La Generación Z abusa de la IA, las cartas de presentación son exactamente iguales

Familiarizada con las aplicaciones tecnológicas, especialmente la inteligencia artificial, la Generación Z está usando IA para todo, desde estudiar en la escuela hasta solicitar empleos - Foto: LinkedIn

Sin embargo, un experto en carreras profesionales ha identificado el mayor problema de esta tendencia. Son currículums idénticos porque están generados íntegramente por IA.

Errores al aplicar la IA al solicitar un empleo

Shoshana Davis, experta en carreras profesionales y fundadora de la firma de consultoría profesional Fairy Job Mother, dijo a CNBC Make It en una entrevista que la Generación Z se ha vuelto demasiado dependiente de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT para solicitar empleo.

Hablo con empresas y reclutadores que contratan entre 10 y 1000 personas de la Generación Z al año. Uno de los principales desafíos que veo actualmente es el uso inadecuado e ineficaz de la IA, en concreto de ChatGPT —afirma—.

"Los reclutadores reciben cientos de cartas de presentación que son exactamente la misma palabra por palabra", o las mismas respuestas, explica Davis. Sospechan que los candidatos están utilizando ChatGPT para redactar sus currículums.

De hecho, el 45% de quienes buscan empleo han utilizado IA para crear, actualizar o mejorar su currículum. Este resultado fue encuestado y anunciado por Canva en enero de 2024, con la participación de 5.000 gerentes de contratación y 5.000 solicitantes de empleo del Reino Unido, EE. UU., India, Alemania, España, Francia, México y Brasil.

La Generación Z parece ser la generación que más depende de la IA, según una encuesta de Grammarly realizada en febrero a 1.002 empleados y 253 líderes empresariales. En consecuencia, el 61% de la Generación Z no puede imaginarse realizar tareas laborales sin utilizar IA. Esta tasa es la más alta de cualquier generación.

Si bien es ciertamente necesario "adoptar la tecnología y la inteligencia artificial", copiar las respuestas de ChatGPT podría perjudicar las posibilidades de los jóvenes de conseguir un trabajo, dijo Davis.

Una encuesta de Resume Genius a 625 gerentes de contratación descubrió que a más de la mitad de los encuestados no les gustan los currículums generados por IA. Lo ven como una señal de advertencia y son menos propensos a seleccionar estos perfiles.

100 respuestas idénticas

Una de las razones por las que copiar de ChatGPT se considera un uso ineficaz de la IA es porque los chatbots no siempre proporcionan información confiable.

Un problema inicial con ChatGPT es que su base de conocimiento está limitada a los datos publicados antes de septiembre de 2021. Sin embargo, este problema se resolvió en septiembre de 2023, anunció el propietario de OpenAI en X.

ChatGPT no está conectado a Internet y a veces puede generar respuestas incorrectas. “La plataforma tiene un conocimiento limitado del mundo y de los acontecimientos posteriores a 2021, y en ocasiones también puede ofrecer orientación perjudicial o contenido sesgado”, explicó.

Davis comparte una historia reciente de un reclutador con el que trabajó. Esta persona estaba contratando para un puesto de marketing de marca e hizo una pregunta en el currículum sobre el lanzamiento de un producto de fitness que le apasionó al candidato durante el año pasado.

Dijeron que recibieron unas 100 respuestas idénticas sobre 'mi lanzamiento favorito fue Peloton'. El reclutador asumió que era 'trabajo' de ChatGPT, relató Davis.

Ella cree que los jóvenes necesitan educarse sobre cómo utilizar ChatGPT correctamente, en lugar de simplemente copiar respuestas. “Esta plataforma debe utilizarse como una herramienta, no un reemplazo”, enfatizó Davis.

Michelle Reisdorf, directora regional de la empresa de reclutamiento Robert Half, compartió una opinión similar. Ella dice que la IA es excelente para "verificar y mejorar lo que has escrito, pero no es el único factor para crear el currículum perfecto".

“Los empleadores sabrán si no incluyes detalles específicos sobre tus trabajos anteriores o si escribes tu currículum con un tono personal y humano”, añade Reisdorf.

Davis dice que usa ChatGPT para organizar documentos, generar ideas y crear borradores, "nunca simplemente escribiendo una pregunta y luego copiando la respuesta".

Fuente: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm