El Sr. Nguyen Danh Thang, Presidente de la Junta Directiva, representante de la dirección de Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio), tuvo una sesión de trabajo con 20 artistas, funcionarios y empleados para resolver los problemas pendientes en el estudio de cine el 12 de noviembre.
En la reunión, el Sr. Nguyen Danh Thang afirmó que aprenderá de la experiencia en la cultura y gestión del comportamiento porque esta es una empresa especial que opera en las artes.
El Sr. Nguyen Danh Thang, presidente de la junta directiva, representante de la dirección de Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio), dijo que la compañía decidió restablecer las actividades comerciales y de producción.
El representante de la empresa agregó también que se desconoce cuándo se completarán los trámites para que los inversionistas estratégicos puedan desinvertir porque actualmente no existe un corredor legal.
"Tras muchos años de espera, las autoridades aún no han elaborado un plan para que el inversor estratégico desinvierta, mientras que la empresa todavía tiene que mantener todas sus operaciones y pagar una renta anual de la tierra al estado. Por lo tanto, la empresa decidió restablecer la producción y las actividades comerciales", dijo el Sr. Nguyen Danh Thang a Tien Phong.
Anteriormente, el Estudio de Cine de Vietnam quedó abandonado después de un largo período de desuso.
En el encuentro, los artistas también manifestaron su deseo y aspiración de ejercer la profesión, de aportar al arte y de trabajar en una compañía con una larga tradición de ser el ave líder de la industria cinematográfica del país.
En la reunión, 18/20 empleados propusieron que la empresa pague el seguro de los empleados a partir del nivel que reciben actualmente, apoye a aquellos cuyos salarios han sido recortados y proporcione un seguro por 2 meses de salario cada año, con un monto de apoyo igual al salario que cada individuo recibía antes de que se recortara el seguro, y el monto del apoyo se puede dividir en varias cuotas, con un período de apoyo que dura un año.
La historia de Vietnam Feature Film Studio está estrechamente asociada con películas revolucionarias y artísticas.
Los trabajadores también recomendaron que la empresa garantice un régimen salarial mínimo para los empleados durante 12 meses y lo ajuste después de 12 meses o según la situación real de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa debe proporcionar una hoja de ruta para la construcción y el desarrollo de la empresa, con un período mínimo de 5 años.
2/20 personas solicitaron a la empresa el reembolso de salarios, seguros, etc. a los empleados durante el tiempo en que la empresa no pudo crear empleos y los empleados vieron recortados sus salarios y seguros.
Sede del estudio de cine de Vietnam en 4 Thuy Khue, Hanoi.
Cualquier acuerdo entre la empresa y el trabajador debe ser presenciado por un tercero, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo. El representante de la empresa está completamente de acuerdo en que si hay consenso de los empleados, se reanudarán las pólizas de seguros para los empleados y se considerarán políticas de apoyo cuando la empresa reanude operaciones y tenga ingresos.
Sin embargo, no es razonable que los empleados esperen que la empresa les respalde dos meses de salario al año cuando, durante los últimos años, la empresa no ha producido películas y los empleados no han ido a trabajar. Así que en esta reunión aún no se ha llegado a un consenso.
Fuente: https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html
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