¿Cómo evalúan las empresas la calidad laboral en Ciudad Ho Chi Minh?

(Dan Tri) - Una encuesta sobre indicadores de calidad laboral en 2.000 empresas de Ciudad Ho Chi Minh muestra que las empresas calificaron la fuerza laboral de Ciudad Ho Chi Minh con una puntuación promedio de 3,72 (en una escala de 5).

Según la Oficina de Estadísticas de la ciudad de Ho Chi Minh y los cálculos del Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral (Falmi, una unidad dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh), la población de la ciudad en 2024 será de más de 9,59 millones de personas, la fuerza laboral será de más de 4,876 millones de personas, de las cuales 4,691 millones de personas están trabajando.

Los trabajadores asalariados predominan con un 68,75%, los autónomos un 21,57%, los familiares un 7% y los empresarios un 2,67%... De los cuales, el número de trabajadores que trabajan actualmente en empresas es de más de 2,836 millones de personas.

Las empresas califican la calidad del trabajo en Ciudad Ho Chi Minh como bastante buena (Foto ilustrativa: Huu Khoa).

Para evaluar la calidad del trabajo en la ciudad, en 2024, Falmi realizó una encuesta en 17.500 empresas con una plantilla total de 475.818 personas.

En el grupo de trabajadores directivos, las empresas calificaron los conocimientos profesionales de buenos a muy buenos (representando el 93,6%); Las habilidades blandas con niveles de evaluación de bueno a muy bueno representaron el 92,6%; Las competencias profesionales también son valoradas como buenas o muy buenas por el 92,3% de las empresas...

Para el grupo de mano de obra indirecta, el 83,37% de las empresas calificaron los conocimientos profesionales y las habilidades blandas de buenos a muy buenos; En cuanto a las competencias profesionales, el 75,86% de las empresas las calificaron entre buenas y muy buenas.

En el grupo de mano de obra directa, el 73,26% de las empresas calificaron el conocimiento profesional de bueno a muy bueno; Los criterios de habilidades blandas fueron calificados como buenos a muy buenos por el 69,54% de las empresas; Respecto a las competencias profesionales, sólo el 66,79% las califica entre buenas y muy buenas.

En términos de productividad laboral, las empresas también valoran muy bien a los trabajadores de la ciudad. Los resultados de la encuesta muestran que el 93,45% del total de reseñas varían de buenas a muy buenas.

La Sra. Nguyen Hoang Hieu, directora de Falmi, afirmó: «Esto ha demostrado la capacidad y la eficiencia laboral de los líderes de la empresa. Los trabajadores indirectos también recibieron evaluaciones positivas, cumplieron con los requisitos del puesto y fueron reconocidos por la empresa por su capacidad de trabajo. Los trabajadores directos también recibieron confianza y reconocimiento por sus contribuciones a la empresa».

Según Falmi, las empresas también han aplicado de forma proactiva muchas soluciones para mejorar la productividad laboral en la empresa.

Algunas de las soluciones elegidas por la mayoría de las empresas son: Fortalecer las políticas salariales y de bienestar; explotar y utilizar racionalmente los recursos humanos; Aplicar maquinaria y equipos avanzados…

Falmi también realizó una evaluación en profundidad del nivel de requisitos comerciales y el nivel de respuesta de los empleados en 2.000 empresas según 9 criterios: Ética, actitud laboral; competencia profesional; lengua extranjera; tecnologías de la información; habilidades de comunicación; habilidades de trabajo en equipo; habilidades de seguridad y salud en el trabajo; habilidades de pensamiento creativo, iniciativa; habilidades de manejo de situaciones

Con una escala de 5 niveles, el valor medio de la valoración que realiza la empresa del nivel de satisfacción de sus empleados es de 3,72.

"Los resultados de la escala, con un valor promedio de 3,72, muestran que las empresas evalúan las variables observadas en la escala en un nivel de satisfactorio a bastante satisfactorio", afirmó la Sra. Nguyen Hoang Hieu.

Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm