Según el vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, Ta Van Ha, la racionalización del aparato es una revolución para que el país se desarrolle y entre en una nueva era.
Para comprender mejor el tema mencionado, con motivo del Año Nuevo Lunar, un periodista del periódico Industria y Comercio entrevistó al vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, Ta Van Ha.
- Señor, se agradece la política de continuar innovando y reorganizando el sistema político para racionalizarlo, operar de manera eficaz y eficiente, y el mensaje sobre racionalización del aparato que planteó el Secretario General To Lam. El precio es una revolución. ¿Qué significa entonces esta revolución en el contexto actual?
Delegado Ta Van Ha: En primer lugar, hay que afirmar que ésta es la principal y correcta política y directriz del Partido para mejorar la eficacia y eficiencia del aparato estatal. La racionalización del aparato es una política importante propuesta en la Resolución No. 18-NQ/TW del Comité Central del Partido en 2017. Aunque ha habido cambios iniciales, la disposición y organización del aparato aún no están sincronizadas, carecen de integralidad. Junto a ello, el trabajo de racionalización de plantilla y mejora de la calidad del personal, de los funcionarios y de los empleados públicos aún presenta muchas limitaciones.
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| Ta Van Ha, Vicepresidente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional. Foto: Pham Thang |
Actualmente, el gasto ordinario representa el 70% del gasto presupuestario, ¿cuánto queda para invertir en desarrollo? Ciertamente hay muy pocos, por lo que el país no puede desarrollarse ni crecer. La carga de un aparato engorroso obstaculizará el desarrollo y por eso no podemos concentrar recursos en el desarrollo. La racionalización del aparato ayudará a cambiar la gestión, la administración, la selección de personal, la inversión en infraestructura... ese es el verdadero avance.
Al entrar en una nueva era con un aparato simplificado, tenemos las condiciones para dedicar recursos a la inversión en desarrollo; Aspirando al mismo tiempo a una gestión profesional, moderna, eficaz y eficiente; Un entorno de producción, de negocios y de inversión más abierto y favorable… creo que es una base importante para que el país crezca.
- ¿Cómo valora este proceso de racionalización y sus impactos en el modelo de gestión a nivel central y local?
Delegado Ta Van Ha: En primer lugar, un aparato racionalizado debe contar con un equipo de personal verdaderamente eficaz, y sólo entonces podrá cumplir los requisitos de integración. Desde esta conciencia, debemos mantener siempre el espíritu de responsabilidad, incluso el coraje y el sacrificio, para poner en primer lugar los intereses del país y del pueblo.
Cuando los intereses nacionales y étnicos se sitúan por encima de todo, los problemas individuales u organizativos ya no serán un obstáculo importante. Cuando hay pasión, determinación y coraje, esa es la base para despertar la motivación para llevar al país a una nueva era. Organizar y racionalizar el aparato es un trabajo difícil, delicado y complicado, pero por difícil que sea debemos hacerlo. Frente a una tarea urgente, apoyar la política del Partido es responsabilidad de todos los cuadros y militantes del Partido, especialmente de los jefes de unidad.
Esta racionalización está asociada a la descentralización, la delegación de poderes y la claridad de roles de cada ministerio, sector, ámbito, dirigente y localidad; Empoderar a las autoridades locales para que sepan, para que debatan, para que hagan y para que asuman responsabilidades. Crea una iniciativa para los organismos gestores. Cuando se racionaliza el aparato y se reducen los procedimientos administrativos, el organismo de gestión estatal se convierte en un organismo al servicio del pueblo.
- Uno de los temas que interesa a la gente es que también hay que dinamizar las organizaciones políticas, sociales y sindicales. ¿Cual es su opinión sobre este tema?
Delegado Ta Van Ha: Para preparar el camino para la era del desarrollo nacional, el Comité Ejecutivo Central y el Buró Político están decididos a resumir pronto la Resolución 18. Este es un paso importante, una revolución en la organización, para mejorar la eficacia y eficiencia de El aparato político.
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La gente realiza trámites judiciales y de tierras en el Centro de Administración Pública Provincial de Bac Ninh |
En el proceso histórico de la revolución vietnamita, el papel de las organizaciones políticas y sociales es extremadamente grande e importante, decidiendo el éxito o el fracaso de la revolución vietnamita. Sin embargo, cada período histórico requiere métodos y modelos operativos adecuados. Esta es una revolución, por lo que las fuerzas políticas y sociales también son factores clave para que esta revolución tenga éxito.
La racionalización no consiste en hacer recortes mecánicos, sino en eliminar puestos y trabajos ineficaces y concentrar los recursos en áreas clave. Para optimizar, cada agencia asumirá múltiples tareas, y una agencia será asignada para presidir y asumir la responsabilidad de cada tarea. Por ejemplo, las tareas de algunos departamentos funcionales como oficinas y muchas agencias se superponen, por lo que al combinarlas, el aparato se racionalizará. Muchas organizaciones que sirven a un mismo propósito, si se combinan, crearán fuerza.
- Entonces, en su opinión, ¿qué debemos hacer para garantizar que no reducimos "a las personas equivocadas, a los objetos equivocados"?
Delegado Ta Van Ha: Debe haber una revolución en el trabajo del personal, porque la gente decide el éxito de la revolución. Para seleccionar personas que puedan realizar el trabajo, debe haber un mecanismo para que los líderes sean responsables de la selección y un mecanismo para que los líderes puedan seleccionar a su propio personal.
En la construcción de políticas jurídicas también se requiere innovación; el Estado sólo debe tener un papel protagónico. Los servicios públicos deben quedar en manos del sector privado. Lo que el sector privado no puede hacer, lo debe hacer el Estado, como por ejemplo: defensa nacional, seguridad, previsión social, etc. El Estado debe tener una estrategia para desarrollar las zonas desfavorecidas. No todas las regiones necesitan recursos de inversión, algunas regiones necesitan mecanismos.
A largo plazo, para garantizar la calidad del personal que trabaja para el sistema político, es necesario revisar cuidadosamente, considerar e innovar a fondo todo el proceso de trabajo del personal en todos los aspectos. Pasos: detección, reclutamiento, nombramiento, evaluación y promoción. Cumplir con la solicitud “con el propósito de encontrar personas”.
En otras palabras, es un proceso de trabajo de personal basado en la competencia y la competencia. No debemos gestionar personas sino gestionar por objetivos. Por lo tanto, es necesaria una revolución administrativa, una revolución en el trabajo del personal y una revolución en las instituciones y en el pensamiento.
¡Gracias!
Fuente: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html
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