El director de Salud de Hanoi ofrece una solución al problema de los recursos humanos en atención primaria de salud

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Respecto a la cuestión de la reforma salarial, especialmente para los trabajadores de la salud , la delegada de la Asamblea Nacional, Tran Thi Nhi Ha, directora del Departamento de Salud de Hanoi, de la delegación de la ciudad de Hanoi, tuvo conversaciones con la prensa en el marco de la Asamblea Nacional.

Reportero: Señora, al implementar la reforma salarial y determinar los puestos de trabajo, ¿se determinará al personal médico con puestos de trabajo y salarios acordes a su formación y trabajo?

Tran Thi Nhi Ha, delegada de la Asamblea Nacional: Creemos que el personal médico trabaja en un entorno único y especial. Además de su trabajo normal como otros funcionarios públicos y trabajadores de otros entornos laborales, el personal médico, durante brotes de enfermedades o cuando ocurren incendios o desastres naturales inesperados, es siempre la fuerza de primera línea para garantizar la salud y la seguridad de las personas.

En un entorno así, el Partido, el Gobierno y la Asamblea Nacional siempre prestan gran atención a las políticas y al tratamiento del personal médico.

La reforma salarial para los funcionarios y empleados públicos, incluido el personal médico, es una cuestión muy importante y debe promulgarse pronto para ayudar con las dificultades del personal médico.

Además, junto con la reforma salarial, habrá regulaciones para aumentar los beneficios y coeficientes de asignación para el personal médico que trabaja en profesiones especializadas.

Por ejemplo: Trabajar en entornos contaminados, trabajar en contacto con pacientes de VIH/SIDA o personal médico que trabaja en entornos de pruebas tóxicas tendrá asignaciones del 0,2; 0.3; 04; 0,7... Por tanto, hay personal médico que recibe prestaciones adecuadas al entorno de trabajo.

Diálogo - El Director de Salud de Hanoi ofrece una solución al problema de los recursos humanos de salud de base — La delegada de la Asamblea Nacional, Tran Thi Nhi Ha, habla con la prensa en el pasillo de la Asamblea Nacional.

PV: ¿En su opinión, la reforma salarial puede solucionar el problema de que los médicos y enfermeras tengan salarios iniciales bajos, que no les alcanzan para permanecer en la profesión como sucede hoy?

La delegada de la Asamblea Nacional, Tran Thi Nhi Ha: En mi opinión, la cuestión de la reforma salarial y del bienestar en la actualidad sólo resuelve parcialmente las dificultades y obstáculos.

Con el nivel de ingresos del personal médico, se necesitan soluciones más importantes y fundamentales para garantizar los ingresos del personal médico y atraerlo.

En particular, atraer personal médico de alta calidad y atraer recursos humanos para desarrollar tecnología en el sector médico. Más importante aún, prestar atención al régimen para atraer recursos humanos para la atención primaria de salud y los puestos de salud comunales.

De acuerdo con la Ley de Examen y Tratamiento Médico, que entra en vigor a partir del 1 de enero de 2024, necesitamos mejorar la capacidad de los centros de atención médica de base. Esto significa atraer recursos humanos. Para el sector salud, si no contamos con recurso humano médico, no habrá eficiencia en la inversión en instalaciones y equipos.

También creo que deben existir mecanismos financieros en los centros de exámenes y tratamientos médicos y en los establecimientos médicos, de modo que además de los regímenes de salario y bienestar, debe haber un mecanismo financiero adecuado para aumentar los ingresos fuera del salario. Este ha sido un tema de gran preocupación para la Asamblea Nacional durante las últimas sesiones.

Deben existir medidas fuertes, específicas y claras para los mecanismos financieros, especialmente los mecanismos financieros en los centros de salud de base. Actualmente, estas dificultades continúan resolviéndose.

Vemos también que a la hora de atraer recursos humanos al sistema de atención primaria de salud, debe haber por primera vez un trato preferencial. Por consiguiente, es necesario garantizar que el personal médico y los médicos se ofrezcan como voluntarios y estén listos para trabajar en las instalaciones. A partir de allí, solucionar inicialmente las dificultades y la falta de recursos humanos en el nivel de atención sanitaria de base.

PV: También hay muchas opiniones de que los bajos salarios son la razón por la que el personal médico tiene que trabajar horas extras al aire libre y a veces "la pierna exterior es más larga que la interior". En su opinión, ¿esta situación se mantendrá tras la reforma salarial?

La delegada de la Asamblea Nacional, Tran Thi Nhi Ha: El personal médico también puede participar en instalaciones de práctica médica privadas y las disposiciones de la Ley sobre Examen y Tratamiento Médico también son justas entre las instalaciones médicas públicas y no públicas. Las personas pueden recibir atención sanitaria y atención médica en todos los centros médicos de la zona.

Sin embargo, también creo que los centros de salud pública tienen una misión muy importante. Su objetivo es servir a los ancianos, a los desfavorecidos, a los niños y a los pobres, así como a aquellos en zonas remotas que no tienen los medios económicos para acceder a servicios en instalaciones médicas privadas.

Diálogo – El Director de Salud de Hanoi ofrece soluciones al problema de los recursos humanos en atención primaria de salud (Imagen 2). — Es muy importante prestar atención al régimen y las políticas para el personal médico en los centros de salud pública (Foto: Pham Tung).

Por lo tanto, es muy necesario prestar atención al régimen y las políticas para el personal médico en los centros de salud pública. También es necesario acelerar la emisión de documentos y la reforma salarial, y debe haber una política integral para cuidar al personal médico desde los ingresos hasta el entorno laboral.

Al mismo tiempo, también deben existir políticas de suministro de equipos, medicamentos, productos químicos... para que el personal médico pueda sentirse seguro y utilizar equipos médicos modernos para desarrollar su mejor experiencia.

Así, cuando se desarrolla la experiencia, los ingresos del personal médico aumentan. Esta es también una manera de retener al personal médico que trabaja en instalaciones públicas.

PV: Entonces, ¿la próxima reforma salarial será una buena noticia para millones de trabajadores de la salud?

La diputada de la Asamblea Nacional Tran Thi Nhi Ha: La reforma salarial y los mecanismos financieros innovadores son soluciones fundamentales para que podamos garantizar los recursos humanos médicos en los centros de salud. Me preocupa especialmente el personal médico de los puestos de salud municipales, que siguen afrontando dificultades extremas en todas las zonas del país.

Por eso, espero que prestemos más atención y cuidado a las políticas para el personal médico en los puestos de salud comunales.

PV: ¡Gracias, delegados! .

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