El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación de la reestructuración organizacional del sistema político estipula políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, líderes y gerentes que dejan de ocupar puestos de liderazgo y gestión o son elegidos o designados para puestos de liderazgo y gestión inferiores debido a la reestructuración organizacional.
En consecuencia, los cuadros, servidores y empleados públicos que sean dirigentes o gerentes y que ya no ocupen puestos de dirección o gerencia o sean elegidos o designados para puestos de dirección o gerencia inferiores debido a una reestructuración organizacional, mantendrán su antiguo salario o asignación por puesto de dirección hasta el final del período de elección o de nombramiento.
En caso de desempeñar un cargo de jefatura o dirección según periodo electivo o de nombramiento inferior a 6 meses, el cargo quedará reservado por 6 meses.
El Decreto Nº 178/2024/ND-CP también estipula políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de las agencias centrales y locales que son asignados por las autoridades competentes para trabajar durante un período de tres años en el nivel de base.
En particular, los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a trabajar en organismos del Partido, del Estado y organizaciones sociopolíticas a nivel comunal continuarán recibiendo sus salarios (incluyendo asignaciones salariales) de acuerdo a sus puestos de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; Asignación única equivalente a 10 meses de salario base vigente al momento de asumir el cargo.
En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas y regímenes prescritos en el Decreto No. 76/2019/ND-CP del 18 de octubre de 2019 del Gobierno sobre políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y personas asalariadas de las fuerzas armadas que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles (no gozando del subsidio prescrito en el Punto b de esta Cláusula).
Una vez que los cuadros, funcionarios y empleados públicos hayan cumplido satisfactoriamente sus tareas en el nivel de base, serán aceptados nuevamente en el organismo, organización o unidad a donde fueron enviados o la autoridad competente les asignará un trabajo adecuado, no inferior al puesto de trabajo que ocupaban antes de ser enviados al nivel de base. Al mismo tiempo, el salario se incrementará en un nivel (el tiempo para mantener el nuevo nivel salarial se calcula de acuerdo con el tiempo para mantener el nivel salarial anterior) si el nivel salarial en el rango o posición no ha sido clasificado como el último en el rango o posición y el ministerio, departamento, sucursal y provincia considerarán y recompensarán de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Elogio.
NIEVE VIENTO[anuncio_2]
Fuente: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh inspecciona el progreso del proyecto del Centro Nacional de Exposiciones y Ferias.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/19/35189ac8807140d897ad2b7d2583fbae)
![[VÍDEO] - Aumentando el valor de los productos OCOP de Quang Nam a través de conexiones comerciales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/17/5be5b5fff1f14914986fad159097a677)
Kommentar (0)