Durante su vida, el Presidente Ho Chi Minh siempre aconsejó y exigió a los cuadros y miembros del partido que mantuvieran un alto sentido de responsabilidad por las tareas y trabajos asignados, fueran grandes o pequeños, simples o complejos, normales o importantes o secretos.
Sin embargo, en la realidad actual, el estado de evasión, de empuje, de trabajo a medias y de miedo a la responsabilidad es una "enfermedad" que existe entre una parte de los cuadros, militantes del partido, funcionarios y empleados públicos. Para identificar, tratar y repeler claramente esta enfermedad, el Comité del Partido Provincial de Binh Thuan ha estado implementando muchas soluciones drásticas.
Síntomas y causas
Según la evaluación del Comité Permanente del Partido Provincial, en los últimos tiempos, los cuadros, militantes del Partido, funcionarios y empleados públicos de la provincia han realizado muchos esfuerzos en el cumplimiento de sus deberes y tareas asignados. Sin embargo, en la realidad, todavía hay casos en que algunos cuadros, militantes del Partido y funcionarios públicos de algunos organismos, unidades y localidades de la provincia muestran signos de evasión, de eludir las normas, de trabajar a medias, de temer la responsabilidad y de no atreverse a hacer nada. Esta situación ha impactado y afectado el desarrollo socioeconómico de la provincia, especialmente después de que las autoridades procesaron y juzgaron a varios funcionarios actuales y anteriores de la provincia relacionados con proyectos de inversión en la provincia. A partir de la situación descrita, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Binh Thuan ha identificado algunas manifestaciones de evasión, desidia, trabajo a medias, miedo a la responsabilidad y falta de osadía para trabajar entre varios cuadros y miembros del partido. Para los líderes directivos, es evidente que no son proactivos a la hora de asesorar, proponer y organizar la ejecución de las tareas dentro de su autoridad y responsabilidad asignadas; no expresar opiniones en el trabajo de consultoría, dirección y manejo. Incumplimiento del pleno cumplimiento de los deberes, tareas y poderes asignados; Aconsejar, proponer, dirigir y manejar el trabajo según la propia voluntad subjetiva para garantizar la seguridad personal, independientemente de la congestión y estancamiento del trabajo común. No seguir de cerca el trabajo, no comprender la situación en la agencia, localidad, unidad; Falta de informe o informe tardío, informe deshonesto, incompleto o incorrecto de los resultados reales del desempeño de las tareas bajo la responsabilidad de la agencia, localidad o unidad. No priorices la solución de problemas urgentes; cuestiones grandes, difíciles, complejas, sensibles y sin precedentes; Trabajo destacado y urgente relacionado con el área y campo de trabajo. Encontrar formas de trasladar el trabajo a una autoridad superior o transferirlo horizontalmente a otra agencia, unidad o individuo mientras el trabajo esté dentro de la autoridad y responsabilidad de uno para resolverlo. Para los cuadros, militantes del partido y funcionarios públicos que no ocupan cargos, no son minuciosos, no son proactivos y no han cumplido con sus responsabilidades en su trabajo; consultar, resolver trabajos que no son específicos ni claros, hacer las cosas solo por hacerlas, prolongar el tiempo para resolver el trabajo, "empapar" el trabajo, "hacer cosas fáciles, ignorar las difíciles". Falta de voluntad para esforzarse, falta de motivación para trabajar, poco progresista, contento con su suerte, miedo a realizar tareas difíciles, miedo a cometer errores o a elegir posiciones y campos de trabajo "seguros", con poco riesgo y poca presión. Pasivo, indeciso, expectante y que sólo sigue instrucciones de sus superiores o confía en que el colectivo decida sobre asuntos que son de la autoridad y responsabilidad del individuo.
Una de las razones que lleva a la situación descrita es que actualmente el Gobierno Central no tiene regulaciones específicas sobre la conducta y las sanciones para el manejo de actos de evasión, elusión, trabajo a medias y miedo a la responsabilidad, por lo que no hay medidas para manejar estrictamente estos actos. Además, el régimen salarial de los cuadros y funcionarios públicos todavía es bajo en comparación con el nivel general de ingresos de la sociedad, mientras que la cantidad de trabajo a manejar y resolver en todos los niveles, sectores y localidades está aumentando, las responsabilidades son cada vez más altas, lo que lleva a muchos cuadros y funcionarios públicos a renunciar a sus trabajos; Numerosos funcionarios y empleados públicos trabajan a un ritmo moderado con la idea de "acorde con el salario" o utilizan y aprovechan el tiempo de trabajo durante las horas de oficina para realizar trabajos personales, obtener ingresos extras para reducir la carga económica de la familia. Además, los jefes de algunos comités, autoridades, organismos y unidades del Partido a veces y en algunos lugares no son lo suficientemente decididos, resueltos, minuciosos y centrados; falta de métodos y medidas eficaces de dirección, gestión y ejecución; No demostrar plenamente el papel y la responsabilidad en el liderazgo y la dirección en la implementación de tareas, especialmente tareas difíciles con obstáculos que requieren alta determinación; No supervisar, instar y verificar periódicamente el desempeño laboral de los cuadros y servidores públicos. Algunos cuadros y miembros del partido no son realmente ejemplares y no han elevado su sentido de responsabilidad por su trabajo; Conocimiento incompleto de las políticas y directrices del Partido y de las políticas y leyes del Estado; mostrando signos de degradación en la ideología política, la moral y el estilo de vida; miedo a la responsabilidad; Falta de coraje, tentación, caída en el individualismo, intereses materiales. El trabajo de comentar, evaluar y clasificar a los cuadros y militantes del Partido a veces y en algunos lugares no se lleva a cabo con seriedad, todavía mostrando deferencia, temor al conflicto y falta de fidelidad a la sustancia. La capacidad y las calificaciones de algunos cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos no satisfacen los requisitos de sus puestos y trabajos y carecen de habilidades... lo que genera temor a tareas difíciles, evasión, elusión, temor a los errores y temor a la responsabilidad.
En serio, rectifiquen
Para corregir y superar la situación de evasión, presión, trabajo a medias y temor a la responsabilidad por parte de un número de cuadros y funcionarios públicos, especialmente líderes y gerentes, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido requiere que cada agencia, unidad y localidad en la provincia revise las funciones generales, tareas y estructura organizativa de su agencia, unidad y localidad de acuerdo con el principio de "una tarea, un trabajo asignado a una unidad, una persona para presidir, evitando la superposición, duplicación u omisión de tareas, de acuerdo con la realidad y las regulaciones vigentes". Continuar revisando, complementando y perfeccionando los reglamentos y normas de trabajo para garantizar la publicidad, la transparencia, la ciencia, la coherencia y la conformidad con los principios organizativos del Partido y las leyes del Estado; Identificar y definir claramente responsabilidades y autoridades entre el colectivo y los individuos, especialmente los líderes y quienes realizan labores de gestión y operación. Vigilar, instar e inspeccionar periódicamente el cumplimiento de las funciones públicas de los organismos, unidades y localidades de la provincia, especialmente las de responsabilidad del jefe. Fortalecer la inspección y supervisión del cumplimiento de los reglamentos de trabajo, normas internas y reglamentos de los organismos y unidades; Inspeccionar las actividades del servicio público, el estilo de trabajo y las modales... para detectar y corregir con prontitud a las organizaciones e individuos que muestran signos de evasión, de elusión, de trabajo a medias y de miedo a la responsabilidad. Enfocarse en implementar soluciones para superar la escasez de buenos líderes, gerentes, administradores, aquellos que se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a innovar, se atreven a tomar responsabilidades, investigadores profundos en varios campos, y aquellos capaces de trabajar en un entorno internacional...; Construir un equipo de personal con cualidades suficientes, capacidad, prestigio y a la altura de la tarea. Reemplazar y trasladar con decisión y prontitud a los cuadros, funcionarios y dirigentes, especialmente a aquellos que no cumplen con los requisitos de sus funciones, tienen capacidad débil, no han seguido estrictamente la dirección y gestión de los superiores, violan la disciplina y la responsabilidad en el manejo del trabajo o permiten que las localidades y unidades se desarrollen de una manera que no es acorde con el potencial, la posición y la inversión de la provincia, carecen de solidaridad interna, baja credibilidad y prefieren la paz, tienen opiniones y peticiones públicas negativas y no esperan hasta el final de su mandato, período de nombramiento o edad de jubilación. Implementar estrictamente la labor de toma de votos de confianza para los funcionarios y el Reglamento No. 41-QD/TW, de fecha 3 de noviembre de 2021 del Politburó sobre destitución y renuncia de funcionarios, especialmente en los casos en que el prestigio de los funcionarios ha disminuido, ya no tienen motivación para trabajar y su capacidad es débil.
Creemos que con las soluciones propuestas por el Comité Provincial del Partido de Binh Thuan, superaremos la "enfermedad" de evadir, presionar, trabajar a medias y tener miedo a la responsabilidad, eliminando así el "cuello de botella" del factor humano para que nuestra provincia pueda desarrollarse rápida y sosteniblemente.
Fuente
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