El 30 de mayo por la mañana, la Asamblea Nacional discutió en el salón el propuesto Programa de Supervisión de la Asamblea Nacional para 2025. El Comité Permanente de la Asamblea Nacional seleccionó dos temas para que la Asamblea Nacional los considere y decidió seleccionar un tema para la supervisión suprema. Tema 1: Implementación de políticas y leyes en materia de protección ambiental desde que entró en vigencia la Ley de Protección Ambiental de 2020; Se espera que el Comité de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente tome la iniciativa a la hora de asesorar sobre el contenido. Tema 2: Implementación de políticas y leyes sobre desarrollo y utilización de recursos humanos para satisfacer los requerimientos del desarrollo socioeconómico, especialmente recursos humanos de alta calidad; Se espera que el Comité de Cultura y Educación tome la iniciativa a la hora de asesorar sobre el contenido. El delegado Le Thanh Van (Ca Mau) propuso elegir el tema 2 sobre el desarrollo y la utilización de los recursos humanos, porque ésta es la raíz de todos los problemas. El delegado citó al tío Ho: "Los cuadros son la raíz de todo trabajo", "todo éxito o fracaso depende de buenos o malos cuadros".

Delegado Le Thanh Van. Foto: Asamblea Nacional

El Sr. Van dijo que si elegimos el tema 1 sobre la protección del medio ambiente sin resolver a fondo el problema del personal y los recursos humanos, no tendría sentido. "Propongo elegir este tema, entonces la gente lo elogiará y lo apoyará, porque en estos momentos se necesitan con urgencia recursos humanos de alta calidad", enfatizó Van. El análisis de recursos humanos y recursos humanos de alta calidad tienen dos grupos de temas. El grupo de personas capacitadas y competentes conocen los procedimientos y estándares para operar el trabajo adecuadamente de acuerdo a las funciones y tareas asignadas, y conocen la lección, "pero estar en esta posición pero haciendo esa posición o no hacer nada no se considera capacitado y competente". El segundo grupo es el grupo de talentos, este grupo es clasificado por el delegado Van en 5 tipos: Los talentos en liderazgo son aquellos que inician políticas, trazan el camino para el país, para la localidad, para la industria, son figuras políticas. Talentoso en gestión, administración, entendiendo las reglas y comportamientos para operar la máquina y siendo competente, teniendo iniciativa e innovación. Talento en el ámbito de su especialidad, capacitado, competente e innovador, con invenciones e innovaciones. Los científicos a los que estamos dando prioridad son los de la ciencia, la tecnología y muchos otros campos en los que necesitamos atraer y movilizar científicos para promover el desarrollo económico, la seguridad y la defensa nacional. También son muy necesarios los talentos en los campos de la cultura, la educación y el arte y es necesario supervisar el proceso de descubrimiento, formación y promoción. En particular, el Sr. Van dijo que había propuesto a la Asamblea Nacional a principios del período que era necesario realizar una revisión general del nombramiento y reclutamiento de funcionarios, en primer lugar de los funcionarios del nivel central y de los niveles provincial y distrital. Si esto se logra, cambiará fundamentalmente todo el sistema político. Es necesaria una reforma integral del procedimiento administrativo. La delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) propuso que a partir de 2025 la Asamblea Nacional complemente el informe especializado del Gobierno sobre la reforma del procedimiento administrativo.

Delegada Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Asamblea Nacional

El delegado Xuan dijo que en las sesiones de debate de la Asamblea Nacional desde el inicio del período, muchos delegados se han interesado y han hecho recomendaciones relacionadas con la reforma del procedimiento administrativo. Según el informe de evaluación del Gobierno y las recomendaciones de numerosos electores, a nivel local "aún existen muchos procedimientos administrativos engorrosos y complicados". El gobierno y las localidades quieren continuamente mecanismos especiales, desde mecanismos especiales para proyectos de tráfico vial hasta programas de objetivos nacionales, o las localidades solicitan mecanismos especiales para la inversión en construcción, finanzas, presupuesto, gestión urbana, recursos ambientales y aparatos de gobierno urbano. "¿Es cierto que las instituciones y los procedimientos administrativos aún son atrasados, engorrosos, no se ajustan a la realidad, toman mucho tiempo y aumentan los costos de cumplimiento, limitan el dinamismo, la creatividad, la flexibilidad, la adaptabilidad y la eficiencia de la administración estatal, creando obstáculos al desarrollo del país?", se preguntó el delegado. La Sra. Xuan cree que la realidad requiere una reforma integral y profunda de los procedimientos administrativos en todas las áreas, especialmente la inversión, la construcción, la contratación pública y los procedimientos administrativos... Además, el número de instituciones que necesitan ser revisadas, complementadas y completadas es muy grande, pero los recursos humanos directos para el trabajo institucional son todavía pocos, las condiciones para asegurar y el régimen de tratamiento no son altos y el progreso de implementación no ha cumplido con los requisitos.

Vietnamnet.vn

Fuente: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html