Con motivo del Día Nacional de este año, los trabajadores podrán tener 4 días libres consecutivos. Por ley, las empresas no están obligadas a recompensar a los empleados.
Sin embargo, para incentivar el espíritu de trabajo de los trabajadores y obreros, muchas unidades tendrán recompensas en especie o en efectivo.
Aunque muchos trabajadores sólo reciben bonificaciones modestas, la empresa donde trabaja el Sr. DQT (Thai Nguyen) acaba de anunciar una bonificación de 6 millones de VND para sus trabajadores, casi equivalente al salario básico de un mes.
El nivel de bonificación anterior puede resultar extraño para muchas personas, pero es el régimen de bienestar anual de esta unidad. El año pasado, cuando empezó a trabajar, el Sr. T. también recibió una bonificación "enorme" el Día Nacional.
Este trabajador dijo que recientemente la empresa también se ha visto afectada por las dificultades generales de la situación mundial, con pedidos disminuyendo. Por eso, al recibir la noticia de un bono de 6 millones de VND por persona, todos estaban muy contentos.
Con motivo del Día Nacional, el 2 de septiembre, los trabajadores pueden tener 4 días libres consecutivos (Ilustración: Huu Khoa).
"La empresa tiene muchos pedidos, así que podemos trabajar horas extra. Últimamente, los trabajadores y obreros trabajan principalmente en horario de oficina", compartió el Sr. T.
Por lo tanto, los ingresos de este trabajador masculino se han estancado, en sólo 7-8 millones de VND al mes. Trabajando horas extras regularmente, puede ganar hasta 12 millones de VND al mes.
Durante estas vacaciones, 1.500 trabajadores de la empresa cogieron todos los días libres previstos. Ningún trabajador se inscribió voluntariamente para trabajar durante las vacaciones.
El señor T. ahorró el dinero del bono para los gastos diarios. Además, también ahorra algo de dinero para viajar con amigos y familiares durante las últimas vacaciones del año.
La Sra. LHT, contable de una empresa fabricante de equipos escolares (en la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh), dijo que el bono del Día Nacional es un régimen de bienestar anual. Anteriormente, la empresa tenía un bono de 300.000 VND por persona durante este período.
A partir de 2021, el día de la Fiesta Nacional, los trabajadores tendrán 2 días libres. Por lo tanto, la bonificación de la Sra. T se duplicó, hasta 600.000 VND por persona. En esta ocasión, los trabajadores tienen tiempo para descansar y reunirse con sus familias después de un período de duro trabajo.
Las empresas no sólo tienen días libres, sino que también añaden bonificaciones adecuadas como una forma de cuidar y conectar a los trabajadores con la empresa.
No solo dan recompensas monetarias, muchas empresas mantienen la forma de dar a los empleados regalos en especie. Un juego de cuencos de arroz, un paraguas, un cartón de leche fresca, una caja de pasteles de luna... son regalos que reciben los trabajadores en muchos negocios del Norte.
De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, los empleadores basarán sus remuneraciones en los resultados de producción y negocios y en el nivel de finalización del trabajo de los empleados.
Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar a la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo donde exista una organización de representantes de los empleados.
Las bonificaciones para los empleados durante el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre son completamente opcionales. La empresa decide si recompensa o no en función de los resultados, la producción y la situación del negocio e implementa el Reglamento de Bonificaciones anunciado por la empresa.
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