¿Qué beneficios reciben los empleados cuando trabajan el Día Nacional el 2 de septiembre?

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El Día Nacional del 2 de septiembre (también conocido como Día de la Independencia) es una de las festividades más esperadas del año. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen un descanso completo de cuatro días en el Día Nacional de este año.

Hay personas que eligen o se ven obligadas a trabajar en días festivos debido a la naturaleza de su trabajo. Entonces, ¿cuál es el régimen cuando los empleados toman vacaciones o trabajan el día festivo del 2 de septiembre?

De acuerdo con el calendario de vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre de 2023, los empleados comenzarán desde el viernes 1 de septiembre hasta el lunes 4 de septiembre. Ilustración: KT

El abogado Nguyen Manh Tuan, director de Minh Gia Law Company Limited (Colegio de Abogados de Hanoi), comparte con los lectores lo siguiente:

En caso de que el trabajador se tome vacaciones en un día festivo

El artículo 112 del Código del Trabajo de 2019 estipula el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre de la siguiente manera:

1. Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo y recibir su salario completo en los siguientes días festivos y festivos del Tet:...

d) Día Nacional: 02 días (2º día del mes solar y 01 día inmediatamente anterior o posterior);”

Así, el 2 de septiembre los trabajadores tendrán 2 días libres y recibirán su salario completo.

De conformidad con el artículo 111 del Código del Trabajo de 2019, el descanso semanal se estipula de la siguiente manera: «3. Si un día de descanso semanal coincide con un día festivo o festivo del Tet, según lo prescrito en la cláusula 1 del artículo 112 de este Código, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal compensatorio el siguiente día laborable».

De esta forma, si el día festivo del 2 de septiembre cae en un día de descanso semanal, los trabajadores serán compensados con el siguiente día laborable de descanso y seguirán recibiendo su salario completo.

En 2023, el Día Nacional cae en viernes y sábado, por lo que los trabajadores tendrán libres el viernes, sábado y domingo. En caso de que el sábado sea día de descanso semanal, al trabajador también se le concederá un día de descanso compensatorio el día siguiente, que es el lunes. Por lo tanto, durante estas vacaciones los trabajadores disponen de 04 días libres.

En caso de que el trabajador tenga que trabajar el día festivo 2/9

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019, el trabajo en días festivos se considera tiempo extra y los trabajadores recibirán el pago de horas extras. El artículo 98 estipula los salarios por horas extraordinarias y trabajo nocturno en el Día Nacional de la siguiente manera:

1. Los empleados que realizan horas extras reciben su remuneración según el precio unitario del salario o el salario real pagado según el trabajo realizado, de la siguiente manera:

...

c) En días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas, al menos el 300% excluyendo el salario de días festivos, Tet y días de vacaciones pagadas para los empleados que reciben salario diario.

...”

Así, en base a la normativa antes mencionada, si un trabajador tiene que trabajar en un día festivo, recibirá un salario de al menos el 300%, sin incluir el pago de vacaciones (si lo hubiera). Esto significa que a los empleados se les paga el 300% de su salario de horas extras y el 100% de su salario durante los días festivos nacionales.

Por ejemplo, en 2023, el feriado del 2 de septiembre cae en viernes y sábado. Si estos dos días son dos días laborables de la semana y el trabajador va a trabajar en esos días, el salario que recibe el trabajador se calculará al menos en un 400% por un día laborable.

Además, durante el feriado del 2 de septiembre, los trabajadores también podrán recibir bonificaciones de acuerdo a lo establecido en el artículo 104 del Código de Trabajo de 2019. Sin embargo, este bono no es obligatorio sino que depende de la situación productiva y empresarial y de los resultados de la ejecución del trabajo, así como del régimen del empleador.

Corresponsal Vung Nguyen (VOV.VN)

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