En la mañana del 30 de mayo, la Asamblea Nacional discutió en la sala el propuesto Programa de Supervisión de la Asamblea Nacional para 2025. El Comité Permanente de la Asamblea Nacional seleccionó dos temas para que la Asamblea Nacional los considere y decidió seleccionar un tema para la supervisión suprema. Tema 1: Implementación de políticas y leyes en materia de protección ambiental desde la entrada en vigor de la Ley de Protección Ambiental de 2020; Se espera que el Comité de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente asuma el liderazgo en el asesoramiento sobre el contenido. Tema 2: Implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y utilización de los recursos humanos para satisfacer los requerimientos del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad; Se espera que el Comité de Cultura y Educación asuma el liderazgo en el asesoramiento sobre el contenido. El delegado Le Thanh Van (Ca Mau) propuso elegir el tema 2 sobre el desarrollo y la utilización de los recursos humanos, porque ésta es la raíz de todos los problemas. El delegado citó al tío Ho: "Los cuadros son la raíz de todo trabajo", "el éxito o el fracaso dependen de buenos o malos cuadros".

Delegado Le Thanh Van. Foto: Asamblea Nacional

El Sr. Van dijo que si elegimos el tema 1 sobre la protección del medio ambiente sin resolver a fondo el problema del personal y los recursos humanos, no tendría sentido. "Sugiero elegir este tema; la gente lo elogiará y lo apoyará, porque actualmente se necesitan con urgencia recursos humanos de alta calidad", enfatizó el Sr. Van. El análisis de recursos humanos y los recursos humanos de alta calidad tienen dos grupos de temas. El grupo de personas calificadas y competentes conoce los procedimientos y estándares para operar el trabajo adecuadamente de acuerdo a las funciones y tareas asignadas, y conoce la lección, "pero estar en esta posición pero haciendo esa posición o no hacer nada no se considera calificado ni competente". El segundo grupo es el grupo de talentos, este grupo es clasificado por el delegado Van en 5 tipos: Los talentos en liderazgo son aquellos que inician políticas, trazan el camino para el país, para la localidad, para la industria, son figuras políticas. Talentoso en gestión, administración, entender las reglas y comportamientos para operar la máquina y ser competente, tener iniciativa e innovación. Talento en el ámbito de su especialización, capacitado, competente e innovador, con invenciones e innovaciones. Los científicos a los que estamos dando prioridad son los de ciencia, tecnología y muchos otros campos en los que necesitamos atraer y movilizar científicos para promover el desarrollo económico, la seguridad y la defensa nacional. También son muy necesarios los talentos en los campos de la cultura, la educación y el arte, y es necesario supervisar el proceso de descubrimiento, formación y promoción. En particular, el Sr. Van dijo que había propuesto a la Asamblea Nacional al comienzo del mandato que era necesario realizar una revisión general del nombramiento y reclutamiento de funcionarios, en primer lugar de los funcionarios del nivel central y de los niveles provinciales y distritales. Si esto se logra, cambiará fundamentalmente todo el sistema político. Es necesaria una reforma integral del procedimiento administrativo. La delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) propuso que a partir de 2025 la Asamblea Nacional complemente el informe especializado del Gobierno sobre la reforma del procedimiento administrativo.

Delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Asamblea Nacional

El delegado Xuan dijo que en las sesiones de discusión de la Asamblea Nacional desde el inicio del período, muchos delegados se han interesado y han hecho recomendaciones relacionadas con la reforma del procedimiento administrativo. Según el informe de evaluación del Gobierno y las recomendaciones de numerosos electores, a nivel local "aún existen muchos trámites administrativos engorrosos y complicados". El gobierno y las localidades quieren continuamente mecanismos especiales, desde mecanismos especiales para proyectos de tráfico vial hasta programas de objetivos nacionales, o las localidades solicitan mecanismos especiales para la inversión en construcción, finanzas, presupuesto, gestión urbana, recursos ambientales y aparatos de gobierno urbano. "¿Es cierto que las instituciones y los procedimientos administrativos siguen siendo retrógrados, engorrosos, desfasados ​​de la realidad, demorando y encareciendo su cumplimiento, limitando el dinamismo, la creatividad, la flexibilidad, la adaptabilidad y la eficiencia de la administración estatal, creando obstáculos para el desarrollo del país?", preguntó el delegado. La Sra. Xuan cree que la realidad requiere una reforma integral y profunda de los procedimientos administrativos en todas las áreas, especialmente la inversión, la construcción, la contratación pública y los procedimientos administrativos... Además, el número de instituciones que necesitan ser revisadas, complementadas y completadas es muy grande, pero los recursos humanos directos para el trabajo institucional aún son pocos, las condiciones para garantizar y el régimen de tratamiento no son altos y el progreso de la implementación no ha cumplido con los requisitos.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html