La Sra. Nguyen Thi Huong compartió que solía trabajar en una empresa textil en el Distrito 12 de la ciudad de Ho Chi Minh. Durante los recientes despidos, ella estaba en la lista de notificación, por lo que se preparó para solicitar beneficios de desempleo cuando perdió su trabajo.
Mientras recibía beneficios, la Sra. Huong encontró un nuevo trabajo. La trabajadora se preguntó: "Mientras recibo el subsidio de desempleo, ¿puedo firmar un nuevo contrato de trabajo y participar en el seguro social?"
Los trabajadores desempleados buscan trabajo a fin de año (Foto: Xuan Truong).
En respuesta a esta cuestión, el abogado Tran Van Nam (Colegio de Abogados de Ciudad Ho Chi Minh) afirmó que durante el período de recepción de beneficios por desempleo, los empleados todavía tienen derecho a firmar un contrato laboral cuando encuentran un nuevo trabajo. Esto no viola ninguna disposición de la legislación laboral.
Al firmar un nuevo contrato de trabajo, significa que la Sra. Huong se encuentra en un caso de terminación de los beneficios de desempleo de acuerdo con las disposiciones del Punto b, Cláusula 3, Artículo 53 de la Ley de Empleo de 2013, Punto b, Cláusula 1, Artículo 21 del Decreto 8/2015/ND-CP (modificado por la Cláusula 9, Artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP) que guía el manejo de los casos en que los trabajadores desempleados encuentran trabajo.
Según el abogado Nam, al firmar un nuevo contrato laboral, la Sra. Huong todavía tiene derecho a participar en el seguro social.
Para garantizar la participación en el seguro social en los casos obligatorios de acuerdo con las regulaciones legales, la Sra. Huong debe notificar directamente al Centro de Servicios de Empleo donde recibe los beneficios de desempleo que ha encontrado un trabajo.
En ese momento, el período de pago del seguro de desempleo de la Sra. Huong se reservará y se utilizará como base para calcular el período de beneficio por desempleo para la próxima vez que cumpla las condiciones prescritas.
"En el caso de la Sra. Huong, la notificación debe realizarse dentro del plazo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 21 del Decreto 8/2015/ND-CP (modificado por la Cláusula 9, Artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP), que es dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha en que el empleado tiene un nuevo trabajo", afirmó el abogado.
Fuente
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