(Dan Tri) - "En la actualidad, las universidades en general suelen ofrecer conocimientos especializados pero carecen de habilidades. Este es el punto que hace que los estudiantes se queden 'estancados', aunque estudien muy bien pero no puedan encontrar un trabajo".
Lo anterior es lo que compartió el consultor estratégico Duong Van Linh en el taller "El viaje para aplicar y tener éxito en los EE. UU.", celebrado en la tarde del 5 de enero en Hanoi.
Excelentes notas pero aún así no consigo trabajo
El Sr. Duong Van Linh tiene 10 años de experiencia como consultor estratégico en muchas de las principales firmas de auditoría del mundo, como PwC, Ernst & Young (Nueva York), KPMG...
Al compartir con los periodistas, el Sr. Linh dijo que actualmente las universidades en general suelen brindar conocimientos especializados a los estudiantes internacionales, pero aún carecen de habilidades, algo que los empleadores a menudo aprecian en las entrevistas.
El Sr. Duong Van Linh tiene 10 años de experiencia como consultor estratégico en muchas grandes empresas (Foto: Bao Ha).
"Este es el punto que hace que los estudiantes se queden 'atascados': muchos candidatos, a pesar de ser muy buenos estudiantes y tener un promedio de notas bueno o excelente, fracasan y no consiguen encontrar trabajo. En otras palabras, encontrar un trabajo significa encontrar el interés del empleador", explicó Linh.
Según este experto, muchos estudiantes internacionales en EE.UU. creen que un buen GPA convencerá a los empleadores. La mayoría de los estudiantes no saben lo que valoran las empresas. Él mismo, tras asumir el puesto de reclutador, se dio cuenta de que en el mercado estadounidense los empleadores valoran más la experiencia que las calificaciones.
"Durante las entrevistas, los candidatos a menudo dicen lo que les gusta o de lo que están más orgullosos, pero eso no siempre es lo que el entrevistador aprecia.
La experiencia demuestra que, dependiendo de la industria, las habilidades básicas que suelen ser muy valoradas por los empleadores incluyen: habilidades de comunicación (presentación o escritura), habilidades de liderazgo, resolución de problemas, etc.
Es un desperdicio regresar inmediatamente después de estudiar en el extranjero.
Ante tales desafíos, el Sr. Duong Van Linh comparte sus experiencias para ayudar a los candidatos a encontrar buenos empleos en los EE. UU. después de graduarse.
Según este experto, en lugar de esperar hasta el tercer o cuarto año para encontrar trabajo, los estudiantes pueden empezar a buscar trabajo desde el primer año.
Expertos brindan información a los padres sobre estudios en el extranjero (Foto: My Ha).
Sería un desperdicio si los padres invirtieran mucho dinero en sus hijos y luego regresaran a casa inmediatamente después de graduarse. Podrían perder la oportunidad de trabajar en corporaciones multinacionales en Estados Unidos.
Al igual que cuando se planifica una solicitud de estudios en el extranjero, usted debe tener un plan para encontrar un trabajo, trabajar en los EE. UU. durante algunos años para adquirir experiencia y luego decidir si regresar o quedarse.
"En Estados Unidos, el período de prácticas más importante es el que va del tercer al cuarto año. Es muy difícil encontrar prácticas en Estados Unidos porque los candidatos trabajan como empleados reales y reciben salarios muy altos. Algunas empresas suelen contratar a pasantes y, después de tres o cuatro meses, sabrán si el candidato es bueno o no para aceptarlo como empleado oficial", dijo Linh.
Según este experto, durante el primer año es muy difícil para los estudiantes encontrar prácticas en EEUU, pero pueden regresar a Vietnam y realizar prácticas en prestigiosas corporaciones multinacionales. Después de aproximadamente 3 años, los candidatos tienen suficiente capacidad y experiencia para aplicar a grandes empresas en Estados Unidos.
"La debilidad de los estudiantes internacionales a la hora de solicitar empleo en Estados Unidos es que los candidatos se han esforzado mucho, pero aún no han alcanzado los estándares de evaluación del empleador. Para ello, necesitan conectar, crear relaciones, saber con antelación qué necesita la empresa para prepararlos.
Los rankings de escuelas son muy ventajosos para los candidatos, atrayendo fácilmente a los empleadores, pero para mí, las escuelas de rango medio también están bien porque lo más importante es el espíritu y la motivación de los estudiantes.
Muchos candidatos llegan a nosotros desde escuelas menos prestigiosas pero son personas motivadas, con ganas de aprender, de mente abierta y orientadas al crecimiento. En general, hay que ser “duro” porque en ese camino se encontrarán muchos desafíos y fracasos”, afirmó Linh.
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
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