Es necesario especificar con antelación los criterios para la promoción de los generales de policía.

Continuando con el programa de la V Sesión, en la mañana del 2 de junio, la Asamblea Nacional discutió en el salón el proyecto de Ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley de Seguridad Pública del Pueblo. [anuncio_1]

Los diputados de la Asamblea Nacional propusieron que es necesario definir claramente los criterios para el ascenso anticipado al grado de General de los efectivos de Seguridad Pública Popular con méritos excepcionalmente sobresalientes en el combate y el trabajo.

El delegado de la Asamblea Nacional de la provincia de Lang Son , Luu Ba Mac, habla. Foto: Pham Kien/VNA

Complementar la normativa específica sobre normas y criterios

El delegado Luu Ba Mac (Lang Son) dijo que cuando un oficial de Seguridad Pública Popular ha pasado por el proceso de trabajar, luchar y alcanzar logros, el prestigio, la admiración y el respeto por ese oficial se reconocen naturalmente. En ese momento, si se cumplen las condiciones para el ascenso anticipado al grado de general, se reconocerán debidamente los esfuerzos y contribuciones; Al mismo tiempo, existen más condiciones para seguir cumpliendo la misión de la fuerza de Seguridad Pública Popular.

"La política de considerar el ascenso temprano al rango de General para los oficiales de Seguridad Pública Popular con logros excepcionales es verdaderamente necesaria y significativa. En la actualidad, esta política es totalmente coherente con la realidad", afirmó el delegado Luu Ba Mac.

Sin embargo, el delegado Luu Ba Mac sugirió que el organismo de redacción considere y complemente regulaciones específicas sobre estándares y criterios para la promoción temprana al rango de General para los oficiales de Seguridad Pública Popular con logros sobresalientes en combate y trabajo, y no encargue al Gobierno la tarea de proporcionar regulaciones detalladas.

Concordando con la reglamentación de que el plazo para la consideración de la promoción de Coronel a Mayor General debe tener al menos 3 años de trabajo restantes, en caso de ser menos de 3 años de trabajo, decidido por el Presidente, el delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) propuso estipular las condiciones necesarias y suficientes, criterios específicos para alcanzar logros sobresalientes; Aclarar cuantos años no son suficientes 3 años de trabajo y se debe tener un tiempo mínimo.

Sobre esta cuestión, el delegado Do Huy Khanh (Dong Nai) dijo que el proyecto de ley aún no especifica criterios y estándares para logros destacados, lo que dificulta su implementación. Según el delegado, el ascenso al grado de General en estos casos debe ser regulado de acuerdo a procedimientos muy estrictos como: Debe ser evaluado objetiva e integralmente en términos de cualidades políticas, ética, estilo de vida, calificaciones, capacidad, eficiencia en el trabajo, contribuciones y logros sobresalientes...

Por tanto, el delegado considera que no es necesario añadir una regulación de tiempo mínimo en caso de que el Presidente decida ascender el grado de Coronel a Mayor General cuando al oficial no le queden 3 años de servicio; Al mismo tiempo, se propone complementar la normativa específica sobre criterios y estándares para establecer logros sobresalientes para proponer la consideración de la promoción temprana de los grados de Generales, Coroneles e inferiores en la Ley.

Respecto a esta regulación, la delegada Trieu Thi Huyen (Yen Bai) dijo que para garantizar la transparencia, el rigor y facilitar la aplicación de la ley, el comité de redacción debe considerar y sopesar regulaciones más específicas y detalladas para los casos en los que no quedan más de 3 años de trabajo según lo decidido por el Presidente.

"Es necesario distinguir claramente qué se considera que no se tienen tres años de trabajo, ya que, en casos de falta de un mes, unos meses o un año, no alcanza para tres años. A partir de ahí, es posible evitar abusos durante el proceso de implementación", propuso la delegada Trieu Thi Huyen.

Compartiendo la misma opinión, la delegada Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) dijo que es necesario tener regulaciones estrictas y un entendimiento unificado de tener al menos 36 meses de trabajo restantes en lugar de "al menos 3 años de trabajo", para evitar muchas interpretaciones diferentes.

Considere una edad de jubilación razonable

Respecto a la adición de regulaciones para extender la edad máxima de servicio para los oficiales de Seguridad Pública Popular en casos especiales, el delegado To Van Tam (Kon Tum) dijo que extender la edad de servicio para aquellos con buenas habilidades profesionales contribuye en gran medida a mejorar la eficiencia operativa de la fuerza de Seguridad Pública Popular.

“Sin embargo, deben ser personas con un alto sentido de responsabilidad”, enfatizó el delegado To Van Tam.

De manera similar, la delegada Dang Thi Bao Trinh sugirió que el comité de redacción considere y proponga una edad de jubilación razonable para las fuerzas policiales que están expuestas regularmente a trabajos tóxicos y peligrosos como la investigación forense, la prevención y extinción de incendios, el equipamiento científico, etc., para garantizar la salud y servir al trabajo.

Al mismo tiempo, los delegados también propusieron agregar una regulación para que los jefes de policía de los distritos montañosos y fronterizos tengan un rango un nivel más alto que el prescrito porque estas son áreas complejas y difíciles, especialmente distritos con más del 50% de unidades administrativas a nivel comunal adyacentes a la frontera.

El delegado de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap, Pham Van Hoa. Foto: Pham Kien/VNA

De manera similar, el delegado Pham Van Hoa (Dong Thap) dijo que es necesario considerar y evaluar cuidadosamente el ajuste para aumentar la edad de jubilación de las mujeres oficiales con rango de coronel en 5 años, y de las mujeres oficiales con rango de teniente coronel en 3 años. La regulación de la edad máxima de servicio para las mujeres debe ser coherente con los factores específicos de la profesión, puesto, entorno de trabajo, etc.; Garantizando así la salud de los mandos en los diferentes entornos de trabajo.

"El entorno laboral de la policía es muy difícil; pueden tener que trabajar día y noche sin descanso, en lugares con una seguridad política y un orden social complejos. Por lo tanto, no podemos equiparar la edad de jubilación con la de las agencias administrativas según el Código Laboral", declaró el delegado Pham Van Hoa. Al mismo tiempo, se propone que la edad para las mujeres oficiales con el rango de teniente coronel sea de 57 años y para las mujeres coroneles sea de 58 años, y para las mujeres generales mayores siga siendo de 60 años (la implementación no está de acuerdo con la hoja de ruta).

"Esto es conveniente para las condiciones de salud de las mujeres oficiales", enfatizó el delegado Pham Van Hoa.

Al explicar algunas cuestiones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional, el Ministro de Seguridad Pública, General To Lam, dijo que el proyecto de ley se elaboró de acuerdo con las disposiciones de la Ley de promulgación de documentos legales, sobre la base de resumir la experiencia práctica, absorber los comentarios de los ministerios, ramas, unidades de seguridad pública y localidades, y fue aprobado por unanimidad por el Gobierno.

Respecto a las opiniones de los delegados relacionadas con la normativa de que los funcionarios de Seguridad Pública Popular considerados para ascenso de Coronel a Mayor General deben tener como mínimo 3 años de servicio restante; Reglamento sobre los cargos de nivel general de Directores de Policía de provincias, ciudades, etc.; Al proponer considerar algunas regulaciones para aumentar la edad máxima de servicio de los oficiales, suboficiales, trabajadores de la policía, etc., el Ministro To Lam dijo que el Ministerio de Seguridad Pública informará al Gobierno y a las agencias pertinentes de la Asamblea Nacional para recibir, explicar y completar el borrador e informar a la Asamblea Nacional de conformidad con las regulaciones.

Según el periódico VNA/Tin Tuc

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