La buena noticia llegó en la misma tarde soleada en Tokio, donde se celebraba un evento con muchas cosas especiales: el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón.
Este es el primer foro nacional sobre trabajo organizado en el extranjero y celebrado en Japón, donde viven y trabajan más de 500.000 vietnamitas, incluidos 350.000 trabajadores vietnamitas.
Según el programa, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, pronunció el discurso de apertura del Foro y después de que el Primer Ministro, Pham Minh Chinh, pronunciara su discurso, el Ministro abandonó el evento y acompañó al Primer Ministro para asistir a conversaciones con el Primer Ministro japonés, Kishida Fumio.
Tan pronto como terminó la reunión, el Ministro Dao Ngoc Dung pidió inmediatamente al Primer Ministro permiso para regresar al Foro para "traer buenas noticias" para compartir con cientos de trabajadores vietnamitas en Japón.
Esa buena noticia acaba de ser acordada por los jefes de Gobierno de Vietnam y Japón durante sus conversaciones. Esa es la decisión de organizar una prueba de habilidades específicas en Vietnam lo antes posible.
Respecto al examen de habilidades específicas, el ministro Dao Ngoc Dung dijo que le "dolió" cuando Vietnam y Japón firmaron oficialmente un memorando de cooperación sobre el marco legal para implementar el programa de "trabajadores calificados específicos" en 2019, pero desde entonces, esto no se ha implementado.
Desde hace mucho tiempo, aunque Vietnam ha sido el país con mayor número de pasantes que van a Japón a trabajar, se produce una paradoja cuando los trabajadores vietnamitas tienen que gastar dinero extra, yendo a Camboya e Indonesia a realizar exámenes para poder ir a Japón a trabajar. Aunque esta cifra no es grande, aún así preocupa al jefe del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
Por ello, durante el viaje que acompaña al Primer Ministro Pham Minh Chinh a Japón en esta ocasión, el Ministro Dao Ngoc Dung aprovechó la oportunidad para conversar inmediatamente con el Ministro de Justicia del país vecino, Koizumi Ryuji, para impulsar la resolución de este cuello de botella.
Y ese esfuerzo dio sus frutos cuando los líderes de los dos países acordaron organizar un examen de habilidades específicas en Vietnam lo antes posible. El cronograma previsto por el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales es principios de 2024.
Además, para cuidar a una parte de la fuerza laboral en el sector sin fines de lucro, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que Vietnam gastará dinero para que todos los trabajadores de los distritos pobres que elijan ir a Japón, o a cualquier país, estén completamente exentos de todos los gastos, desde la capacitación, la enseñanza de idiomas extranjeros, el cuidado de los procedimientos de salida hasta la creación de condiciones de empleo al regresar a casa.
Junto con la relación Vietnam - Japón, el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales Dao Ngoc Dung dijo que la cooperación en el desarrollo de recursos humanos entre los dos países ha logrado resultados muy alentadores, demostrados en tres áreas principales: Trabajo; formación profesional y educación profesional; desarrollar el sistema de seguridad social
En el cual, el Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó la orientación que Vietnam está tomando para convertirse en un país pionero en seguridad social y empleo sostenible, para que nadie se quede atrás.
En el campo de la cooperación laboral, el Ministro evaluó que Vietnam se está desarrollando bastante rápido con alrededor de 350.000 trabajadores vietnamitas trabajando en Japón, ocupando el primer lugar entre 15 países con trabajadores trabajando aquí.
Pero la buena noticia no es sólo el crecimiento en cantidad, sino más importante aún, la mejora en la calidad cuando muchas personas después de trabajar en Japón regresan para convertirse en jefes. No sólo eso, los líderes japoneses también valoran altamente el papel de los recursos humanos vietnamitas proporcionados a este país, en términos de cantidad, calidad y confianza.
El ministro Dao Ngoc Dung dijo que recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se coordinó para organizar una discusión con los trabajadores que regresaban de Japón, Corea, Taiwán, etc., para escuchar las ideas de cada persona.
El Ministro Dung y el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Ministro de Planificación e Inversión, acordaron que después del foro en Japón, estudiarán y tendrán políticas separadas para aquellos que han regresado de trabajar en el extranjero y quieren iniciar un negocio.
Al referirse al camino recorrido desde trabajar por encargo hasta esforzarse por convertirse en jefe, el Ministro de Trabajo dijo que en realidad ha habido personas exitosas. Algunas personas no pueden ser maestros, pero ciertamente se vuelven mucho más maduros, especialmente los jóvenes en áreas de minorías étnicas en áreas remotas de los distritos más pobres de la región montañosa del norte, como Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
En referencia a la historia en el foro de la Asamblea Nacional, los delegados cuestionaron la cuestión de equilibrar los recursos nacionales y extranjeros, así como el cuidado y el fomento de la fuerza laboral de las minorías étnicas, el Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que "este es un trabajo que requiere mucho esfuerzo".
"Debemos cuidarlos de verdad, tratarlos como a nuestros propios hijos, educarlos, consolarlos, enseñarles habilidades, cultura y estilo de trabajo, para que puedan integrarse y adaptarse gradualmente al nuevo entorno", afirmó el Ministro.
Lo importante, según él, es que cuando los trabajadores regresen no sólo tengan dinero, sino también una nueva conciencia, que es lo más valioso.
En el próximo período, el Ministro de Trabajo se orienta a llevar la cooperación laboral a un nuevo nivel, centrándose en la formación de recursos humanos de alta calidad.
"Es hora de que Vietnam reduzca drásticamente el envío de trabajadores no cualificados, no calificados o poco calificados a trabajar en el extranjero", enfatizó el ministro Dao Ngoc Dung.
El Ministro Dung analizó el contexto actual de Vietnam, los recursos laborales nacionales ya no son abundantes y las empresas vietnamitas también tienen una gran necesidad de recursos humanos.
Además, además de mercados potenciales como Japón, Corea, Taiwán, Vietnam también apunta a muchos otros mercados como Canadá, Alemania, Rumania, Australia, Nueva Zelanda...
Por lo tanto, el lema que Vietnam persigue es crear condiciones y alentar a las empresas a realizar negocios honestamente. Vietnam y Japón coinciden en que si los sindicatos japoneses no son justos, hay que tomar medidas al respecto. Lo mismo ocurre con las empresas vietnamitas que no realizan negocios honestamente.
Recientemente, hemos tratado con muchas empresas que violaron la ley; a muchas las suspendimos, les revocamos las licencias y las transferimos a agencias de investigación. Hay empresas que recibieron medallas, pero aun así se les revocó la licencia. Incluso quisieron demandar, pero les dije que simplemente demandaran; el espíritu es la transparencia», declaró el ministro Dao Ngoc Dung.
Según el Ministro, para cada empresa, la marca y los recursos humanos son los dos factores más importantes. Si el personal trabaja con todo el corazón, el negocio seguramente tendrá éxito. El líder de la industria espera que las empresas vietnamitas y los sindicatos japoneses sigan coordinándose para superar las deficiencias y promover los puntos positivos para que todos puedan ganar juntos.
El Primer Ministro Pham Minh Chinh, hablando en el Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón, también señaló que a través de las actividades de cooperación con Japón, Vietnam necesita direcciones prácticas y realistas, como reclutar y enviar trabajadores calificados y capacitados; tener sed de aprendizaje, perseverancia y esfuerzo para mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos en nuevos campos como los semiconductores y la tecnología de la información.
El Primer Ministro también pidió a las autoridades de Japón y Vietnam que se coordinen y creen las mejores condiciones de vida y trabajo para los trabajadores vietnamitas para minimizar los riesgos y la desigualdad, para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
Además, el Primer Ministro espera que las agencias de los dos países se coordinen estrechamente, eliminen los cuellos de botella y resuelvan problemas como las exenciones de impuestos sobre la renta y de residencia para los trabajadores vietnamitas.
El Primer Ministro espera que los pasantes y trabajadores vietnamitas que su estancia en Japón sea un recuerdo inolvidable en la vida de cada persona. Citando el dicho "un día de viaje, una cesta llena de conocimiento", el Primer Ministro cree que los trabajadores que viajan largas distancias desde Vietnam a Japón madurarán en todos los aspectos, aprovecharán la oportunidad de vivir y trabajar en Japón, aprenderán el estilo japonés y una actitud de trabajo seria y profesional, y regresarán para construir el país.
Al compartir con los periodistas de Dan Tri la perspectiva de una empresa del sector laboral, el Sr. Le Long Son, presidente y director general de ESUHAI Group Co., Ltd., dijo: "Estoy muy feliz de escuchar los mensajes del jefe del sector laboral, de inválidos de guerra y de asuntos sociales".
Esta es una unidad que cuenta con 20 años de experiencia en la formación y desarrollo de recursos humanos de alta calidad desde Vietnam hasta Japón.
El Foro de Cooperación Laboral Vietnam-Japón, según el Sr. Son, es un evento para "elevar el nivel de los trabajadores vietnamitas".
El Sr. Son también compartió la realidad de que hay muchos trabajadores vietnamitas en Japón con buenas habilidades y alta calidad, el número está aumentando y muchas personas maduran gradualmente y, después de trabajar en Japón, regresan a casa para convertirse en propietarios y gerentes.
Dado que los líderes de ambos países decidieron organizar próximamente un examen de habilidades específicas en Vietnam, el Sr. Le Long Son dijo que se trata de una "gran noticia" para los trabajadores y las empresas vietnamitas que operan en el sector laboral, ya que ayuda a los trabajadores a reducir costos y procedimientos, y aumenta las oportunidades de trabajar en mercados potenciales.
Anteriormente, cuando el examen de habilidades específicas aún no se realizaba en Vietnam, dijo Son, muchos trabajadores querían ir a Japón a trabajar, pero siempre se sentían inseguros de tener que gastar dinero para ir a otro país a tomar el examen. Sin embargo, este examen “no está garantizado” porque se realiza a través de un intermediario, lo que fácilmente puede generar costes adicionales y consecuencias negativas.
Por lo tanto, según el Sr. Son, la organización de este examen debe ser gestionada por un organismo estatal y controlada para evitar la negatividad.
Los representantes empresariales recomendaron que el Gobierno vietnamita se coordine con la parte japonesa para organizar pronto un examen de habilidades específicas para garantizar la calidad y publicar toda la información para que los trabajadores la conozcan.
El Sr. Son espera que en el contexto de que Vietnam se encuentra en un período dorado de población, con una abundante fuerza laboral, todo sea favorable, mejorando la experiencia y las habilidades, enviando recursos humanos jóvenes, calificados y conocedores a Japón para estudiar y trabajar para que puedan regresar a construir el país más tarde.
De hecho, las empresas, industrias y servicios japoneses esperan recibir recursos humanos vietnamitas no sólo como simples trabajadores, sino también como personal con experiencia, conocimientos y buena ética laboral.
Por lo tanto, es necesario centrarse en la formación y dotar a los trabajadores de la mentalidad de "aprovechar el corto plazo para apoyar el largo plazo", trabajando mientras estudia para mejorar su capacidad profesional, su dominio de idiomas, sus habilidades laborales y de gestión, etc. El Sr. Son cree que esto ayudará a los trabajadores a desarrollar sus futuras carreras.
Los líderes del Grupo ESUHAI esperan que Japón continúe apoyando el desarrollo y la mejora de la calidad de los recursos humanos vietnamitas, porque estos recursos humanos contribuirán al desarrollo de Japón, uniendo así las manos para construir un Vietnam desarrollado y un Japón próspero.
El Sr. Tran Thanh Luong, presidente de la junta directiva de International Joint Stock Company (TIC), también compartió el mismo sentimiento de entusiasmo después de asistir a un foro sobre cooperación laboral con muchas cosas especiales.
TIC es una empresa proveedora de recursos humanos con cerca de 20 años de experiencia, cuyo principal mercado proveedor está en Japón. Hasta ahora, esta empresa ha enviado miles de pasantes a Japón para realizar prácticas técnicas.
Según el Sr. Luong, en el proceso de organización de actividades para enviar trabajadores a trabajar al extranjero, el proceso de selección de recursos laborales es un paso extremadamente importante. Si este trabajo se hace bien desde el principio, tendremos buenas semillas de recurso humano, que serán la premisa para realizar los trabajos siguientes, con el fin de producir factores realmente de calidad.
De hecho, el Sr. Luong dijo que las dificultades para reclutar mano de obra se han producido cuando la recesión económica aún no se ha recuperado después de la pandemia de Covid-19, muchos países del mundo han caído en un estado de escasez de mano de obra.
Para no perder el “tren de la recuperación” después de este período, los líderes de las TIC hicieron muchas recomendaciones.
En primer lugar, enfatizó que es necesario mejorar la calidad de las operaciones de las empresas de envío para crear confianza en los trabajadores al momento de elegir las empresas de envío, sobre la base de operar de acuerdo con las leyes de los dos países.
Además, es necesario exigir a las empresas de envío que apliquen estrictamente las normas legales y las reglas establecidas por las asociaciones, y se comprometan a seleccionar a los trabajadores con base en estándares objetivos y de acuerdo con los requisitos de los empleadores extranjeros.
Para las agencias estatales, el Sr. Luong recomendó fortalecer la inspección y el control de las empresas que no cumplen las condiciones operativas.
En particular, es necesario introducir pronto sanciones severas para impedir que organizaciones e individuos sin funciones participen en el proceso de reclutamiento de trabajadores y cobro de honorarios; Organizar campañas de propaganda para que los trabajadores puedan elegir los canales legales adecuados para trabajar en el extranjero en lugar de pasar por intermediarios y orientación externa.
La cooperación laboral entre Vietnam y Japón comenzó oficialmente en 1992, mediante la recepción de aprendices vietnamitas para practicar sus habilidades en Japón.
Hasta ahora, el número total de trabajadores vietnamitas que viven y trabajan en Japón es de aproximadamente 350.000 personas. Vietnam es actualmente el país que envía más trabajadores de los 15 países que participan en el envío de trabajadores a Japón.
Se considera que los recursos humanos vietnamitas son muy trabajadores y han hecho grandes contribuciones al desarrollo económico y social del Japón actual.
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