ciudad implemente mecanismos de políticas específicos en el borrador.

La descentralización del poder al Consejo Popular de la Ciudad es decidir sobre el establecimiento, reorganización y disolución de agencias especializadas y organizaciones administrativas especializadas bajo el Comité Popular de la ciudad de Hanoi, distritos y pueblos, creando proactividad, flexibilidad y respuesta oportuna al trabajo de gestión estatal actual.

Sin embargo, los delegados dijeron que también es necesario estudiar y estipular algunas condiciones y requisitos adicionales para garantizar mayor cautela y rigor en el establecimiento de estas nuevas agencias.

Diálogo - Hanoi tiene una necesidad urgente de políticas especiales para atraer gente talentosa para trabajar en la capital (Figura 3). — Delegado Pham Van Hoa, delegación de Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).

El delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap) expresó su acuerdo con las disposiciones del artículo 17 del proyecto de revisión de la Ley de la Capital, que regula la cuestión de atraer y emplear personal talentoso. El Sr. Hoa dijo que Hanoi tiene una gran necesidad de políticas específicas, similares a las de Ciudad Ho Chi Minh, para crear un corredor de mecanismos bueno y abierto, atrayendo así a gente talentosa para servir a la capital.

Sin embargo, el delegado comentó que las disposiciones del proyecto son todavía algo generales y no explican la base legal para la formación de ciertos grupos como los estudiantes...

"¿Qué mecanismos y regímenes especiales tendrán estos sujetos y cómo estudiarán?", preguntó el Sr. Hoa, y citó historias ocurridas recientemente en algunas localidades como Da Nang o Ciudad Ho Chi Minh.

"Formarse a gusto, estudiar en el extranjero después de graduarse, o si regresan, no trabajarán para agencias estatales, sino para empresas privadas, mientras que el presupuesto municipal gasta dinero en capacitarlos", dijo el Sr. Hoa, y sugirió que deben existir regulaciones claras y obligaciones vinculantes para los beneficiarios de las políticas .

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