Según el Comité Organizador, en la sociedad moderna el espacio de trabajo y el espacio familiar se conciben como dos espacios separados.
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Los valores familiares que aparecen en la empresa se consideran poco profesionales, los valores profesionales que aparecen en la familia se consideran fríos.
Sin embargo, ambos espacios están definidos por la misma estructura implícita que define los roles de las mujeres como cuidadoras en el hogar y defensoras en el lugar de trabajo; Los hombres son el sustentador de la familia y los líderes de la empresa.
Este sesgo de género ha dado lugar a desigualdades de género, como que las mujeres realizan 3 horas más de trabajo de cuidado no remunerado al día que los hombres, mientras que los hombres solo realizan 1 hora más de trabajo remunerado al día que las mujeres (Banco Mundial, 2022); La proporción de mujeres líderes en las empresas es inferior al 30% (CGEP, 2021).
A pesar de los esfuerzos en materia de políticas, educación, medios de comunicación e incluso leyes, estas desigualdades siguen sin resolverse porque persisten estructuras de género en el lugar de trabajo y el hogar.
Por ello, con estos debates, ponentes y delegados aprenden y debaten juntos los mecanismos de género en el lugar de trabajo y en el hogar, además de abrir enfoques culturales y legales para promover la igualdad de género.
| ECUE es una empresa social que apoya a empresas y organizaciones para promover la diversidad y la inclusión, la igualdad de género, el no acoso sexual, la integridad y otros valores de derechos humanos en Vietnam. |
Fuente: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
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