Para detener el flujo de trabajadores ilegales al extranjero, ¿a quién hay que castigar severamente?

Siempre viviendo con miedo, sin saber qué traerá el mañana.

Según el Sr. Le Long Son, Director General del Grupo ESUHAI, los trabajadores deben considerar los pros y los contras al decidir trabajar en el extranjero legal o ilegalmente.

Porque trabajar en el extranjero de forma ilegal significa ganar dinero sin declararlo, sin pagar impuestos y puede manejarse según las leyes del país de acogida en caso de ser descubierto.

La situación ilegal hace que los trabajadores no tengan muchas opciones en cuanto a lugares de trabajo de buena reputación; Incluso algunos casos desafortunados son conducidos y atraídos hacia trabajos ilegales.

"Así que, solo para ganar dinero, tienen que hacer trabajos ilegales. Todos creen que trabajan para ganar dinero; nadie quiere caer en esa situación. Sin embargo, desde el principio, algunos pidieron dinero prestado para irse, y la presión por ganar dinero los obligó a hacer trabajos no deseados...", compartió el Sr. Son.

Mucha gente piensa que trabajar para ganar dinero para mantener a su familia es duro y agotador, por lo que no se dan cuenta de que es un trabajo ilegal. Emocionalmente puede ser comprensible, pero legalmente puede tener graves consecuencias para ellos.

Trabajar legalmente en el extranjero estará protegido por las leyes del país anfitrión, protegido por las agencias diplomáticas vietnamitas y respaldado por empresas que brindan servicios de apoyo (Ilustración: Colaborador).

Según el Sr. Le Long Son, para aquellos que tienen grandes sueños de construir una carrera a largo plazo, elegir el camino del trabajo ilegal desde el principio es un error. Porque si tienes mala suerte y te descubren las autoridades locales, se acabó todo.

"Para enriquecerse, construir una carrera sostenible y alcanzar el éxito a los 40-50 años, hay que construir una base sólida desde los 20-30, no con dinero, sino con una trayectoria sólida, cualificaciones completas, buenas habilidades, amplia experiencia y una gran reputación...", compartió el Sr. Son.

Incluso si trabajan ilegalmente y no son detectados, aún así tienen que aceptar vivir bajo una identidad diferente, lo que dificulta su integración en la sociedad. Tienen que usar documentos falsos para trabajar, casarse, tener hijos, estudiar, ir al hospital...

Incluso si las medidas mencionadas tienen éxito, el costo de vida de los trabajadores sigue siendo más alto que el de quienes van al extranjero a trabajar legalmente. En ese momento, tienen mayor necesidad de trabajar más para ganar más dinero, lo que fácilmente les lleva a tener que hacer cosas malas.

"Siempre viven con miedo, sin saber cuándo los descubrirán. Si esto continúa por mucho tiempo, afectará su psicología y la crianza de los hijos no será buena. Vivir hoy sin saber qué les deparará el mañana", dijo el Sr. Son.

Incluso porque su identidad no es pública, en muchos países no pueden usar cuentas bancarias, solo guardan efectivo o tienen que depositarlo en algún lugar, la capacidad de proteger el dinero que ganan es muy baja.

El Sr. Son compartió su experiencia: "Una vida así es simplemente una serie de días de gastar, de no trabajar, de ahorrar y de prepararse para una carrera a largo plazo...".

Multas elevadas para trabajadores ilegales

Según los expertos, para limitar la situación del trabajo ilegal en el extranjero, es necesario implementar tres soluciones sincrónicas: propaganda para concienciar a la gente; impedir que se envíe ilegalmente a personas al extranjero para trabajar; Tener políticas para incentivar a las empresas a prestar buenos servicios jurídicos.

Lo primero que hay que hacer y aplicar de forma continua, a nivel nacional y de muchas formas, es comunicar los mensajes adecuados para que la gente entienda el programa de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero de forma legal, limitando a las personas que quieren trabajar "ilegalmente".

Es necesario ayudar a los trabajadores a comprender que trabajar en el extranjero no es sólo por dinero, sino que debe apuntar a objetivos a largo plazo como: acumular habilidades, idiomas extranjeros, estilo de trabajo y poder desarrollar sus carreras al regresar.

Es necesario ayudar a los trabajadores a comprender que trabajar en el extranjero no es sólo por dinero, sino que debe tener como objetivo objetivos a largo plazo (Ilustración: Colaborador).

En segundo lugar, si bien la conciencia de los trabajadores no ha cambiado con el tiempo y todavía existe la necesidad de trabajar en el extranjero de manera ilegal, los organismos de gestión estatales deben tener sanciones y herramientas legales para prevenir a quienes brindan ese servicio. En caso de sufrir grandes daños a causa de las infracciones antes mencionadas, el prestador del servicio reducirá gradualmente su prestación.

Por último, según los expertos, debería haber una política de prioridad y apoyo a las empresas que tienen buenos resultados enviando trabajadores al extranjero para trabajar legalmente, y limitar a las que tienen malos resultados. Esto ayudará a que este mercado de servicios se vuelva transparente y se desarrolle en una dirección positiva, beneficiando a los trabajadores y "dándole la espalda" a los servicios de exportación de mano de obra ilegal.

En consecuencia, el organismo gestor construye una escala y un sistema de puntuación para clasificar a las empresas que prestan servicios para enviar trabajadores a trabajar en el extranjero. La puntuación puede basarse en criterios como: Reputación empresarial; tamaño de la empresa; tasa de violaciones laborales como fugas, quebrantar la ley...

Cada año, después de la clasificación, la agencia de gestión tiene una política para alentar a las empresas de alto rango a desarrollar, llegar y apoyar a más empleados. Al mismo tiempo, las empresas de bajo rango necesitan ser controladas más de cerca para limitar las violaciones.

Deberían existir políticas que incentiven a las empresas de alto rango a desarrollarse, llegar a más trabajadores y apoyarlos (Ilustración: Colaborador).

Suficientes trucos para hacer trampa

El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA), acaba de aconsejar a los trabajadores que tengan cuidado con los trucos fraudulentos para enviarlos a trabajar al extranjero.

Según este Departamento, recientemente han surgido muchas organizaciones e individuos que no tienen la función de enviar trabajadores a trabajar al extranjero pero han utilizado sitios web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) para publicitar este servicio.

Los sitios web mencionados anteriormente publican información sobre órdenes de trabajo para reclutar trabajadores para trabajar en muchos países. Cuando los trabajadores se registren, se les presentarán empresas que no tienen licencia para prestar este servicio. Hay personas que crean sitios web similares a los de empresas autorizadas para cometer fraudes.

Los trabajadores necesitan acudir directamente a empresas autorizadas para completar documentos, procedimientos y aprender las habilidades necesarias antes de ir al extranjero a trabajar para evitar ser estafados (Ilustración: Colaborador).

Los sujetos utilizan cuentas de redes sociales (Facebook, Zalo) para publicar imágenes de despedidas de trabajadores en el aeropuerto, del proceso de trabajo de los trabajadores en el extranjero... para crear prestigio.

Cuando los trabajadores se comunican, los sujetos envían documentos falsos para ganar confianza para que los trabajadores transfieran dinero, paguen tarifas, etc. Cuando llega la fecha límite y los trabajadores no pueden salir del país, las cuentas y números de teléfono antes mencionados serán bloqueados.

El Sr. Dang Si Dung, subdirector del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, recomienda que los trabajadores investiguen cuidadosamente la información relevante antes de decidir trabajar en el extranjero. Según él, los empleados deben hacer las siguientes cuatro cosas para evitar ser estafados.

En primer lugar, buscar de forma proactiva información sobre las políticas y regulaciones legales relativas a los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos; Información sobre oportunidades laborales en el extranjero para la industria, profesión, trabajo; Requisitos a los trabajadores sobre competencias, dominio de idiomas extranjeros, experiencia laboral... y gastos a abonar según normativa legal.

En segundo lugar, las personas que quieran trabajar en el extranjero deben ponerse en contacto directamente con una empresa que tenga una licencia para operar un servicio de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero emitida por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales. La lista de estas empresas está publicada en el sitio web del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (www.dolab.gov.vn).

La lista de empresas autorizadas se publica en el sitio web del Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (captura de pantalla).

En tercer lugar, los empleados deben ponerse en contacto con la agencia laboral y las autoridades locales donde residen para obtener más información relacionada con las empresas que envían trabajadores a trabajar en el extranjero y apoyar las políticas del Estado y las autoridades locales para los empleados que trabajan en el extranjero.

Por último, si tienen alguna pregunta sobre la política de envío de trabajadores a trabajar en el extranjero, los trabajadores pueden comunicarse directamente con el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero al 024.38249517 (extensión 512, 513) para obtener información detallada y asesoramiento.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm