“Jugar el papel correcto”, “saber la lección” para evitar poner excusas, hacer cosas por otros o aflojar el liderazgo del Partido.

En el artículo “Seguir innovando fuertemente los métodos de liderazgo y gobernanza del Partido, un requisito urgente de la nueva etapa revolucionaria”, el Secretario General To Lam señaló las deficiencias y limitaciones en la práctica actual, afirmando claramente: El modelo organizativo y el sistema político del Partido todavía tienen deficiencias, lo que dificulta distinguir el límite entre liderazgo y gestión, lo que fácilmente conduce a excusas, reemplazando o aflojando el papel de liderazgo del Partido.

Para superar esto, el Secretario General pidió centrarse en la racionalización del aparato y la organización de los organismos del Partido, convirtiéndose verdaderamente en el núcleo intelectual y la vanguardia al frente de los organismos estatales; Crear órganos consultivos del Comité del Partido verdaderamente racionalizados; Los oficiales de Estado Mayor tienen cualidades políticas, capacidad, buenas calificaciones profesionales, experiencia profesional, responsabilidad y competencia en el trabajo; garantizando así que las tareas de dirección del Partido no se superpongan con las tareas de gestión; Distinguir y definir claramente las tareas específicas de los dirigentes en los diferentes niveles en los distintos tipos de organizaciones partidarias; Innovar fuertemente el estilo y la manera de trabajar hacia la ciencia y el profesionalismo, con el lema "rol correcto, lección correcta".

La realidad en las localidades y unidades en los últimos tiempos muestra que cuando los cuadros de base son designados para puestos de dirección y gestión, sólo tienen un conocimiento general y no captan claramente sus responsabilidades, tareas y atribuciones, lo que lleva a no saberlo todo y a no poder abarcar el trabajo de dirigir, inspeccionar, instar o dar órdenes que no son adecuadas a su "papel", "invadiendo" a otros. Algunos camaradas, por no comprender claramente los principios, reglas, normas de trabajo, procesos profesionales y técnicos, se confunden en la dirección y operación, trabajan de manera asistemática y acientífica, e incluso no se atreven a hacerlo por miedo a la responsabilidad.

También hay compañeros que no cumplen las normas de trabajo, ignoran el papel de liderazgo del colectivo, son arbitrarios, autocráticos, toman decisiones por sí mismos o ponen excusas y hacen cosas por los demás. Especialmente en las localidades donde se aplica el modelo unificado, el Secretario del Partido, que es también el Presidente del Comité Popular de la comuna, debe asumir una gran cantidad de trabajo. Si no está "en el rol correcto y no conoce su trabajo", es muy fácil llegar a dirigir y operar trabajos violando regulaciones, procedimientos, superposiciones, falta de trabajo, retrasos en el trabajo... causando que todo el aparato se confunda y maneje el trabajo de manera ineficaz.

Incluso con el poder concentrado en la mano, si el líder tiene pensamientos personales e interés propio en el trabajo, es fácil caer en la dictadura y el autoritarismo. Éstas son manifestaciones prácticas de que los líderes y gerentes no están "en sintonía con sus roles y responsabilidades". Esto no sólo afecta la reputación personal sino que también reduce la capacidad de liderazgo y la eficiencia laboral.

Para superar la situación antes mencionada, recientemente, muchas localidades en todo el país han incrementado la apertura de clases de formación y fomento de cuadros de acuerdo con los estándares de puestos y títulos de liderazgo y gestión; Normas para puestos y títulos de funcionarios y servidores públicos de nivel comunal y capacitación según requisitos del puesto de trabajo. Los comités y autoridades del Partido a todos los niveles también fortalecen la difusión y la comprensión, y al mismo tiempo instan a los cuadros y militantes del Partido a autoestudiar e investigar las directivas, resoluciones, reglamentos y leyes estatales del Partido. Esta es una tarea urgente y regular que debe seguir promoviéndose en el futuro para fortalecer el papel de liderazgo del Partido en todos los campos, superando por completo la situación de "confundir roles", "invadir", poner excusas y hacer cosas en nombre de otros.

Junto con ello, los comités y autoridades del Partido en todos los niveles fortalecen la descentralización, la delegación de autoridad y la autorización, promueven la proactividad, la creatividad e individualizan responsabilidades en cada nivel, cada sector y cada posición de liderazgo; aclarar cuestiones relacionadas con la descentralización, la delegación y la autorización. Esta es la base para que cada cuadro comprenda claramente sus responsabilidades, tareas, derechos y obligaciones e implemente adecuadamente el lema "papel correcto, lección correcta".

Se puede ver que "jugar el papel correcto y conocer la lección" es un requisito científico y profesional. Cada cuadro desempeña bien sus funciones y responsabilidades, contribuyendo a ayudar a la organización y al sindicato a llevar a cabo sus tareas de manera eficaz y flexible. Por lo tanto, todos deben aumentar la conciencia del autoestudio, la práctica, mejorar la capacidad de trabajo, las calificaciones profesionales, las habilidades profesionales, innovar constantemente el estilo y los métodos de trabajo en una dirección científica y profesional para garantizar el mejor desempeño de sus deberes y tareas, contribuyendo a mejorar la capacidad de liderazgo de la organización del Partido y las actividades de los organismos y unidades.

Dong ANH

Construir una cultura de ahorro en las empresas estatales

El artículo del Secretario General To Lam sobre "La lucha contra el desperdicio" no sólo aclara las formas comunes y las graves consecuencias del desperdicio, sino que también ofrece muchas soluciones para prevenir esta peligrosa "enfermedad". Una de las soluciones que los Comités del Partido, los organismos, los cuadros y los militantes del Comité Central del Partido comprenden y aplican a fondo es centrarse en la construcción de una cultura de ahorro y de conciencia de ahorro; Mentalidad de trabajo científico, gestión eficaz del tiempo, formación de responsabilidad ética social asociada a la estricta implementación de la disciplina.

Implementando seriamente las políticas del Partido sobre la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro, el Comité del Partido del Bloque de Empresas Centrales ordenó a las organizaciones y agencias del Partido en el Bloque desarrollar un Programa de Acción para implementar la Directiva No. 27-CT/TW del 25 de diciembre de 2023 del Politburó sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro. Muchos comités y empresas del Partido han realizado rápidamente el Programa de Acción para implementar la directiva, como el Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam (Petrovietnam) con soluciones para acelerar la reestructuración empresarial; Centrarse en gestionar a fondo la situación de inversión dispersa e ineficaz mediante la desinversión y garantizar la concentración de capital en sectores productivos y comerciales clave. Aplicar soluciones de gestión de recursos empresariales y gestión digital para cambiar modelos de negocio y optimizar costes; Acelerar el avance de los proyectos de inversión para ponerlos en operación según lo previsto. El Grupo requiere una revisión periódica de la cartera de inversiones; Manejo oportuno de inversiones ineficaces que provocan estancamiento del capital.

Las unidades del Grupo revisan, analizan, evalúan y complementan y modifican periódicamente las normas económicas y técnicas sobre consumo de materias primas, combustibles y materiales; Normas laborales, salarios, utilización de maquinaria y equipo como base para el control, evaluación, determinación y cuantificación de indicadores antidesperdicio adecuados a los requerimientos prácticos. El movimiento para promover iniciativas para aplicar tecnología y mejorar técnicas en la inversión, producción y negocios de la construcción ha contribuido a minimizar el desperdicio por errores en el proceso productivo. Las unidades ahorran enormemente energía, materiales y costes de insumos. Se aplican numerosas nuevas tecnologías en la gestión, administración, producción y actividades empresariales para mejorar la calidad y la competitividad de los bienes y servicios.

Muchas unidades implementan de manera estricta y efectiva medidas para prevenir pérdidas y desperdicios, especialmente en gastos de gestión, y minimizar los costos de publicidad y marketing. En los primeros nueve meses de 2024, Petrovietnam ahorró 2.117 mil millones de VND, alcanzando el 94% del plan de reducción de 2024. De los cuales, los ahorros en materias primas, combustible, materiales, costes de gestión, ventas, finanzas... ascendieron a 1,782 billones de VND, lo que equivale al 96% del plan anual; Los ahorros provenientes de la gestión de inversiones, la optimización de operaciones y la compra de equipos alcanzaron los 334,8 mil millones de VND, lo que equivale al 83% del plan anual.

Las soluciones de ahorro de las corporaciones, empresas generales y bancos comerciales estatales han contribuido a mejorar la eficiencia productiva y empresarial en todo el Bloque, incrementando los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, a pesar de los resultados alcanzados, todavía hay algunos comités y unidades del Partido en el Bloque que no han prestado la debida atención a la labor de dirección de la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro; No se ha promovido la cultura del ahorro, lo que ha tenido consecuencias lamentables, como enfatizó el Secretario General To Lam: Desperdicio de activos públicos debido a una gestión y uso ineficaces, incluido el desembolso de capital de inversión pública; Equitización y desinversión de empresas estatales; Reorganizar y gestionar las casas y terrenos de propiedad estatal, proyectos que utilizan muchos recursos de tierra y agua; La implementación de programas, objetivos y paquetes de crédito nacionales para apoyar el desarrollo de la seguridad social todavía es lenta...

Las empresas estatales desempeñan un papel importante en el desarrollo socioeconómico del país. Desde la Resolución de la VI Conferencia Central del XII mandato hasta los Documentos del XIII Congreso, se sigue enfatizando que la economía estatal es una herramienta importante y una fuerza material para que el Estado mantenga la estabilidad macroeconómica, oriente, regule, dirija y promueva el desarrollo económico y social, y supere las limitaciones del mecanismo del mercado.

Conscientes de su gran responsabilidad, los comités del Partido, las agencias, las unidades, los cuadros y los militantes del Comité del Partido del Bloque Empresarial Central siguen comprendiendo e implementando a fondo la directiva del Secretario General To Lam sobre la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro, centrándose en construir una cultura de ahorro y conciencia de ahorro; Hacer que la práctica del ahorro y del no despilfarro se convierta en "alimento, bebida y vestido diario" "voluntario" de cada cuadro, miembro del partido y trabajador. Muchos comités y organismos del Partido han puesto en marcha movimientos para implementar ahorros a través de acciones específicas como: Limitar el uso de equipos eléctricos innecesarios durante las horas pico; Apagar los aparatos eléctricos innecesarios al salir de la habitación o aumentar la aplicación de tecnologías de la información, transformación digital para reducir reuniones, impresión de documentos, papeles en corporaciones, empresas en general...

La creación de una cultura de ahorro y lucha contra el despilfarro en las empresas estatales es la base para implementar las tareas y requisitos en materia de privatización, desinversión, gestión eficaz de proyectos débiles y prevención del despilfarro de recursos sociales. Esta es la base y premisa para la reestructuración de las industrias y la reorganización del aparato empresarial estatal, con el fin de transformar el modelo hacia un desarrollo profundo, mejorar la eficiencia y la competitividad y contribuir al desarrollo rápido y sostenible de la economía del país.

NGUYEN DUC HUY

Fuente: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html