Las empresas 'aceleran' su desarrollo gracias a la cultura del coaching

DNVN - AEON Vietnam ha transformado el pensamiento jerárquico al capacitar e inspirar a los líderes para aplicar métodos de coaching, ayudando a los empleados a sentir la sinceridad en el estilo de liderazgo del gerente. Esto genera confianza e inspira el coraje para involucrarse en el cambio.

El 26 de octubre en Atenas (Grecia), AEON Vietnam fue galardonada por la Federación Internacional de Coaching con los ICF Coaching Impact Awards 2024.

El coaching se ha convertido en un elemento central en la estrategia de desarrollo de talento y la construcción de la cultura laboral en AEON Vietnam. Al alentar a los empleados a compartir sus ideas y pensamiento creativo, las empresas no solo crean un entorno de trabajo dinámico, sino que también ayudan a maximizar el potencial de cada individuo, desarrollándose así de manera integral.

Los premios ICF Coaching Impact Awards 2024 están organizados por la International Coaching Foundation (ICF) – International Coaching Federation. El premio honra a las organizaciones que se destacan en la aplicación del coaching, la creación de impactos positivos en el lugar de trabajo y la contribución al cambio social global. Las empresas nominadas serán evaluadas por el Consejo del ICF basándose en cuatro pilares, que incluyen: impacto (influencia), estándares, estrategia y sostenibilidad.

Aplicar el coaching a los programas de desarrollo de talento es una actividad necesaria para apoyar a los empleados en la definición de objetivos claros y la mejora del desempeño laboral.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Hue, Directora de Gestión Estratégica de Recursos Humanos de AEON Vietnam, comentó: «AEON Vietnam está expandiendo constantemente sus operaciones a nivel nacional. Seguiremos desarrollando y manteniendo una cultura de coaching sostenible, difundiendo el espíritu de coaching entre todos nuestros empleados. En AEON Vietnam, nos preocupamos constantemente por el desarrollo integral de las personas de AEON y deseamos contribuir positivamente al desarrollo común de la sociedad».

El premio marca un hito importante en la trayectoria de desarrollo de AEON Vietnam, contribuyendo a promover la estrategia de atracción y desarrollo de talentos, contribuyendo al desarrollo del negocio. Con esto, AEON Vietnam afirma una vez más su posición pionera en la cultura de consultoría, capacitación y desarrollo de recursos humanos en la región.

La Dra. Marcia Reynolds, presidenta global de ICF durante su quinto mandato, una de las 50 mejores coaches de liderazgo globales según Thinker y una de las 10 mejores gurús globales, autora de 5 libros superventas sobre coaching, comentó: «AEON Vietnam ha transformado el pensamiento jerárquico al capacitar e inspirar a los líderes para que apliquen el método de coaching, ayudando a los empleados a percibir la sinceridad del estilo de liderazgo del gerente. Esto genera confianza e inspira valentía para participar en los cambios. El método de coaching también se convierte en un puente importante para promover la cooperación interdepartamental, logrando resultados impresionantes en productividad, compromiso y felicidad laboral».

La cultura del coaching se ha convertido en un factor clave que contribuye a optimizar los recursos y la velocidad de crecimiento tanto de los empleados como de las empresas. En AEON Vietnam, aplicar el coaching a los programas de desarrollo de talento es una actividad necesaria para ayudar a los empleados a definir objetivos claros, superar desafíos en el trabajo y mejorar el desempeño laboral.

Hoang Phuong

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548