"Hay trabajadores que trabajan para un patrón por la mañana y para otro patrón por la noche."

En la tarde del 27 de mayo, después de que la Asamblea Nacional discutiera una serie de contenidos con diferentes opiniones del proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado), el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, habló para explicar y aceptar las opiniones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional.

Tener un salario y seguro médico al jubilarse

En nombre del organismo redactor, el Ministro Dao Ngoc Dung agradeció a los delegados por sus entusiastas comentarios y contribuciones de muchos contenidos importantes; El organismo de redacción se coordinará con el organismo de revisión para absorber tantas opiniones como sea posible y presentarlas al Comité Permanente de la Asamblea Nacional.

El Ministro afirmó que el seguro social en Vietnam es todavía muy joven (sólo 29 años) mientras que en otros países del mundo esta política se ha implementado durante varios cientos de años. Sin embargo, Vietnam tiene 8 o 9 tipos de seguro social, básicamente bien desarrollados y en línea con las prácticas internacionales.

Según el Sr. Dung, ese resultado es gracias a la atención y participación de todo el sistema político, y al liderazgo y dirección cercanos y efectivos de la localidad; apoyado por el pueblo, apoyado por los empresarios; los esfuerzos del personal y los trabajadores del sistema de seguro social...

Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung.

Respecto de los beneficios únicos del seguro social, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que éste es el tema más delicado de esta ley y también el más complicado de manejar. La base política es muy sólida, que es la Resolución 28 del Comité Central, cuyo contenido ha sido discutido en dos sesiones de la Asamblea Nacional. El objetivo más importante al diseñar esto es garantizar la seguridad social a largo plazo, de modo que cuando las personas mayores se jubilen, tengan un salario y seguro de salud.

En segundo lugar, hay que preocuparse por la vida real actual de los trabajadores, debido a los deseos de una parte de ellos que quieren retirar el seguro social. La razón no es únicamente por dificultades económicas, cada persona tiene circunstancias diferentes, hay casos que las personas se retiran y luego quieren volver a participar.

Según el Sr. Dung, esto no existe en las leyes de otros países. El diseño de esta ley surge de las necesidades de los trabajadores. La Resolución 93 fue emitida cuando aún no había entrado en vigor la Ley de Seguro Social de 2014. Pero ahora no se puede abandonar la Resolución 93 debido a las consecuencias. Por lo tanto, mantén pero calcula para lograr los 2 objetivos anteriores.

El Gobierno propuso dos opciones y consultó numerosas veces a organizaciones internacionales, organizó seminarios e intercambió investigaciones. Existe una propuesta para integrar las dos opciones, de modo que los contribuyentes actuales sigan disfrutando de la misma política que la opción 1 y los contribuyentes posteriores disfruten de la opción 2. Pero los expertos creen que si se combinan las dos opciones, las desventajas superan a las ventajas.

Por ello, el 25 de mayo, el Gobierno continuó dando opiniones sobre este tema y encontró que no había otra opción, por lo que continuó sometiendo el asunto a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional para proponer que la Asamblea Nacional elija una de las dos opciones.

Desde el sexto período de sesiones, el organismo de revisión y redacción ha consultado ampliamente a los sujetos afectados. "Leí cinco informes de cinco localidades con la mayor tasa de retiros únicos de seguros, especialmente en las regiones sur y sureste, y descubrí que la gran mayoría de las opiniones se inclinaban por la opción 1. Vi muy pocos que sugirieran la opción 2. La mayoría de los trabajadores sugirieron la opción 1", afirmó el Sr. Dung.

Junto con eso, el Sr. Dung dijo que estaba muy de acuerdo en que para limitar el retiro del seguro social en un momento dado, deben existir otras políticas de apoyo, como políticas de crédito y préstamos... Esta política definitivamente debe estar disponible, pero esta política de apoyo no puede incluirse en la ley de seguros sino en otras leyes y regulaciones.

El mercado laboral está cambiando rápidamente.

La segunda cuestión está relacionada con el grupo de opiniones que proponen incrementar las políticas de maternidad, de enfermedad... que son muy oportunas, adecuadas, realistas, acordes con las necesidades y hay que tenerlas en cuenta.

Sin embargo, según el Sr. Dung, durante el proceso de redacción de la ley, hemos introducido políticas mucho más avanzadas, políticas mucho mejores que la Ley de Seguro Social de 2014. Si seguimos aumentando el fondo de maternidad, no se podrá garantizar el presupuesto actual. Por ello, en el período inmediato, es necesario asegurar la armonía entre las políticas y los beneficios con la capacidad de equilibrio del fondo, entre la capacidad de gasto y la de ingresos.

Al explicar el contenido relacionado con la ampliación de los sujetos que participan en el seguro social obligatorio, el Ministro dijo que la Resolución 28 establece claramente que nos esforzamos por avanzar hacia un seguro social universal y de múltiples capas. La Resolución 42 también establece que para 2030 la cobertura será del 60%, por lo que la ampliación del seguro social es inevitable.

La sesión de debate sobre el proyecto de Ley de Seguridad Social (enmendada) recibió numerosos comentarios de los diputados de la Asamblea Nacional.

El Ministro sugirió que deberíamos estipular inmediatamente en esta ley aquellos temas que sean claros y calificados. Para los hogares empresariales individuales, mediante consultas, se demuestra que es adecuado participar en el seguro obligatorio.

"Además, en un mercado laboral flexible y en constante cambio, uno puede desempeñar un trabajo hoy y otro mañana. Una persona tiene muchas relaciones laborales diferentes. Trabaja para un jefe por la mañana, pero trabaja para otro jefe o para otra empresa por la tarde", afirmó el Sr. Dung, añadiendo que la propuesta de delegar la autoridad al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para regular esto es más apropiada y flexible.

Respecto de las preocupaciones de los delegados sobre por qué se eliminó el concepto del nivel de pensión más bajo, el Ministro dijo que el nivel de pensión más bajo en el pasado sólo era correcto durante un período determinado.

En el futuro, al ampliar la cobertura, incluso si se elimina el nivel más bajo de pensión, no significa que ya no habrá personas que participen en el seguro con un nivel inferior al salario. Actualmente el nivel más bajo de pensión se sitúa en el salario básico, pero si se mantiene igual, muchas personas no podrán participar. Porque entonces no tienen derecho a participar con el salario mínimo, entonces por qué no darles un nivel más bajo para que puedan participar según el principio de baja contribución, bajo beneficio, con seguro de salud.

Respecto a la reforma salarial, el Sr. Dung dijo que su preparación ha llevado más de 20 años. Lo más difícil de la reforma salarial es la falta de recursos. Esta vez, si los tenemos, estoy muy satisfecho con la cifra de 680 billones de VND reportada a la Asamblea Nacional. La reforma salarial es claramente necesaria y urgente en este momento. Sin embargo, este es un tema nuevo y complejo, ya que la base es pagar el salario según el puesto de trabajo, afirmó el Sr. Dung.

Según el Sr. Dung, si se desea pagar el salario de acuerdo al puesto de trabajo, hay que determinar el puesto de trabajo. En el cual, el puesto de trabajo tiene 3 características como son estabilidad, permanencia y regularidad.

Respecto a la reforma salarial, el Ministro dijo que sólo propuso un nivel de referencia para sustituir al salario básico. El nivel de referencia se calcula esencialmente sobre la base del crecimiento económico o de los niveles de ingresos y gastos. Aunque el nivel de referencia sustituye al salario base, en esencia no hay ningún problema .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html