El aumento del salario base para 9 grupos de sujetos, en vigor a partir de julio de 2023, ha traído ánimos a los trabajadores. Sin embargo, a largo plazo, es necesario centrarse en la reforma, ordenación y perfeccionamiento salarial. Simplificar la organización Solución de aumento salarial y estabilización de precios
Según la delegada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga, miembro del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional y vicejefa de la Delegación de la Asamblea Nacional (NAD) de la provincia de Hai Duong: El salario básico debería haberse aumentado antes, pero debido a los 2 Después de años de pandemia, este ajuste tuvo que ralentizarse. La consecuencia de este ajuste también reduce la motivación y la dedicación de los trabajadores, forzando a los trabajadores de algunos campos a abandonar sus empleos y trasladarse fuera del sector público.
"Este aumento del salario básico es muy significativo y necesario, especialmente después de más de dos años de estar afectados por el COVID-19. Este es el aumento salarial más alto de la historia", dijo la delegada Nguyen Thi Viet Nga.
Después de muchos años de espera y dificultades debido a la pandemia de COVID-19, este aumento del salario base no solo ayuda a mejorar y potenciar la vida de los funcionarios y empleados públicos, sino que también trae alegría y una gran motivación tanto para los trabajadores como para los empleados, contribuyendo a Apoyo oportuno para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad después de la pandemia.
Sin embargo, no todos los trabajadores del sector estatal están contentos con el aumento salarial. Cuando se ajusta el salario base, muchas personas están más preocupadas que felices, porque los aumentos salariales a menudo vienen con la inflación y los precios "siguen la lluvia".
De hecho, antes de que los salarios pudieran aumentar, algunos artículos ya habían experimentado un ligero incremento de precio; Algunos otros artículos también están a punto de aumentar de precio. Cómo aumentar el salario base sin aumentar los precios de los bienes, para que el aumento salarial de los trabajadores tenga un significado real es un problema que se está planteando. Si se ajusta la política salarial, los asalariados estarán contentos, pero si aumentan los precios de los bienes y los gastos de manutención, el aumento salarial perderá sentido.
De hecho, con cada aumento salarial, los precios también han subido, incrementándose a un ritmo vertiginoso. Por lo tanto, con el aumento salarial, es posible que las personas no puedan cubrir el aumento de los precios del mercado.
Además, según la delegada Nguyen Thi Viet Nga, con nuestros recursos limitados, no podemos simplemente aumentar ocasionalmente los salarios y aumentarlos mucho para alcanzar el nivel salarial esperado para los trabajadores...
Un miembro de la Comisión de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional dijo que el aumento salarial es un gran estímulo para los trabajadores. Sin embargo, la comparación del salario actual de los actuales funcionarios, empleados públicos y públicos con el nivel de vida medio es todavía bastante baja. Por ejemplo, para un graduado universitario que va a trabajar para una agencia gubernamental, el salario inicial es demasiado bajo en comparación con el salario de un profesional independiente recién contratado. Esto ha demostrado que el nivel salarial actual de los funcionarios y empleados públicos es muy bajo.
Por lo tanto, para mejorar esta situación, nos resulta difícil utilizar los problemas del aumento salarial para lograr los resultados esperados. Como los recursos son limitados, no podemos simplemente aumentar los salarios de vez en cuando y mucho para lograr los salarios esperados para los trabajadores. Mientras tanto, se producirá un deslizamiento de precios a través de la línea, no se puede mantener igual. Si aumenta cada pocos años, ningún presupuesto podrá soportarlo.
La solución propuesta es centrarse en la reforma salarial. La reforma salarial significa reformar el modo de calcular los salarios de los cuadros, de los funcionarios y de los empleados públicos, y si queremos reformar el modo de calcular los salarios, ello debe ir ciertamente acompañado de una reestructuración del aparato. Sin embargo, es necesario establecer una hoja de ruta para lograr un aparato verdaderamente ágil y eficiente. Con ello se reducirá el número de personas que reciben salarios del presupuesto, pero se mejorará el salario de los trabajadores.
“Lo que hay que hacer, así como la solución a largo plazo para resolver este problema, es que debemos centrarnos en la reforma salarial junto con una reestructuración integral, eficaz, eficiente y efectiva del aparato organizativo”. “La austeridad es la cuestión clave más importante. Para lograrlo, es necesaria una determinación política de todos los niveles, sectores y localidades”, afirmó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.
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