Delegados asistentes a la conferencia de capacitación. Fuente de la fotografía: Environmental Resources Newspaper[/caption] La estrategia de Vietnam para promover la igualdad de género se demuestra a través de muchas políticas y directrices del Partido y el Estado. Los documentos del reciente 13º Congreso Nacional del Partido continuaron afirmando: "Promocionar las tradiciones, el potencial, las fortalezas y el espíritu de maestría y las aspiraciones de las mujeres de todas las clases; construir a las mujeres vietnamitas de la nueva era; mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos, cumpliendo los requisitos del desarrollo sostenible y la integración internacional". En los últimos tiempos, Vietnam ha complementado y mejorado continuamente el marco jurídico como base para resolver cuestiones de igualdad de género, como: La Asamblea Nacional promulgó la Constitución de 2013, 7 códigos y 161 leyes; El Comité Permanente de la Asamblea Nacional emitió 15 ordenanzas, incluidos alrededor de 45 códigos y leyes relacionados con cuestiones de igualdad de género; El Gobierno emitió 1.413 decretos; Considerar la incorporación de las cuestiones de igualdad de género de conformidad con las disposiciones de la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Promulgación de Documentos Jurídicos. Más recientemente, el 3 de marzo de 2021, el Gobierno aprobó la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030, emitida junto con la Resolución No. 28/NQ-CP. La conferencia de capacitación del Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente actualizó los conocimientos sobre el trabajo de igualdad de género, mejoró la capacidad y el papel del Comité para el Adelanto de la Mujer y difundió nuevas políticas y regulaciones del Partido y el Estado en este campo. Al hablar en la ceremonia de apertura de la Conferencia, el Sr. Chu Ngoc Kien, Director Adjunto del Departamento de Organización y Personal, dijo que en los últimos años, la igualdad de género y el trabajo de adelanto de la mujer ha seguido recibiendo atención de los líderes y autoridades en todos los niveles, sectores y organizaciones sociopolíticas. El desarrollo de políticas y planes de desarrollo socioeconómico se centra cada vez más en los cuadros y trabajadoras; Se ha mejorado gradualmente la conciencia sobre el género y la igualdad de género entre todas las personas de la comunidad, cuadros, trabajadores, funcionarios públicos, empleados, gerentes y formuladores de políticas. La igualdad de la mujer en el ámbito de la atención sanitaria ha tenido cambios positivos... Estos hechos han contribuido a mejorar la posición de la mujer en todos los campos y aspectos de la vida social. [título id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
El Sr. Chu Ngoc Kien, Director Adjunto del Departamento de Organización y Personal, habló en la Conferencia. Fuente de la fotografía: Periódico Recursos Naturales y Medio Ambiente[/caption] En 2023, el Comité para el Adelanto de la Mujer del Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente organizó conferencias y seminarios sobre temas relacionados con la igualdad de género. La información y las actividades sobre igualdad de género se publican en el portal de información electrónica del Ministerio y en los sitios web de las agencias de prensa dependientes del Ministerio. Además de eso, el Sindicato del Ministerio ha coordinado activa y proactivamente con la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh del Ministerio para organizar actividades para difundir y propagar documentos y políticas sobre igualdad de género, documentos relacionados con el trabajo de las mujeres, la familia y los niños... También en 2023, el Ministerio de Recursos Naturales y Medio Ambiente ha completado políticas y leyes y mejorado la eficacia de la implementación de políticas y leyes sobre igualdad de género; Innovar y fortalecer la formación y el desarrollo de cuadros femeninos en conjunción con la planificación y la creación de una fuente de líderes y gestoras en los organismos de formulación de políticas a todos los niveles; Organizar actividades para honrar los buenos ejemplos de líderes femeninas exitosas tanto en el sector público como en el privado para crear opinión pública en apoyo de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo... En la Conferencia, las unidades participantes intercambiaron y discutieron las dificultades en la implementación del trabajo de igualdad de género, comprendieron nuevos contenidos y orientaciones importantes en el futuro para desarrollar planes y soluciones para implementar eficazmente las tareas de igualdad de género. Esta es también una oportunidad para que las unidades intercambien, aprendan, fortalezcan la solidaridad y la cohesión entre unidades y promuevan relaciones de coordinación de trabajo.Hai Anh
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