Una joven llegó tarde al trabajo ocho veces y la empresa la multó con 4,6 millones de dongs

La Sra. CHPT (que vive en Hanoi) dijo que la empresa comienza a trabajar de 8:00 a 17:30. Las multas mencionadas anteriormente fueron el resultado de haber llegado tarde 8 veces (un total de 96 minutos) y de haber salido temprano 2 veces, a pesar de la aprobación del líder del equipo (un total de 137 minutos).

Al momento de contratar el trabajo, la empresa anunció la multa mensual por retraso, calculada según la siguiente fórmula: salario base dividido por el número real de días de trabajo, dividido por 8 (horas de trabajo administrativo), luego dividido por 60 (minutos por hora) y luego multiplicado por el número de minutos de retraso, multiplicado por 100%.

El recibo de sueldo de septiembre sorprendió a la Sra. T. porque le impusieron una multa de más de 4,6 millones de VND (Foto: Proporcionada por el personaje).

Sin embargo, la mayoría de estas regulaciones sólo se anuncian oralmente. La señora T. tuvo que trabajar durante casi seis meses sin contrato laboral porque "la empresa era de reciente creación".

El 2 de octubre, el director le informó a la Sra. T. que llegaba tarde con demasiada frecuencia y que necesitaba mejorar. El 3 de octubre fue despedida repentinamente a partir de una llamada telefónica del director de la empresa sin recibir ninguna decisión de despido ni constancia de manejo de la infracción.

Aunque estaba confundida, la Sra. T. recibió su salario de septiembre y se sorprendió al ver que le habían impuesto una multa de más de 4,6 millones de VND.

"Le pedí a la empresa que lo resolviera porque no tenían derecho a multar al empleado con una cantidad tan elevada, pero el contador me informó que el jefe lo había aprobado y no podía resolverlo. Intenté llamar al jefe, pero no contestó el teléfono", dijo la Sra. T.

Frente a la presión laboral, los trabajadores también tienen dolores de cabeza cuando son multados por cometer errores (Ilustración: CNBC).

Según la Sra. T., la oficina de la empresa está situada en un edificio de apartamentos sin ascensor privado, por lo que a menudo tiene que esperar mucho tiempo el ascensor, lo que le lleva a llegar tarde. Algunos otros colegas cometieron errores similares y tuvieron que apretar los dientes y aceptar grandes multas.

Luego de 2 días de ser despedida, la Sra. T. aún no ha recibido su salario de la empresa. Ante el desempleo repentino, tuvo que pedir dinero prestado a familiares y amigos para pagar temporalmente los gastos de manutención.

"Normalmente me pagan el día 5 de cada mes, pero ya está vencido y aún no he visto el dinero. Planeaba usar el dinero restante después de la multa para saldar mi deuda, pero en realidad aún no lo he visto", dijo la Sra. T. frustrada.

De manera similar, la Sra. Huong Ly (que vive en Ciudad Ho Chi Minh) también experimentó muchas veces duras recompensas y castigos en el trabajo. Ly solía ser colaborador de una agencia de viajes, especializada en tours cortos, guiando a los visitantes a las atracciones turísticas de la ciudad de Ho Chi Minh.

Cada recorrido dura más de 5 horas y a Ly se le paga 300.000 VND. Como colaborador, Ly aún tiene contrato laboral pero el documento no menciona bonificaciones ni penalizaciones. Sin embargo, la empresa anunció verbalmente la sanción por llegar tarde al trabajo, con una multa de 200.000 VND por la primera vez y 500.000 VND por la segunda vez, y el despido por la tercera vez.

Muchos empleados no pueden soportar los duros castigos que aplica la empresa (Foto ilustrativa).

Una vez, lamentablemente, llegó 2 minutos tarde y le pusieron una multa de más del 60% de su salario de ese día.

"No sabía mucho de la ley y pensé que solo era un colaborador, así que acepté la multa en silencio. Ese día solo recibí 100.000 VND por el trabajo, y todo se gastó en gasolina y cena", confesó Ly.

Kim Mai (22 años, vive en el Distrito 4, Ciudad Ho Chi Minh) es cajera en un restaurante japonés y también ha sido multada por muchos errores extraños.

"Cuando ingresé accidentalmente el nombre incorrecto de un plato en el sistema o un cliente que compró a través de la aplicación canceló el pedido antes de que el personal presionara el pago, tuve que pagar el monto total del pedido", recordó con tristeza Mai, quien recibió muchas multas de entre 70.000 y 190.000 VND.

La cantidad de dinero no era grande, pero para Mai era un día duro de trabajo. Como empleada a tiempo parcial, el ingreso de Mai por 4 horas de trabajo es de solo 120.000 VND.

* Algunos nombres de personajes han sido cambiados a pedido.

Según el abogado Tran Minh Hung (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh), que las empresas multen a sus empleados no está de acuerdo con la ley.

En concreto, el artículo 127 del Código del Trabajo de 2019 estipula los actos prohibidos en el manejo de la disciplina laboral, entre ellos: Atentar contra la salud, el honor, la vida, la reputación y la dignidad de los trabajadores; multas, deducciones salariales en lugar de medidas disciplinarias; Medidas disciplinarias contra los trabajadores que cometan infracciones no especificadas en la normativa laboral o no pactadas en el contrato de trabajo suscrito o no reguladas por la legislación laboral.

Además, de acuerdo con el punto b, cláusula 3, artículo 19 del Decreto 12/2022/ND-CP, que estipula el nivel de sanción cuando una empresa solicita una multa para un empleado infractor, un empleador que utilice una multa o un recorte salarial en lugar de gestionar la disciplina laboral estará sujeto a una multa administrativa de 20 a 40 millones de VND, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-8-lan-co-gai-bi-cong-ty-phat-46-trieu-dong-20231005174058291.htm