¿Nunca crees el dicho “nuestra empresa es una gran familia”?

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Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — En los años posteriores a la pandemia de COVID-19, muchas empresas han reducido drásticamente su fuerza laboral - Foto: VU THUY

Establezca un plan de contingencia.

Esto es lo que comparte un lector en el artículo sobre el tema de los desempleados de entre 30 y 35 años que tienen dificultades para encontrar trabajo en Tuoi Tre Online .

Este tema ha recibido muchos comentarios de lectores que hablan sobre la mentalidad de los trabajadores. Entre ellos hay colores oscuros sobre la cruel eliminación de empresas que hacen reflexionar a mucha gente.

Muchas personas dieron consejos basados en sus propias historias: fueron despedidos después de muchos años de trabajar, perseverar y dedicarse a la empresa.

Un lector llamado Vinh comentó: «La verdad duele. Sé que a los gerentes no les gustará si la digo con franqueza. Los empleados, especialmente los jóvenes, nunca deben creer la frase «nuestra empresa es una gran familia» que suelen usar los líderes y luego dedicar toda su juventud, mente y salud a ese lugar».

Porque ninguna familia nos echaría a la calle cuando hubiera un problema. Es cierto que cuando vas a trabajar debes hacer un esfuerzo, pero debe haber un cierto límite y es necesario tener una otra carrera propia como salida si por desgracia el trabajo en la empresa tiene problemas.

Un lector que se autodenomina "Jubilación Prematura" comentó: "He dedicado más de 27 años a una empresa extranjera. Luego, cuando cumplí 48, planearon despedirme dos años antes. Pero como estaba demasiado entusiasmado con mi trabajo, no pensé en cómo protegerme".

Me uní a la empresa desde el principio, cuando la empresa recién estaba entrando al mercado vietnamita. En aquella época, el escritorio para trabajar había que pedírselo prestado a otra persona.

He intentado superar todas las dificultades y obstáculos para construir la empresa desde cero.

Simplemente pienso que todos los comienzos son difíciles, por eso dedico toda mi pasión, energía juvenil y fuerza a la empresa. “Al final, la empresa me dio la vuelta a la tortilla de una forma espectacular”.

Este lector hace una comparación aparentemente extraña pero con la que coinciden muchos al comparar la relación empleado-empresa con la relación matrimonial entre marido y mujer: Dar toda la mente y la juventud, pero también puede acabar a mitad de camino.

"Aprendiendo de mis propias y dolorosas lecciones, siempre les digo a las generaciones más jóvenes que se preparen para protegerse y que lo mejor es no trabajar nunca en el mismo lugar por mucho tiempo, porque incluso la relación entre marido y mujer es incierta, y mucho menos una colaboración estable y duradera con la empresa", aconsejó el lector Huu Non.

El lector Kenman también dijo que cuando tenía entre veinte y treinta años, fue testigo de cómo muchas personas mayores se veían obligadas a dejar sus trabajos. A partir de ahí, ya te has preparado.

"Al ver su decepción, su tristeza y su falta de voluntad, me dije que tenía que emprender mi propio negocio, de lo contrario acabaría como ellos.

Para iniciar mi propio negocio, me trasladé a una pequeña empresa con bajos salarios y peores condiciones laborales. Pero en estas empresas puedo aprender un oficio y lo más importante, no se necesita mucho capital para iniciar un negocio.

Hasta ahora, aunque todavía es difícil, me siento libre, cómoda y capaz de vivir”, compartió esta lectora los resultados.

Reducir la tasa de contribución al seguro social para aumentar la competencia para los trabajadores de mediana edad

En la sección de comentarios, muchos lectores también sugirieron políticas fiscales y políticas de incentivos para resolver el problema de que la mayoría de las empresas priorizan la contratación de trabajadores jóvenes.

El lector Quoc Viet propuso estudiar la reducción de la tasa de contribución al seguro social para las personas mayores de 50 años que hayan cotizado al seguro social durante 20 años.

Este lector cree que esto aumentará la competitividad de las personas mayores en las empresas. Esto también incentiva a los trabajadores a mantener los pagos del seguro social durante 20 años para cuidar sus empleos cuando tengan más de 50 años.

Lector: Propuesta de incentivos fiscales para empresas con muchos trabajadores mayores: «Debería haber una política de aumento del impuesto de sociedades sin un cierto porcentaje de trabajadores mayores de 45 años, para compensar las políticas sociales. Al mismo tiempo, deberían otorgarse incentivos fiscales a las empresas que empleen a un cierto porcentaje de trabajadores mayores de 50 años».

De igual manera, otro lector también dijo que el Estado necesita tener regulaciones sobre políticas preferenciales para las empresas con un cierto porcentaje de empleados mayores de 45 – 50 años, y dijo que “solo así podremos reducir la presión sobre los empleados, las políticas de seguridad social, reducir las tasas de desempleo…”.

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